Cdd et congés payés ????

[Sandra]

Bonjour à tous et à toutes.

Je suis diplômée et j'ai trouvé un taff. C'est un cdd de 12 mois à temps partiel (4 jours par semaines, soit 28h).

Savez-vous si j'ai le droit à des congés payés, et si oui à combien ? Est ce que je dois obligatoirement les prendre ou je peux me les faire payer en fin de contrats ? Et qu'en est il des RTT en temps partiel ?


Merci !!!!

[marjorie]

bien sur que tu as droit aux congés et aux rtt. 1 jour et demi de congès par mois travaillé, il me semble. les rtt sont au prorata de ton temps de travail. le mieux pour être au clair est de demander à ton arrivée au service compta, ton compte d'heures, c'est à dire tes droits congès et rtt pour la durée de ton contrat.
après à voir avec ton employeur s'il veut bien te les payer à la fin, ou si tu dois les solder avant ton départ. ça dépend des institutions.

[moioi]

IL faut que tu demandes à ton employeur, en théorie, sauf convention collective différente, un salarié dans le privé n'ouvre diot aux CP qu'après un an d'exercice. dans le droit du travail c'est 2.5 jours par mois, plus si tu as une convention autre. POur les CDD dans le privé tu as normalement un versement qui est fait au solde de tout compte à la fin du contrat, pour les congés payés.

[x]

d'après ce que j'ai pu voir, la réponse de moioi n'est pas tout à fait exacte:
mais le sujet est complexe.et il est conseillé de se renseigner auprès deu service comptable.Mais en gros,
un cdd ouvre immédiatement des droits aux congés payés.
si ces congés payés sont pris à l'issue du cdd
on calcule la prime de précarité qui s'ajoute aux salaires:
1/10 des salaires bruts perçus pendant le cdd.
les congés qui n'ont pas été pris au terme du contrat sont payés sous forme d'indemnités compensatrices et calculées comme suit:
(somme des salaires bruts perçus pendant le cdd +prime de précarité)/ 10
ex si salaire brut mensuel =1200€
durée du CDD=12 mois
prime de précarité
1200*12=14.400/10=1440€
indemnité compensatrice
14.400+1440=14.840/10=1484,00€

[Florence]

Non, pas de droit aux RTT, puisque celles-ci compensent le fait de travailler plus de 35 h / semaine !!
Donc, à 28 h / semaine, il n'y a rien à compenser !

Par contre, oui, droit aux congés comme tout salarié : 5 semaines pour 12 mois de travail, voire plus selon convention collective mais certaines avantages ne sont dus qu'aux salariés en CDI !
Selon les entreprises (et selon accord entre salarié et employeur), on peut prendre tout ou partie des congés pendant l'année de CDD ; ou se les faire payer en fin de CDD.
C'est en CDI qu'il faut attendre parfois jusqu'à un an pour pouvoir prendre ses congés, puisqu'ils sont comptabilisés (capitalisés) de fin mai à fin mai l'année suivante.

[sandra]

Merci pour toutes vos réponses.
Est ce que d'autres ont des infos différentes ?

[Mathieu]

Cette question m'intéresse. Mais malgrè les réponses je n'ai pas tout compris.

Il y a autant de Congés (pas RTT) pour un 28h qu'un 35 h ?

[marjorie]

un temps partiel ouvre droit au rtt, tout dépend des heures que le salarié fait, pour les besoins de son service (je ne parle pas d'heures sup).je sais, ce n'est pas très logique, mais dans l'hopital où je bosse, un agent à mi-temps (soit 17h30 hebdo) bénéficie d'1 rtt tous les 15 jours parce que pour les besoins du service il doit faire 4h30 de travail quotidien et non pas 3h30.

moi même ayant exercé en cdd à temps partiel de 70% dans le public, mes rtt étaient calculées au prorata de mon temps de travail et non pas effectivement selon mes heures effectuées. j'avais un compte d'heures calculées à l'avance pour les congès et rtt.

c'est pour ça qu'il vaut mieux se renseigner au cas par cas, au service compta de son institution, au moins l'info est précise et personnelle.

[sandra]

Merci...

Mais quant est il alors des congés ?

[marjorie]

les congès c'est 2 jours et demi par mois. (je m'étais planté au-dessus, j'avais écrit 1 jour et demi!)