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trop d'AS en France et pas assez de postes!!!!! allerte aux futurs AS!!!
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CESF
Re:
Non Hélène, je ne me vente pas. J'explique comme ca se passe par ici. Je montre une autre réalité. Il y a des lieux ou c'est galère, mais il y a aussi des lieux ou c'est plus simple. Et je pense qu'il faut montrer les deux, pas seulement le premier. Serais-tu jalouse?
Ensuite, vivre en Région parisienne est un choix pour moi. J'aime Paris, et je me vois mal vivre autre part. J'ai vécu en province dans une petite ville pour ma formation, et j'étais très heureuse de rentrer ici!!!! Faut pas croire que c'est une contrainte pour tous!
En aucun cas je me vente, mais bien au contraire je suis navrée de voir que ca soit galère pour d'autres. Si je peux me permettre un petit conseil, pourquoi ne pas faire 1 peut de bénévolat pendant les recherches d'emploi? Ca peut aussi donner une nouvelle expérience, ca permet de rester active dans le secteur, ca permet de découvrir de nouvelles problématiques... Je ne dis pas que c'est la solution miracle, mais ca peut être le petit + que l'autre candidat n'aura pas forcement, et qui permet de faire la différence? Je me souviens que sur mon premier poste, mon directeur devait recruter quelqu'un. On discutait de ses critères de choix, et m'a expliqué que sur 2 candidatures ressemblantes, il allait choisir quelqu'un avec des activités extérieures, tel que du bénévolat, des passions, bref quelqu'un qui 'bouge'.
Ensuite, vivre en Région parisienne est un choix pour moi. J'aime Paris, et je me vois mal vivre autre part. J'ai vécu en province dans une petite ville pour ma formation, et j'étais très heureuse de rentrer ici!!!! Faut pas croire que c'est une contrainte pour tous!
En aucun cas je me vente, mais bien au contraire je suis navrée de voir que ca soit galère pour d'autres. Si je peux me permettre un petit conseil, pourquoi ne pas faire 1 peut de bénévolat pendant les recherches d'emploi? Ca peut aussi donner une nouvelle expérience, ca permet de rester active dans le secteur, ca permet de découvrir de nouvelles problématiques... Je ne dis pas que c'est la solution miracle, mais ca peut être le petit + que l'autre candidat n'aura pas forcement, et qui permet de faire la différence? Je me souviens que sur mon premier poste, mon directeur devait recruter quelqu'un. On discutait de ses critères de choix, et m'a expliqué que sur 2 candidatures ressemblantes, il allait choisir quelqu'un avec des activités extérieures, tel que du bénévolat, des passions, bref quelqu'un qui 'bouge'.