déléguée mandataire au bout du bout du rouleau!

[plouf]

Bonjour,

Juste un message pour faire part de mon malaise au travail. depuis un an je suis déléguée mandataire, on début tout été beau tout été rose. Puis la réalité de terrain a vite pris le dessus: manque de temps, manque de vrai "social", pression des partenaires qui nous donne l'impression de ne rien faire etc etc etc
J'étais soulagée d'avoir (enfin) un cdi et j'ai l'impression d'en payer lr prix fort aujourd'hui.
Le métier est trés dur, le stress permanent, et le ruc c'est que je gère de moins en moins bien ce stress. A ce coktail se rajoute la formation de mandataire: en plus de manquer de temps, je suis absente une semaine sur deux! j'ai une boule au ventre à l'idée de revenir au boulot et de vois tout ce qu'il va m'attendre aprés 10j d'absence!
On parle souvent du malaise des institutions sociales, du burn out des travailleurs sociaux, ms je pense qu'il faut insister sur celui des délégués mandataires. On nous en demande bcp pour un minimum voire pas du tout de reconnaissance!
Je suis absente car en formation et on me rajoute trois mesures! des mesures que je vais ouvrir à l'arrache, alors que , comme ds toutes relations d'aide, tout ce joue à la première rencontre!
Je perds le sommail, je perds l'appétit, et perds facilement mes moyens! Je n'ai jamais été une championne de la confiance en moi mais depuis que je suis délégué mandataire c'est de pire en pire! Je scrute les annonces d'emploi, mais le secteur rest bouché!
Bref c'était le témoignage d'une jeune déléguée mandataire qui sature et qui a peur de l'avenir! Combien de temps vais je tenir? à quel prix?

[ketrine]

Bonjour,

Je ne suis pas professionnelle et encore moins dans ta situation mais d'après ce que je lis, il faut partir........

Oui un cdi c'est important au regard de l'état de l'emploi aujourd'hui mais comme tu le dis si bien à quel prix? et pourquoi au final? Te tuer la santé... mal faire ton travail...Je ne sais pas dans quelle région tu es mais tu dois réellement réfléchir. En effet, si tu ne peux pas améliorer tes conditions de travail, peut être faudra t-il t'en aller.

[plouf]

oui, je vais finir par en arriver à ce constat, mais si je pars c'est pour un autre cdi, et ils ne courent pas les rues!
Puis je n'ai pas réellement et tout de suite envie de partir, j'apprends énormément dans ce travail, plus que ds mes précédents emplois.
Seulement les moyens ne sont pas là: bcp d'absence, du retard à rattrapper...et c'est ça qui m'use! on peut s'épanouir dans ce métier, j'en suis sure.
faire la formation en cours d'emploi n'est pas la meilleure des solutions je pense. On nous en demande trop en trop peu de temps. La réforme est récente, il doit encore y avoir des ajustements.
Il est vrai que le manque de temps est pesant (meme en dehors de la formation.

Bref, je vais continuer d'avancer tant bien que mal et garder un oeil sur les offres d'emplois

[ASS mandataire judiciaire]

Coucou Plouf!

Je suis un peu dans la meme situation que toi. A la différence que moi je suis toute jeune professionnelle et que surtout notre directeur nous a ft un avenant à notre contrat de travail qui nous oblige a travailler 4 ans apres l'obtention du CNC.


Je vis dans un DOM et le manque de reconnaissance, le manque de temps, les mesures croissantes sont aussi notre quotidien.

Donc j'essaye de faire contre mauvaise fortune bon coeur. Je ne peux pas faire l'impossible. Donc j'essaye tout simplement de faire de mon mieux.

Bon courage

[jf]

ta formation doit durer combien de temps? Tes difficultés sot sans doute transitoires. quand tu seras libérée de ta formation tu pourras entièrement te consacrer à ton travail eet tu retrouveras un rythme plus normal.
et puis prends e ton parti, nul n'est tenu à l'impossible. tu fais ce que tu peux, dans la limite des tes horaires et tu t'arrêtes là.
défends toi aussi, si tu ne dis rien, on en profitera , dis non quand on te rajoute du travail.
il faut aussi savoir imposer des limites à ses supérieurs. d'ailleurs, que crains tu tu es en cdi!
keep cool comme on dit!
.

[plouf]

Bonjour et merci pour vos messages!
ASS, ça a un côté ""rassurant"" de voir que je ne suis pas la seule dans cette situation.
Notre employeur n'a pas (encore) rajouté cet avenant. Dis toi qu'en tant que jeune professionnelle le milieu de la tutelle est trés formateur et que ça t'ouvrira plus facilement des portes pour après. Après le diplome j'ai fais plusieurs années de spécialisé, j'étais coupé des dispositifs et des partenaires, c'est pour ça que ça a un peu été dur. Maintenant jeme rends compte que j'apprends des choses tous les jours.
J'apprenais moins avant et j'étais bcp moins stressée aussi!
Je fais de mon mieux aussi, seulement les partenaires ne se rendent pas compte de notre travail et il devient difficile de justifier ses absences. Ils ne se rendent pas compte non plus du nombre de dossiers que l'on gère et donc du temps qu'il nous faut!

@jf: ma formation est étalée sur plusieurs mois, je dois avoir près de 300h de formations à raison d'une dizaine de jours par mois environ. (il me reste sept,oct, nov et dec) et après ce sera le travail du mémoire et les révisions pr les QCM.
Effectivement je serais libérée une fois finie...mais en attendant? tous mes collègues s'accordent à dire qu'il faut bien un an- un an 1/2 avant de se sentir à l'aise dans son travail, mais avec la formation en plein milieu alors que je suis encore 'débutante' ça fais bcp à gérer. Je suis obligée, pr rattraper unchouillat de retard, de venir plus tôt les matins et de partir plus tard. Sinon les majeurs vont en pâtir et le travail ac les partenaires aussi. On fonctionne en duo, mais mon collègue a aussi ses absences à gérer et ne pare qu'au plus urgent.
Quant à dire non quand on me rajoute du travail, k'aimerais dire non pour les mesures nouvellement arrivées, seulement le juge ne va pas l'entendre de cette oreille. Et les mesures st des mesures urgentes, sur mon secteur, donc c'est à moi d'assurer... Sinon mon employeur va faire la tronche si il voit que le juge ne nous donne plus de mesure. Ce serait violent d'en passer par là pour que notre hierarchie ouvre les yeux... ms à tenter^^!!
Quant au CDI, je ne suis surtout pas à l'abri de faire une bourde dû à mon manque de temps (et mon stress) et là CDI ou pas, ça n'y changera rien!

[jf]

Il faudrait qu'ils se rendent compte que le personnel est insuffisant pour face!et prennent des mesures en conséquence mais tu me diras "on peut rêver!"
Je comprends tes scrupules, mais si tu craques d'épuisement, la situation ne s'arrangera pas.
c'est très frustrant une situation pareille prce que tu as un travail extrêmement intéressant et formateur.
courage, mais n'abuse pas de tes forces.

[plouf]

ne pas abuser de ses forces...oui sauf que quand on s'aperçois qu'on en a trop fait il est souvent trop tard! Une collègue a récemment pété les plombs=>déprime=> arrêt maladie...
Mais le fait de venir râler sur le forum ou d'en parler autour de moi soulage!