Bonjour
J'aimerai savoir si quelqu un a déjà etait dans la même situation ou si quelqu un serait me repondre .. Voilà je suis demandeur d'emploi et jaimerai fair une formation privee ke je me financerai dans le domaine de l'esthetique ! Est ce que je pourrai toujours benificier de mes droits assedic ? Si oui quelles demarches dois je suivre ? Merc
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Financement de la formation : fongécif et assedic
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Florence
Re: Financement formation : Fongecif et Assedic
Bonsoir Lolita,
Tu pourras continuer à percevoir tes indemnités Assedic à condition que Pole Emploi accepte cette formation dans le cadre de ton projet personnalisé.
Donc, la 1ère chose à faire, c'est d'en parler à ton conseiller emploi, pour que ce soit inscrit dans ton PPAE. Mais attention : si ça n'a rien à voir avec tes emplois précédents, et que ce type de formation n'était pas prévu; ton conseiller va peut-être te demander d'abord de suivre une prestation d'aide à la définition de projet.
Inversement, si ce choix de formation est logique par rapport à ton parcours, ou si il est justifié et te permet de trouver plus facilement du boulot, alors ça devrait passer.
Ensuite, quand tu seras acceptée par l'organisme de formation, tu auras un dossier à compléter avec Pole Emploi et le centre de formation.
Mais encore 1 fois, la 1ère démarche, c'est d'en parler à ton conseiller.
Tu pourras continuer à percevoir tes indemnités Assedic à condition que Pole Emploi accepte cette formation dans le cadre de ton projet personnalisé.
Donc, la 1ère chose à faire, c'est d'en parler à ton conseiller emploi, pour que ce soit inscrit dans ton PPAE. Mais attention : si ça n'a rien à voir avec tes emplois précédents, et que ce type de formation n'était pas prévu; ton conseiller va peut-être te demander d'abord de suivre une prestation d'aide à la définition de projet.
Inversement, si ce choix de formation est logique par rapport à ton parcours, ou si il est justifié et te permet de trouver plus facilement du boulot, alors ça devrait passer.
Ensuite, quand tu seras acceptée par l'organisme de formation, tu auras un dossier à compléter avec Pole Emploi et le centre de formation.
Mais encore 1 fois, la 1ère démarche, c'est d'en parler à ton conseiller.
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Caroline
Re:
Bonjour Florence,
je reviens sur le sujet Fongecif suivi de Pôle Emploi pour la formation IFSI. Je suis en CDI actuellement, ai demandé un fongecif d'un an à mon employeur pour entrer en IFSI, si obtention du concours à Toulouse. Ce dernier a accepté ma demande de Fongecif. Si je suis admise à l'IFSI, et à
la fin de l'année de Fongecif, je souhaite demander une rupture conventionnelle pour me faire financer les 2 années qui suivent par Pôle Emploi. Mais je ne sais pas du tout quelle date prendre en compte pour la fin de mon fongecif, car je dois prévoir un laps de temps pour pouvoir m'inscrire à Pôle Emploi et faire en sorte que quelques jours se passent sans que je sois en formation, et sans que je sois salarié. En général, la fin de 1re année prévoit un stage en juillet et vacances en août. Ne serait-il pas judicieux de prévoir la fin de mon fongecif fin juillet ? Merci pour votre réponse Florence, et d'ailleurs merci pour l'ensemble de vos commentaires qui sont bien utiles, car honnêtement, il est difficile de trouver les bonnes réponses à nos interrogations... Caroline
je reviens sur le sujet Fongecif suivi de Pôle Emploi pour la formation IFSI. Je suis en CDI actuellement, ai demandé un fongecif d'un an à mon employeur pour entrer en IFSI, si obtention du concours à Toulouse. Ce dernier a accepté ma demande de Fongecif. Si je suis admise à l'IFSI, et à
la fin de l'année de Fongecif, je souhaite demander une rupture conventionnelle pour me faire financer les 2 années qui suivent par Pôle Emploi. Mais je ne sais pas du tout quelle date prendre en compte pour la fin de mon fongecif, car je dois prévoir un laps de temps pour pouvoir m'inscrire à Pôle Emploi et faire en sorte que quelques jours se passent sans que je sois en formation, et sans que je sois salarié. En général, la fin de 1re année prévoit un stage en juillet et vacances en août. Ne serait-il pas judicieux de prévoir la fin de mon fongecif fin juillet ? Merci pour votre réponse Florence, et d'ailleurs merci pour l'ensemble de vos commentaires qui sont bien utiles, car honnêtement, il est difficile de trouver les bonnes réponses à nos interrogations... Caroline
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Florence
Re: Financement formation : Fongecif et Assedic
Bonjour Caroline,
Vous avez tout à fait compris le fonctionnement et je confirme votre idée : il faudrait une fin de FONGECIF fin juillet (parfois, les "cours" ou stages s'arrêtent au 15/07, si vous avez l'info à l'avance par rapport à l'IFSI que vous visez, ce serait encore mieux) ce qui vous laisse tout le mois d'août pour effectuer votre rupture conventionnelle. Comme il faut au moins 1 mois pour effectuer cette rupture, il faudra en avoir parlé un peu avant à votre employeur, pour que les démarches soient mises en route dès la fin de votre FONGECIF.
Il faudra absolument que vous soyez pré-inscrite (= demande d'inscription par téléphone ou Internet) AVANT de reprendre votre 2ème année d'IFSI.
Bon courage, mais n'oubliez pas la priorité pour l'instant : décrocher le concours !
Vous avez tout à fait compris le fonctionnement et je confirme votre idée : il faudrait une fin de FONGECIF fin juillet (parfois, les "cours" ou stages s'arrêtent au 15/07, si vous avez l'info à l'avance par rapport à l'IFSI que vous visez, ce serait encore mieux) ce qui vous laisse tout le mois d'août pour effectuer votre rupture conventionnelle. Comme il faut au moins 1 mois pour effectuer cette rupture, il faudra en avoir parlé un peu avant à votre employeur, pour que les démarches soient mises en route dès la fin de votre FONGECIF.
Il faudra absolument que vous soyez pré-inscrite (= demande d'inscription par téléphone ou Internet) AVANT de reprendre votre 2ème année d'IFSI.
Bon courage, mais n'oubliez pas la priorité pour l'instant : décrocher le concours !
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Marzin
Re:
Bonjour, ce post m'interesse énormément et je ne pensai pas qu'il y avait autant de personnes dans ma situation.
Je passe le concours d'DEASS en mars pour rentrée en école septembre 2012 et je ne sait pas encore comment me rendre disponible pour ces études si j'obtiens le concours d'entrée.
Ma situation es la suivante: salarié CDI puis 3 ans, donc le droit au Fongecif pendant un peu plus d'un an, maman d'un jeune enfant de 9 mois (18 mois lors de l'entrée en école) donc 18 mois de congé parental possible et la derniere possibilité dont j'ai entendu parlé c'est pôle emploi à condition qu'ils acceptent ma demande de formation porteuse d'embauche par la suite.
J'ai eu un contact avec une excellente conseillère du Fongecif que je pense rappeler mais je souhaiterai avoir votre avis sur ma situation.
Mon employeur actuel est rétissant aux ruptures conventionnelles,et si la meilleure solution pour me permettre de m'épanouïr dans ma vie professionnelle et de pouvoir suivre des études différentes de mon parcours initial, est de déserter le travail afin d'obtenir un licenciement, est-ce raisonnable? Je n'ai pas envie de partir en mauvais terme non plus....
Que me conseilleriez vous dans ma situation ?
(congé parental en premier puis fongécif, fongécif puis pole emploi, pole emploi avant début de formation...)
merci beaucoup
Je passe le concours d'DEASS en mars pour rentrée en école septembre 2012 et je ne sait pas encore comment me rendre disponible pour ces études si j'obtiens le concours d'entrée.
Ma situation es la suivante: salarié CDI puis 3 ans, donc le droit au Fongecif pendant un peu plus d'un an, maman d'un jeune enfant de 9 mois (18 mois lors de l'entrée en école) donc 18 mois de congé parental possible et la derniere possibilité dont j'ai entendu parlé c'est pôle emploi à condition qu'ils acceptent ma demande de formation porteuse d'embauche par la suite.
J'ai eu un contact avec une excellente conseillère du Fongecif que je pense rappeler mais je souhaiterai avoir votre avis sur ma situation.
Mon employeur actuel est rétissant aux ruptures conventionnelles,et si la meilleure solution pour me permettre de m'épanouïr dans ma vie professionnelle et de pouvoir suivre des études différentes de mon parcours initial, est de déserter le travail afin d'obtenir un licenciement, est-ce raisonnable? Je n'ai pas envie de partir en mauvais terme non plus....
Que me conseilleriez vous dans ma situation ?
(congé parental en premier puis fongécif, fongécif puis pole emploi, pole emploi avant début de formation...)
merci beaucoup
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Florence
Re: Financement formation : Fongecif et Assedic
Bonjour Marzin,
Difficile de vous conseiller, tout dépend aussi de vos moyens financiers. Quelques points d'attention :
- Le congé parental n'est pas très "rémunérateur".
- La solution FONGECIF + Pole emploi est la solution idéale, à mon avis. Par contre, il faut veiller à ce que le centre de formation n'en profite pas pour vous passer "hors quotas" à l'entrée, ce qui vous obligerait à payer vous-même le coût pédagogique de la formation pour les 2 dernières années, cela représente plusieurs milliers d'euros !
- La prolongation par Pole Emploi au-delà de 2 ans n'est pas garantie ! Même si actuellement, dans ton département, le métier d'ASS est porteur d'emplois, ça ne veut pas dire que Pole Emploi prolongera les droits quand tu entreras en formation en septembre 2012.
Il faut rappeler à votren employeur que la rupture conventionnelle est un droit, ce n'est pas illégal, tandis que le licenciement "arrangé" est illégal.
En ce qui vous concerne, il n'aurait que 2 ou 3 cinquièmes de mois de travail à vous verser en indemnités, ce n'est pas énorme.
D'un autre côté, si il est réticent, le licenciement "provoqué" deviendra nécessaire. Vous ne voulez pas le quitter "en mauvais termes", mais une fois que vous serez en formation d'ASS, que vous importe votre acien employeur, si il ne travaille pas dans le secteur social ?
Enfin, comme je le disais au début, c'est à vous de voir.
N'hésitez pas à reprendre contact avec le FONGECIF, les conseillers sont généralement compétents et compréhensifs.
Mais n'oubliez pas que le + important ... c'est d'avoir le concours ! L'accord CIF ne vous servira à rien si vous échouez au concours ! Désolée de paraître dure, mais je suis passée par là ...
Difficile de vous conseiller, tout dépend aussi de vos moyens financiers. Quelques points d'attention :
- Le congé parental n'est pas très "rémunérateur".
- La solution FONGECIF + Pole emploi est la solution idéale, à mon avis. Par contre, il faut veiller à ce que le centre de formation n'en profite pas pour vous passer "hors quotas" à l'entrée, ce qui vous obligerait à payer vous-même le coût pédagogique de la formation pour les 2 dernières années, cela représente plusieurs milliers d'euros !
- La prolongation par Pole Emploi au-delà de 2 ans n'est pas garantie ! Même si actuellement, dans ton département, le métier d'ASS est porteur d'emplois, ça ne veut pas dire que Pole Emploi prolongera les droits quand tu entreras en formation en septembre 2012.
Il faut rappeler à votren employeur que la rupture conventionnelle est un droit, ce n'est pas illégal, tandis que le licenciement "arrangé" est illégal.
En ce qui vous concerne, il n'aurait que 2 ou 3 cinquièmes de mois de travail à vous verser en indemnités, ce n'est pas énorme.
D'un autre côté, si il est réticent, le licenciement "provoqué" deviendra nécessaire. Vous ne voulez pas le quitter "en mauvais termes", mais une fois que vous serez en formation d'ASS, que vous importe votre acien employeur, si il ne travaille pas dans le secteur social ?
Enfin, comme je le disais au début, c'est à vous de voir.
N'hésitez pas à reprendre contact avec le FONGECIF, les conseillers sont généralement compétents et compréhensifs.
Mais n'oubliez pas que le + important ... c'est d'avoir le concours ! L'accord CIF ne vous servira à rien si vous échouez au concours ! Désolée de paraître dure, mais je suis passée par là ...
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Marzin Cindy
Re:
Merci pour les renseignements. Ma crainte en passant par le fongecif en premier, c'est que à la fin de mon droit de congé de formation, pôle emploi ne me suive pas dans ma formation. Je souhaite les appeler pour avoir plus d'informations mais n'est ce pas exagéré? Le chemin est encore long, demande de fongecif et réussite au concours, mais dans l'hypothèse que cela fonctionne, il faut que j'étudie bien le financement possible. Avec 2 enfants bas âge je ne peux effectivement pas me permettre de financer seule cette formation... Vous avez déjà eu un refus de formation du fongecif?
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Caroline
Re:
Bonjour Florence,
merci pour votre réponse, mais nouveau rebondissement dans mon histoire de fongecif pour IFSI !! Mon patron m'annonce ce jour qu'il va soit vendre son entreprise ou cesser tout simplement son activité pour partir à la retraite en avril prochain... Toutefois, il a déjà a accepté par écrit ma demande de fongecif. Donc, est-ce que l'éventuel repreneur peut annuler mon dossier fongecif ou est-ce acquis ? Et 2ème question, étant donné que je souhaitais demander une rupture conventionnelle au bout de l'année de fongecif, quelle autre alternative s'offre à moi si l'éventuel nouveau repreneur refuse ma demande de rupture convetionnelle ? Abandon de poste à la fin de ma 1re année, soit mi-juillet pour m'inscrire au pole emploi courant aout et enchaîner sur la 2me année d'IFSI ? Je me demande sérieusement si le plus simple n'est pas de profiter de la cessation d'activité actuelle de mon directeur pour bénéficier d'un licenciement économique (cause départ en retraite de mon patron) et de cumuler ensuite AREF + RFF avec travail partiel... Quelle solution me proposez-vous ? Merci.
merci pour votre réponse, mais nouveau rebondissement dans mon histoire de fongecif pour IFSI !! Mon patron m'annonce ce jour qu'il va soit vendre son entreprise ou cesser tout simplement son activité pour partir à la retraite en avril prochain... Toutefois, il a déjà a accepté par écrit ma demande de fongecif. Donc, est-ce que l'éventuel repreneur peut annuler mon dossier fongecif ou est-ce acquis ? Et 2ème question, étant donné que je souhaitais demander une rupture conventionnelle au bout de l'année de fongecif, quelle autre alternative s'offre à moi si l'éventuel nouveau repreneur refuse ma demande de rupture convetionnelle ? Abandon de poste à la fin de ma 1re année, soit mi-juillet pour m'inscrire au pole emploi courant aout et enchaîner sur la 2me année d'IFSI ? Je me demande sérieusement si le plus simple n'est pas de profiter de la cessation d'activité actuelle de mon directeur pour bénéficier d'un licenciement économique (cause départ en retraite de mon patron) et de cumuler ensuite AREF + RFF avec travail partiel... Quelle solution me proposez-vous ? Merci.
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sand
Re:
Bonjour Cindy,
Je suis dans le même situation que toi et je comprend ton inquiétude... Actuellement en congé parental (ma 2ème fille à 30 mois). Je passe le concours à Dijon en avril pro. La seule différence est que je suis déjà titulaire d'un diplôme de niveau 3 donc je partirais pour une formation avec un parcours individualisé sur sans doute 18 mois, mais peu importe le problème du financement se pose tout de même! Mon souci,à moi, est que je suis en CDI à mi temps (20h/semaine précisément)et suite à un entretien à FONGECIF je viens d'apprendre que lors des périodes de stage et elles sont assez nombreuses en formation ASS, le CIF ne nous paye que 30% de notre salaire (alors que durant la formation théorique c'est 100% de notre salaire)
C'est pour moi un frein considérable...
Cependant, en passant par le CIF ns sommes effectivement hors quota donc plus de chances d'être admise (en théorie)....
Alors j'ai beau retourner la situation ds tt les sens mais je me dis que sans doute la meilleure possibilité reste la rupture conventionnelle de contrat qui me garantirait au moins un revenu mensuel acceptable et ma formation payée par le Conseil Régional!
Par contre je ne sais pas si d'autres frais resteraient à ma charge...!?
Et ça fait déjà quelques mois que je pense à tt cela....
Je suis dans le même situation que toi et je comprend ton inquiétude... Actuellement en congé parental (ma 2ème fille à 30 mois). Je passe le concours à Dijon en avril pro. La seule différence est que je suis déjà titulaire d'un diplôme de niveau 3 donc je partirais pour une formation avec un parcours individualisé sur sans doute 18 mois, mais peu importe le problème du financement se pose tout de même! Mon souci,à moi, est que je suis en CDI à mi temps (20h/semaine précisément)et suite à un entretien à FONGECIF je viens d'apprendre que lors des périodes de stage et elles sont assez nombreuses en formation ASS, le CIF ne nous paye que 30% de notre salaire (alors que durant la formation théorique c'est 100% de notre salaire)
C'est pour moi un frein considérable...
Cependant, en passant par le CIF ns sommes effectivement hors quota donc plus de chances d'être admise (en théorie)....
Alors j'ai beau retourner la situation ds tt les sens mais je me dis que sans doute la meilleure possibilité reste la rupture conventionnelle de contrat qui me garantirait au moins un revenu mensuel acceptable et ma formation payée par le Conseil Régional!
Par contre je ne sais pas si d'autres frais resteraient à ma charge...!?
Et ça fait déjà quelques mois que je pense à tt cela....
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Florence
Re: Financement formation : Fongecif et Assedic
Bonsoir,
Je réponds toujours par "ordre d'arrivée" :
- Pour Cindy : Je doute fort que tu obtiennes des infos par Pole Emploi alors que tu es actuellement en CDI ! Ils délivrent les infos au compte-goutte à ceux qui sont inscrits, alors les non-inscrits ... De plus, ils ne vont sûrement pas te conseiller de te faire licencier, et te diraient qu'on ne peut âs être liecnciée pour partir en formation.
mais tu n'as pas à t'inquiéter : tu ne seras ni la 1ère ni la dernière à te faire licencier pour pouvoir toucher des indemnités Assedic pendant la formation. Donc, si ça a marché pour d'autres, pourquoi pas pour toi ? En fait, Pole Emploi ne peut pas refuser une formation à un demandeur d'emploi, surtout quand elle est logique dans son parcours et permet d'aller vers un métier relativement porteur d'emploi.
Pour répondre à ta dernière question, non, je n'ai pas eu de refus du FONGECIF, c'est le contraire : j'avais un accord pour un CIF-CDD ... et j'ai échoué au concours la 1ère fois que je l'ai passé ! C'est pourquoi je dis que la priorité, c'est de préparer le concours ...
- Pour Caroline : je crains en effet que la situation ne soit compliquée pour négocier un CIF avec ce nouvel employeur, puis une rupture de contrat. Il sera sûrement plus simple d'obtenir un licenciement en lien avec la cessation d'activité. Mais il faut savoir que tu n'auras droit qu'à 23 mois d'indemnités, sauf si la R2F est accordée dans ta région, et si ce dispositif est renouvelé en 2012.
- Pour Sand : je te déconseille le CIF au vu de ta situation ! En cas d'indemnisation par Pole Emploi suite à licenciement ou rupture conventionnelle, il y a un minimum d'indemnisation de 20 € par jour en formation, soit 600 € ... ce qui doit représenter 100 % de ton salaire, puisque tu es à mi-temps !
@ tous (mais à Sand en particulier) : je déconseille vivement d'essayer d'entrer "hors quotas" par le biais du CIF, car cela ne vous assure le financement que d'une seule année ! L'école est alors en droit d'exiger que vous payiez vous-mêmes les frais de formation des 2 années suivantes, à savoir plusieurs milliers d'euros par an !!!
Quand la formation est financée par le Conseil régional (tous autres cas hors CIF), les seuls frais restant à charge sont les frais de scolarité (ou "frais d'inscription") annuels qui sont de quelques centaines d'euros ... ce qui est quand même beaucoup moins que ci-dessus !
Mais il est vrai que le CIF prend en charge les frais de repas et de déplacement ... pendant un an. C'est intéressant, mais il faut absolument être "dans les quotas" !
Je réponds toujours par "ordre d'arrivée" :
- Pour Cindy : Je doute fort que tu obtiennes des infos par Pole Emploi alors que tu es actuellement en CDI ! Ils délivrent les infos au compte-goutte à ceux qui sont inscrits, alors les non-inscrits ... De plus, ils ne vont sûrement pas te conseiller de te faire licencier, et te diraient qu'on ne peut âs être liecnciée pour partir en formation.
mais tu n'as pas à t'inquiéter : tu ne seras ni la 1ère ni la dernière à te faire licencier pour pouvoir toucher des indemnités Assedic pendant la formation. Donc, si ça a marché pour d'autres, pourquoi pas pour toi ? En fait, Pole Emploi ne peut pas refuser une formation à un demandeur d'emploi, surtout quand elle est logique dans son parcours et permet d'aller vers un métier relativement porteur d'emploi.
Pour répondre à ta dernière question, non, je n'ai pas eu de refus du FONGECIF, c'est le contraire : j'avais un accord pour un CIF-CDD ... et j'ai échoué au concours la 1ère fois que je l'ai passé ! C'est pourquoi je dis que la priorité, c'est de préparer le concours ...
- Pour Caroline : je crains en effet que la situation ne soit compliquée pour négocier un CIF avec ce nouvel employeur, puis une rupture de contrat. Il sera sûrement plus simple d'obtenir un licenciement en lien avec la cessation d'activité. Mais il faut savoir que tu n'auras droit qu'à 23 mois d'indemnités, sauf si la R2F est accordée dans ta région, et si ce dispositif est renouvelé en 2012.
- Pour Sand : je te déconseille le CIF au vu de ta situation ! En cas d'indemnisation par Pole Emploi suite à licenciement ou rupture conventionnelle, il y a un minimum d'indemnisation de 20 € par jour en formation, soit 600 € ... ce qui doit représenter 100 % de ton salaire, puisque tu es à mi-temps !
@ tous (mais à Sand en particulier) : je déconseille vivement d'essayer d'entrer "hors quotas" par le biais du CIF, car cela ne vous assure le financement que d'une seule année ! L'école est alors en droit d'exiger que vous payiez vous-mêmes les frais de formation des 2 années suivantes, à savoir plusieurs milliers d'euros par an !!!
Quand la formation est financée par le Conseil régional (tous autres cas hors CIF), les seuls frais restant à charge sont les frais de scolarité (ou "frais d'inscription") annuels qui sont de quelques centaines d'euros ... ce qui est quand même beaucoup moins que ci-dessus !
Mais il est vrai que le CIF prend en charge les frais de repas et de déplacement ... pendant un an. C'est intéressant, mais il faut absolument être "dans les quotas" !