Bonjour,
Je suis en conflit avec mon employeur depuis 3 mois pour harcèlement (qu'il dément bien sur), celui-ci à commencé une procédure de licenciement à mon encontre alors que je suis en arrêt maladie pour dépression. j'ai essayé toutes les possibilités qui s'offrait à moi, un médiateur à essayé de trouver un arrangement (rupture conventionnelle) mais mon directeur, vexé dans son égo, ne veut plus rien faire, je n'ai cas démissionner. la certitude, ce que je ne peux plus travailler avec eux (mon moral en dépend, je n'ai pas d'argent pour lui faire un procès et je n'en aurait plus pour vivre si je démissionne car pas de chômage. Est-ce que quelqu’un pourrait me conseiller sur mes droits? merci
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quelles aides après une démission
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bando
Re: quelles aides après une démission
bonjour,
prendre un rendez vous avec un syndicat si possible extérieur à l'entreprise(vu la notion de harcélement au travail) à moins que des collègues te soutiennent et qu'une d'elles soit representante syndicale(pour trouver les syndicats , contacte la maison des syndicats de ton coin: voir internet.
Après et cela qui est compliqué, tu doit apporter la preuve du harcèlement moral(avant c'était le contraire): lettre de collègue expliquant les comportements dont elles ont été témoin,ect
Contacte le chsct de ton travail sin iln'y en a un et la medecine du travail.
Peux tu demander un changement de poste,pour ne plus etre en contact avec lui, dans ce cas fais toi appuyer par la medecine du travail avec l'appui des syndicats et/ou du chsct.
Tu peux aussi telephoner aux inspecteurs du travail pour qu'ils soient informés de la situation(si tu n'est pas la première et qu'ils sont au courant, ils diligenteront peut etre une enquète.).
au niveau du code du travail, un licenciement doit etre motivé(economique,faute professionnelle pour abscence injustifié,erreur par exemple,ect ou plus rare pour abscence entrainant un dysfonctionnement important de l'entreprise: dur à prouver au niveau des prud'hommes par l'employeur).Le delai aux prud'homme est très long quelque soit le département.
Dans tous les cas , ne pas laisser faire et se battre car un harceleur au travail est souvent un pervers dissimulé (ent ous les cas c'est mon avis perso)et personne n'a le droit de manquer de respect que le travail soit fait ou pas : il ya des manières de dire les choses.
Et puis prendre un rendez vous avec une as du personnel ou du département ne serait ce que pour avoir un soutient moral(je ne sais pas si tu es as ou étudiante ou autre, mais les as sont des êtres humains et donc succeptibles de faiblesse et il vaut mieux demander de l'aide plutot que rester dans son coin, meme si c'est une consoeur).
En tous cas bon courage et n'oublie pas que malgré le contexte de l'emploi difficile actuellement, il vaut mieux miser sur sa santé pour pouvoir travailler: je veux dire : on a qu'une vie et pourqoi pas changer de travail que d'y perdre la santé mais envisage cela après avoir épuisé toutes les solutions: conserver sa diginité et se battre pour se faire respecter.
prendre un rendez vous avec un syndicat si possible extérieur à l'entreprise(vu la notion de harcélement au travail) à moins que des collègues te soutiennent et qu'une d'elles soit representante syndicale(pour trouver les syndicats , contacte la maison des syndicats de ton coin: voir internet.
Après et cela qui est compliqué, tu doit apporter la preuve du harcèlement moral(avant c'était le contraire): lettre de collègue expliquant les comportements dont elles ont été témoin,ect
Contacte le chsct de ton travail sin iln'y en a un et la medecine du travail.
Peux tu demander un changement de poste,pour ne plus etre en contact avec lui, dans ce cas fais toi appuyer par la medecine du travail avec l'appui des syndicats et/ou du chsct.
Tu peux aussi telephoner aux inspecteurs du travail pour qu'ils soient informés de la situation(si tu n'est pas la première et qu'ils sont au courant, ils diligenteront peut etre une enquète.).
au niveau du code du travail, un licenciement doit etre motivé(economique,faute professionnelle pour abscence injustifié,erreur par exemple,ect ou plus rare pour abscence entrainant un dysfonctionnement important de l'entreprise: dur à prouver au niveau des prud'hommes par l'employeur).Le delai aux prud'homme est très long quelque soit le département.
Dans tous les cas , ne pas laisser faire et se battre car un harceleur au travail est souvent un pervers dissimulé (ent ous les cas c'est mon avis perso)et personne n'a le droit de manquer de respect que le travail soit fait ou pas : il ya des manières de dire les choses.
Et puis prendre un rendez vous avec une as du personnel ou du département ne serait ce que pour avoir un soutient moral(je ne sais pas si tu es as ou étudiante ou autre, mais les as sont des êtres humains et donc succeptibles de faiblesse et il vaut mieux demander de l'aide plutot que rester dans son coin, meme si c'est une consoeur).
En tous cas bon courage et n'oublie pas que malgré le contexte de l'emploi difficile actuellement, il vaut mieux miser sur sa santé pour pouvoir travailler: je veux dire : on a qu'une vie et pourqoi pas changer de travail que d'y perdre la santé mais envisage cela après avoir épuisé toutes les solutions: conserver sa diginité et se battre pour se faire respecter.