tdm... c'est tout à fait ça!!! gros souci avec la direction, je suis en contact régulier avec médecine du travail, et inspection du travail, et mon syndicat, pour les conditions de travail... et le reste!
je cherche autre chose, mais les places sont chères, et avec mon fils, je ne peux malheureusement pas me permettre de démissionner, et d'être sans ressource pendant 4 mois minimum, si jamais je ne trouvais rien... enfin, ça c'est une autre histoire, celle de le réalité de la précarité des travailleurs sociaux...
merci vraiment pour vos réponses
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accueil d'une stagiaire malgré ma jeune expérience
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nanou
Re: accueil d'une stagiaire malgré ma jeune expérience
Bonjour,
Aujourd'hui il m'arrive un peu la même histoire.
Comment ça s'est passé le stage du coup? Moi ça me fait un peu flipper quand même, du coup j'essaye de préparer au mieux l'arrivée de l'étudiante.
Bon week-end à tous
Aujourd'hui il m'arrive un peu la même histoire.
Comment ça s'est passé le stage du coup? Moi ça me fait un peu flipper quand même, du coup j'essaye de préparer au mieux l'arrivée de l'étudiante.
Bon week-end à tous
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nanou
Re: accueil d'une stagiaire malgré ma jeune expérience
Bonjour,
Je reviens vers vous pour avoir des conseils pour l'accueil d'une stagiaire CESF 1ère année. Je suis preneuse de toute expérience. Faite-vous une sorte de livret d'accueil? Faite-vous des points toute les semaines, tous les 15 jours?
Comment faites-vous pour l'accompagnement de la stagiaire quand vous n'êtes pas là? Je suis à mi-temps sur la structure.
Enfin je suis preneuse de tout ce que vous pourrez m'apporter.
Merci et bonne fin de week-end à tous
Je reviens vers vous pour avoir des conseils pour l'accueil d'une stagiaire CESF 1ère année. Je suis preneuse de toute expérience. Faite-vous une sorte de livret d'accueil? Faite-vous des points toute les semaines, tous les 15 jours?
Comment faites-vous pour l'accompagnement de la stagiaire quand vous n'êtes pas là? Je suis à mi-temps sur la structure.
Enfin je suis preneuse de tout ce que vous pourrez m'apporter.
Merci et bonne fin de week-end à tous
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Florence
Re: accueil d'une stagiaire malgré ma jeune expérience
Bonjour,
Pour ma part, le stage de "mon stagiaire" s'est bien déroulé. Comme je l'avais dit, ce stage avait été préparé en amont, et j'étais OK pour le recevoir.
Maintenant, il est clair que cela prend du temps, car il faut lui expliquer les situations, les dispositifs utilisés, et après les entretiens, refaire le point pour expliquer pourquoi on fait ou dit ceci ou cela.
Pendant ce temps, mon travail adminsitratif avançait peu, et en même temps, je me sentais gênée vis à vis de lui quand je me plongeais dans de l'adminstratif, sans pouvoir rien lui confier au début, non pas par manque d'expérience, mais parce que j'aurais passé du temps à lui expliquer ce que j'attendais ... alors que je manquais déjà de temps !
Mais globalement, je trouve ça intéressant, car ça permet aussi de se re-questionner soi-même sur les situations et nos attitudes.
Pour répondre plus précisément aux questions de nanou : non, il n'y a pas de livret d'accueil spécifique / stagiaire, mais il existe bien un livret d'accueil de la structure, remis aux nouveaux professionnels recrutés, donc en en remet un exemplaire au stagiaire.
Concernant les points-temps d'évaluation, j'avais envie d'en faire un tous les 15 jours, mais ça fait trop rapproché et ça prendrait du temps (là encore).
Donc, on a fait un point rapide et informel ponctuellement à deux reprises, mais on a surtout pris le temps de faire un point avec ma chef de service en fin de stage. (je rappelle que c'était un stage court = 6 semaines)
Pour ce bilan, on s'est appuyées sur son ressenti (découvertes, étonnements, regrets ...) et sur les objectifs de stage établis par le centre de formation.
Concernant mes absences, j'ai été 2 jours en formation --> mon stagiaire est resté avec ma collègue, qui est à mi-temps, mais était présente ces jours là.
Par contre, si tu n'es toi-même qu'à mi-temps, tout dépend si tu as un(e) ou des collègue(s) qui peut/peuvent l'accueillir les autres jours.
Sinon, la stagiaire pourrait peut-être trouver une autre structure d'accueil à mi-temps ?
Pour ma part, le stage de "mon stagiaire" s'est bien déroulé. Comme je l'avais dit, ce stage avait été préparé en amont, et j'étais OK pour le recevoir.
Maintenant, il est clair que cela prend du temps, car il faut lui expliquer les situations, les dispositifs utilisés, et après les entretiens, refaire le point pour expliquer pourquoi on fait ou dit ceci ou cela.
Pendant ce temps, mon travail adminsitratif avançait peu, et en même temps, je me sentais gênée vis à vis de lui quand je me plongeais dans de l'adminstratif, sans pouvoir rien lui confier au début, non pas par manque d'expérience, mais parce que j'aurais passé du temps à lui expliquer ce que j'attendais ... alors que je manquais déjà de temps !
Mais globalement, je trouve ça intéressant, car ça permet aussi de se re-questionner soi-même sur les situations et nos attitudes.
Pour répondre plus précisément aux questions de nanou : non, il n'y a pas de livret d'accueil spécifique / stagiaire, mais il existe bien un livret d'accueil de la structure, remis aux nouveaux professionnels recrutés, donc en en remet un exemplaire au stagiaire.
Concernant les points-temps d'évaluation, j'avais envie d'en faire un tous les 15 jours, mais ça fait trop rapproché et ça prendrait du temps (là encore).
Donc, on a fait un point rapide et informel ponctuellement à deux reprises, mais on a surtout pris le temps de faire un point avec ma chef de service en fin de stage. (je rappelle que c'était un stage court = 6 semaines)
Pour ce bilan, on s'est appuyées sur son ressenti (découvertes, étonnements, regrets ...) et sur les objectifs de stage établis par le centre de formation.
Concernant mes absences, j'ai été 2 jours en formation --> mon stagiaire est resté avec ma collègue, qui est à mi-temps, mais était présente ces jours là.
Par contre, si tu n'es toi-même qu'à mi-temps, tout dépend si tu as un(e) ou des collègue(s) qui peut/peuvent l'accueillir les autres jours.
Sinon, la stagiaire pourrait peut-être trouver une autre structure d'accueil à mi-temps ?
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nanou
Re: accueil d'une stagiaire malgré ma jeune expérience
Bonjour,
Merci pour la réponse.
pour les évaluations, un collègue coordinatrice m'aidera, elle s'y connait pas mal en formation et a déjà accueillie des stagiaires.
Ce qui me fait un peur c'est effectivement le fait de ne plus avoir assez de temps pour les démarches administratives pour les patients.
Je pense que pour la connaissance de la structure je pense voir avec elle le rapport d'activité et je pense également que c'est important qu'elle puisse rencontrer les partenaires avec lesquels j'ai le plus de contacts.
En fait quand je ne serai pas là, elle participera à des trucs avec les collègues, ils sont OK mais je pense qu'on va être obligé de faire un planning avec elle pour être sur que tout roule.
Enfin je crois que je stress un peu et que du coup je veux que tout soit trop cadrer, je pense que je verrai surtout avec elle pour qu'elle me dise aussi ce qu'elle attend.
Voilà, merci pour la réponse.
Merci pour la réponse.
pour les évaluations, un collègue coordinatrice m'aidera, elle s'y connait pas mal en formation et a déjà accueillie des stagiaires.
Ce qui me fait un peur c'est effectivement le fait de ne plus avoir assez de temps pour les démarches administratives pour les patients.
Je pense que pour la connaissance de la structure je pense voir avec elle le rapport d'activité et je pense également que c'est important qu'elle puisse rencontrer les partenaires avec lesquels j'ai le plus de contacts.
En fait quand je ne serai pas là, elle participera à des trucs avec les collègues, ils sont OK mais je pense qu'on va être obligé de faire un planning avec elle pour être sur que tout roule.
Enfin je crois que je stress un peu et que du coup je veux que tout soit trop cadrer, je pense que je verrai surtout avec elle pour qu'elle me dise aussi ce qu'elle attend.
Voilà, merci pour la réponse.