Echanges entre ass du personnel

[marie]

Moi je suis AS en hospitalier et toute nouvelle AS en entreprise.
En entreprise, l'avantage est sans doute de pouvoir gérer son temps sans pression de la part de la hierarchie. Pour autant il semble difficile de se faire accépter du fait que c'est un milieu fermé. On est à la jonction entre DRH, employés et syndicats !
La diversité des missions est aussi intéréssante.
Pour moi les points négatifs sont surtout le travail en solo et le manque de soutien des collégues. On est à part. Heureusement que l'infirmiere est presente parce qu'à part elle personne ne peut partager sur les situations et les difficultés rencontrées. Vraiment le travail en équipe me manque heureusement que ce n'est qu'un mi temps...

[Lina]

OUi je suis d'accord avec toi marie sur le travail en équipe qui manque. et surtout par rapport au SP, j'ai toujours peur de déraper vu que je suis en tres etroite collaboration avec la DRH,c 'est pas toujours simple ...

[lina]

marie : qu'entends tu par " semble difficile de se faire accepter" par qui ? les personnels?

[marie]

Oui Lina !
Sur tous les postes où je suis passée, nouvelle où pas on te mettais vite dans le bain. Je recevais dès le premier jour et les usagers ne s'en préocupaient pas. Alors que là c'est différents.
Apparement ils attendent de voir qui je suis, s'ils peuvent me faire confiance.
Du coup j'ai pas grand monde dans mon bureau au jour d'aujourd'hui. (2 rendez vous par jour) alors qu'en hospitalier j'en ai une 10 aine...

[lina]

qu'as tu mis en place pour te faire connaitre ? plaquette d'infos , Aaffiches, courriers de mise a dispo ?
bon courage, ce n'est que le début, ca viendra !

[Lina]

apres je pense qu'il faut en profiter pour reflechir a des action co .. j'ai encore pas assez de recul pour en proposer mais cela peut etre interessant

[isa]

merci pour le partage de vos infos.

Je suis stagiaire 1ere année dans un service social du personnel en milieu hospitalier et ce que certaines personnes relèvent je l'ai aussi relevé. :
- peu d'entretiens dans la journée (1 à 2/jour, assez courts 15/20 minutes)
- peu d'accompagnement sur du long terme
- une position par rapport à la DRH particulière, mais cependant une DRH à l'écoute et qui soutient ce poste. Mais je trouve l'AS assez isolée cependant, en ce qui concerne l'échange des infos, du ressenti...

Personnelement, en temps que stagiaire je m'attendais à autre chose. Tout est bcp tourné vers l'administratif, bcp de tel, tres peu d'entretiens, peu de soutien moral, et peu d'écrits, je m'ennuie un peu et j'ai le sentiment d'apprendre très peu... d'autant que le peu de démarches qu'elle fait sont assez rapides.
Aussi bcp de blablabla avec les collègues RH sur les potins de ci et de ça. Enfin, c'est ptet normal, j'ai peu de repères à ce sujet. Elle est loin d’être débordée en tout cas, mais j'ai conscience que ce n'est pas le cas pour tout le monde.
En ce qui concerne la communication, je ne pense pas qu'elle en fasse, mais ce poste existe dp plus de10 ans, alors.

Cependant elle participe à certains dispositifs et comités pour lutter contre le mal être au travail,pour la santé au tavail, le s risques... ce qui est aussi interessant.

En attendant, j'ai une amie qui fait son stage en psychiatrie et cela n'a rien à voir (les entretiens durent 1h et il y a un vrai accompagnement, un vrai travail pluridisiplinaire, de l'insertion...). Je crois que je suis déja en train de me positionner en temps que future professionnelle..., c'est bien de savoir ce l'on ne veut pas, mais il en faut pour chacun.

[Lina]

c'est tres interessant d'avoir l'avis d'une stagiaire. dis donc pour une 1ere année tu te rends deja compte de plein de choses, c'est super .
j'ai fais mon stage de 1ere année en entreprise aussi, mais elle était débordée, les entretiens duraient 2h a chaque fois. je crois que tout dépend de ta position aussi: l'ass que je suivais allait vraiment au devant des gens, s'investissait enormement et de ce fait elle était un vrai repère, un vrai soutien pour tous les salariés. il faut aussi distinguer les entretioens informels qui sont tres nombreux (plus nombreux qu'en polyvalence par ex)et tout aussi importants.
moi j'attends vraiment de pouvoir penser des actions co je pense que c'est la noter véritable atout

[kora]

Je trouve la position d'Isa extrêmement lucide, très juste néanmoins peut-être faut il nuancer et préciser quelques éléments.
Je suis moi même AS en entreprise à temps plein dans le domaine bancaire. Un public composé essentiellemnt de cadre,des problématiques de classes(!)j'exagère mais disons que je n'ai pas à mobiliser le FSE ou autre FSL...Mais j'entends d'ici les remarques ulcérées de mes collègues oui il ya des cadres en difficultés financières évidemment mais bon je n'insiste pas...Misère affective, délitement des liens, divorce, dépression , souffrance au travail voilà les problématiques que je rencontre.
Parfois je n'ai qu'un entretien et parfois quatre se suivent dans la même journée et ils peuvent être très denses...
C'est très inégal pour autant le téléphone sonne on répond, un mail arrive et l'on fait une réponse parfois il faut rechercher l'info pour être sûre, pour citer ses sources( du droit le plus souvent) et cela n'entraîne forcément de demande d'entretien , mais de la réssurance, cela nécessite de dédramatiser, de prendre du recul.
Cela peut prendre du temps mais l'efficacité est importante mais l'expérience fait que nous pouvons répondre très efficacement à une question précise et les gens n'éprouvent plus forcément le besoin de revenir d'autres veulent vous voir régulièrement c'est comme ça un peu partout je crois...
certaines situations en revanche nécessitent davantage de temps, d'accompagnement ces situations ressemblent à celles que j'ai rencontré en secteur ou lorsque je travaillais auprès de personnes handicapées c'est à dire multi dimensionnelle mais en entreprise nous avons ce luxe de prendre le temps et de pouvoir mobiliser des fonds qui n'existe pas forcément ailleurs
oui c'est un luxe sans nom dans le monde du travail social j'en conviens...
Kora

[marie]

Lina : A mon arrivée des affiches et des mails ont été envoyés. Et le poste existe depuis plus de 30 ans.
Des actionc co ont déjà été ménés sur l'alcool et le stress au travail. Nous continuons les reunions avec la DRH, le medecin et les partenaires sociaux ! (J'ai l'impression que ça ne fait pas bouger grand chose d'ailleurs...)
Kora : quels fonds mobilisent tu ?
Je trouve que c'est un travail très cloisoné (frustrant à la longue ?)et ce sans aucune critique de ma part. Je constate seulement qu'on ne partage aucune situation avec personne, on doit recevoir de telle heure à telle heure pour ne pas casser la production, on est tiraillé entre la drh, les syndicats et les employés...