Bonjour florence,
Etant indemnisée par pôle emploi pour toute ma formation, puis je travailler en été? Sommes nous aussi indemnisé même en été, pendant les vacances.
Dans ce cas, comment dois je faire l'actualisation?
Merci pour votre aide
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AISF et formation
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Florence
Re: AISF et formation
Bonjour à tous,
Quelques jours de RTT vont me permettre de vous répondre rapidement !
D'habitude, je réponds par ordre aux derniers messages, mais là, je reprends d'abord le fil avec Yaya ; puis Armys et enfin Marine (réponse plus longue)
- Pour Yaya :
Effectivement, le CIF est un droit pour les salariés ... du secteur privé !! Dans le public, il existe d'autres dispositifs de formation continue interne ... qui ne sont pas accessibles aux salariés en CDD.
Ceci dit, un jour où ru seras en repos ou en congés, tente quand même une démarche auprès du FONGECIF, si avant ton CDD actuel tu travaillais dans le secteur privé, peut-être que tu pourrais quand même en bénéficier. Je n'en suis vraiment pas sûre, j'ai un (gros) doute ... mais sait-on jamais, une demande d'info ne coûte rien !
Et sinon, il te restera l'indemnisation par les Assedic, pendant 2 ans : dans ce cas, plus ton contrat se terminera tard, plus tu seras indemnisée "plus tardivement" dans ta formation. Mais rappelle-toi qu'il est impératif d'être inscrite à Pole Emploi AVANT de commencer la formation, et comme dans ton cas (secteur semi-public), l'accès à l'indemnisation chômage risque d'être un peu complexe, il ne faudra pas non plus attendre la dernière limite. Si ton contrat ne peut être prolongé jusque fin juillet, arrête fin juin.
Enfin, tu pourras revenir m'en parler le moment venu ...
- Pour Amarys :
Deux cas de figure différents --> soit tu es encore en ARE(F), c'est à dire tes droits "normaux" aux indemnités chômage, et dans ce cas, oui, tu es indemnisée pendant l'été de la même manière. Le fait de travailler prolongera simplement tes droits, mais risque d'être compliqué au niveau des dates --> voir ci-dessous / actualisation
Pour l'actualisation, tu dois suivre les dates indiquées dans ton dossier AISF en début de formation. Exemple : si ton centre de formation a indiqué que tu es en vacances du 20 juillet au 25 août, même si concrètement, tu n'as plus cours après le 10 juillet, tu dois indiquer que tu étais "en stage de formation" jusqu'au 20 juillet (sinon, ils vont penser que tu as interrompu ta formation !!)
Ensuite, tu t'actualises comme "demandeur d'emploi en recherche d'emploi" sur la période de vacances (dans mon exemple : 20 juillet / 25 août) D'ailleurs, tu verras que Pole Emploi va te convoquer pour te demander de te "ré-inscrire" : pas de panique, c'est juste parce que tu changes de catégorie, tu passes de "demandeur d'emploi en formation" à simple "demandeur d'emploi". Et c'est donc uniquement sur cette période là (20 juillet / 25 août, toujours selon mon exemple) que tu peux travailler. Sinon, ça risque d'être un peu compliqué ... ou il faut bien expliquer les choses au conseiller si modif de dates par rapport à l'AISF.
En tous cas, si tu travailles, il faut indiquer les périodes travaillées dans ton actualisation et envoyer la copie de tes bulletins de salaire aux Assedic qui le déduiront de ton indemnisation, ce qui prolonge donc tes droits.
Par contre, si tu n'as plus indemnisée en ARE(F) ou si tu es passée en RFF (ex-AFDEF ou ex-AFF), alors cette indemnisation s'arrête pendant tes vacances, puisqu'elle est spécifique à la formation. Donc, là, tu peux travailler sans trop de souci, c'est même conseillé puisque ça te rapporte plus ! (travailler plus pour gagner plus, vieux refrain connu ...)
Tu t'actualises de la même manière que ci-dessus.
Bon, j'envoye mon message et je reprends après pour Marine.
Quelques jours de RTT vont me permettre de vous répondre rapidement !
D'habitude, je réponds par ordre aux derniers messages, mais là, je reprends d'abord le fil avec Yaya ; puis Armys et enfin Marine (réponse plus longue)
- Pour Yaya :
Effectivement, le CIF est un droit pour les salariés ... du secteur privé !! Dans le public, il existe d'autres dispositifs de formation continue interne ... qui ne sont pas accessibles aux salariés en CDD.
Ceci dit, un jour où ru seras en repos ou en congés, tente quand même une démarche auprès du FONGECIF, si avant ton CDD actuel tu travaillais dans le secteur privé, peut-être que tu pourrais quand même en bénéficier. Je n'en suis vraiment pas sûre, j'ai un (gros) doute ... mais sait-on jamais, une demande d'info ne coûte rien !
Et sinon, il te restera l'indemnisation par les Assedic, pendant 2 ans : dans ce cas, plus ton contrat se terminera tard, plus tu seras indemnisée "plus tardivement" dans ta formation. Mais rappelle-toi qu'il est impératif d'être inscrite à Pole Emploi AVANT de commencer la formation, et comme dans ton cas (secteur semi-public), l'accès à l'indemnisation chômage risque d'être un peu complexe, il ne faudra pas non plus attendre la dernière limite. Si ton contrat ne peut être prolongé jusque fin juillet, arrête fin juin.
Enfin, tu pourras revenir m'en parler le moment venu ...
- Pour Amarys :
Deux cas de figure différents --> soit tu es encore en ARE(F), c'est à dire tes droits "normaux" aux indemnités chômage, et dans ce cas, oui, tu es indemnisée pendant l'été de la même manière. Le fait de travailler prolongera simplement tes droits, mais risque d'être compliqué au niveau des dates --> voir ci-dessous / actualisation
Pour l'actualisation, tu dois suivre les dates indiquées dans ton dossier AISF en début de formation. Exemple : si ton centre de formation a indiqué que tu es en vacances du 20 juillet au 25 août, même si concrètement, tu n'as plus cours après le 10 juillet, tu dois indiquer que tu étais "en stage de formation" jusqu'au 20 juillet (sinon, ils vont penser que tu as interrompu ta formation !!)
Ensuite, tu t'actualises comme "demandeur d'emploi en recherche d'emploi" sur la période de vacances (dans mon exemple : 20 juillet / 25 août) D'ailleurs, tu verras que Pole Emploi va te convoquer pour te demander de te "ré-inscrire" : pas de panique, c'est juste parce que tu changes de catégorie, tu passes de "demandeur d'emploi en formation" à simple "demandeur d'emploi". Et c'est donc uniquement sur cette période là (20 juillet / 25 août, toujours selon mon exemple) que tu peux travailler. Sinon, ça risque d'être un peu compliqué ... ou il faut bien expliquer les choses au conseiller si modif de dates par rapport à l'AISF.
En tous cas, si tu travailles, il faut indiquer les périodes travaillées dans ton actualisation et envoyer la copie de tes bulletins de salaire aux Assedic qui le déduiront de ton indemnisation, ce qui prolonge donc tes droits.
Par contre, si tu n'as plus indemnisée en ARE(F) ou si tu es passée en RFF (ex-AFDEF ou ex-AFF), alors cette indemnisation s'arrête pendant tes vacances, puisqu'elle est spécifique à la formation. Donc, là, tu peux travailler sans trop de souci, c'est même conseillé puisque ça te rapporte plus ! (travailler plus pour gagner plus, vieux refrain connu ...)
Tu t'actualises de la même manière que ci-dessus.
Bon, j'envoye mon message et je reprends après pour Marine.
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Florence
Re: AISF et formation
Voilà, je reprends pour Marine : j'ai toujours peur qu'avec un message trop long il y ait un bug entre deux (et pas envie de tout retaper 
)
Marine, ta situation est simple ... mais nécessite quelques démarches :
1. il ne faut surtout PAS démissionner !!!
2. Dès maintenant, tu négocies avec ton employeur une "rupture conventionnelle de CDI". Cette procédure est une rupture amiable, pour éviter les procédures de licenciement arrangés, théoriquement illégal. Cette procédure prend 1 mois minimum, et doit être homologuée par l'inspection du Travail. Compte-tenu de la période de congés d'été, il faut engager les démarches dès maintenant.
L'employeur devra te verser que 1/5ème de mois de salaire à titre d'indemnités (du fait qu'il y a un peu plus d'un an que tu travailles pour lui ; si il y avait eu moins d'un an, il n'aurait rien eu à te verser)
C'est là que ça risque de coincer : bien que cette procédure soit "à l'amiable", quand elle vient du salarié, l'employeur est perdant (il perd un salarié qui était opérationnel et doit recruter quelqu'un d'autre, ça prend du temps ...) Donc, certains employeurs refusent, et n'aiment pas trop l'idée de devoir en plus indemniser le salarié alors que c'est celui-ci qui part.
Donc, si tu sens que vraiment, ça pose problème à ton employeur, il te restera l'autre solution : provoquer un licenciement, en arrivant en retard et en désogainsant volontairement ton travail. Il aura ainsi un motif pour te licencier pour faute grave.
Pas de panique : que ce soit avec une rupture conventionnelle ou avec un licenciement (même pour faute grave, contrairement à une légende que laisse courrir certains patrons), on a droit aux indemnités chômage Assedic dans ces 2 situations !
Alors qu'avec une démission, on n'a droit à rien !!! (la situation peut être ré-examinée 4 mois après dans le cas d'une démission, mais si on entre en formation, Pole emploi considère que c'est un choix personnel = pas de droit Assedic)
Tu évoquais le RSA : si tu vis seule, le RSA c'est 417 € par mois, pas de quoi aller bien loin !! Et si tu as des enfants à charge, tu n'auras pas beaucoup plus, car les alloc' familiales sont déduites ! Et si tu as un coinjoint ou concubin, et qu'il travaille, vous risquez de n'avoir droit à rien. En plus, RSA et reprise de formation longue, ce n'est pas trop compatible (dans certains départements, le RSA n'est accordé que pour la dernière année de formation)
Donc, vraiment, à éviter !!
3. Puisque tu as travaillé, tu as droit aux indemnités Assedic (environ 70 % de ton salaire), autant en profiter, soit par rupture conventionnelle, soit par licenciement.
Dans les 2 cas, ta durée d'Assedic sera calculée en fonction de ta durée de travail sur les 26 derniers mois. Si, en dehaors de ton travail actuel, tu avais déjà travaillé, ces 2 durées d'emploi se cumulent.
Exemple : si au total, tu as travaillé 18 mois sur les 26 derniers mois, tu seras indemnisée pendant 18 mois.
L'indemnisation Assedic s'appelle ARE = aide au retour à l'emploi.
Quand tu seras inscrite à Pole Emploi (ne surtout pas dire que tu as "provoqué" ton départ pour entrer en formation, parle juste de "conflits" avec ton employeur), tu expliqueras que tu souhaites entrer en formation d'ASS. Et là, tu demanderas à faire un dossier AISF (= attestation d'inscription en stage de formation).
Ce dossier AISF te permet de percevoir tes indemnités Assedic, qui s'appellent alors AREF (alloc retour à l'emploi pendant la formation) Seul le nom change, les conditions sont celles que je t'ai expliquées au-dessus. Mais au moins, tu ne seras pas convoquée tous les mois par pole Emploi pour des entretiens et des propositions (éventuelles) d'emploi ...
En même temps que ce dossier AISF, il faudra faire la demande de RFF ou R2F (rémunération fin de formation) Comme je t'ai dit, tes indemnités sont liées à ta durée de travail sur les 26 derniers mois, mais de toutes façons, c'est limité à 24 mois. Donc, pour couvrir le temps restant jusqu'à la fin de formation, la RFF est une indemnisation de 652 € par mois. Mais elle n'est pas accordée dans tous les départements, il faut que le métier d'assistante sociale soit "en tension" (en difficulté de recrutement) dans ton département.
Si c'est accordé dans le tien, tant mieux : ce sera toujours mieux que 417 € de RSA ! Et si ce n'est pas accordé, là, tu pourras demander le RSA ... mais au moins, tu auras été indemnisée à 70 % de ton salaire pendant plus d'un an, ça vaut le coup de faire quelques démarches, non ? :arc:
Bon, je t'ai donné pas mal d'infos, ça fait beaucoup de sigles ...
Je reste dispo si tu as des questions, mais n'hésites pas à consulter ce fil de discussion (adresse à copier-coller dans ton navigateur ): http://www.lesocial.fr/forums/read.php? ... 76&t=34476
Même si les messages les + anciens datent de 2006, l'essentiel est toujours valable, sauf que ce qui était à l'époque l'AFF est ensuite devenue AFDEF, et maintenant la RFF dont je t'ai parlé (plafonnée à 652 € alors qu'avant, c'était le même montant que les indemnités Assedic)
)Marine, ta situation est simple ... mais nécessite quelques démarches :
1. il ne faut surtout PAS démissionner !!!
2. Dès maintenant, tu négocies avec ton employeur une "rupture conventionnelle de CDI". Cette procédure est une rupture amiable, pour éviter les procédures de licenciement arrangés, théoriquement illégal. Cette procédure prend 1 mois minimum, et doit être homologuée par l'inspection du Travail. Compte-tenu de la période de congés d'été, il faut engager les démarches dès maintenant.
L'employeur devra te verser que 1/5ème de mois de salaire à titre d'indemnités (du fait qu'il y a un peu plus d'un an que tu travailles pour lui ; si il y avait eu moins d'un an, il n'aurait rien eu à te verser)
C'est là que ça risque de coincer : bien que cette procédure soit "à l'amiable", quand elle vient du salarié, l'employeur est perdant (il perd un salarié qui était opérationnel et doit recruter quelqu'un d'autre, ça prend du temps ...) Donc, certains employeurs refusent, et n'aiment pas trop l'idée de devoir en plus indemniser le salarié alors que c'est celui-ci qui part.
Donc, si tu sens que vraiment, ça pose problème à ton employeur, il te restera l'autre solution : provoquer un licenciement, en arrivant en retard et en désogainsant volontairement ton travail. Il aura ainsi un motif pour te licencier pour faute grave.
Pas de panique : que ce soit avec une rupture conventionnelle ou avec un licenciement (même pour faute grave, contrairement à une légende que laisse courrir certains patrons), on a droit aux indemnités chômage Assedic dans ces 2 situations !
Alors qu'avec une démission, on n'a droit à rien !!! (la situation peut être ré-examinée 4 mois après dans le cas d'une démission, mais si on entre en formation, Pole emploi considère que c'est un choix personnel = pas de droit Assedic)
Tu évoquais le RSA : si tu vis seule, le RSA c'est 417 € par mois, pas de quoi aller bien loin !! Et si tu as des enfants à charge, tu n'auras pas beaucoup plus, car les alloc' familiales sont déduites ! Et si tu as un coinjoint ou concubin, et qu'il travaille, vous risquez de n'avoir droit à rien. En plus, RSA et reprise de formation longue, ce n'est pas trop compatible (dans certains départements, le RSA n'est accordé que pour la dernière année de formation)
Donc, vraiment, à éviter !!
3. Puisque tu as travaillé, tu as droit aux indemnités Assedic (environ 70 % de ton salaire), autant en profiter, soit par rupture conventionnelle, soit par licenciement.
Dans les 2 cas, ta durée d'Assedic sera calculée en fonction de ta durée de travail sur les 26 derniers mois. Si, en dehaors de ton travail actuel, tu avais déjà travaillé, ces 2 durées d'emploi se cumulent.
Exemple : si au total, tu as travaillé 18 mois sur les 26 derniers mois, tu seras indemnisée pendant 18 mois.
L'indemnisation Assedic s'appelle ARE = aide au retour à l'emploi.
Quand tu seras inscrite à Pole Emploi (ne surtout pas dire que tu as "provoqué" ton départ pour entrer en formation, parle juste de "conflits" avec ton employeur), tu expliqueras que tu souhaites entrer en formation d'ASS. Et là, tu demanderas à faire un dossier AISF (= attestation d'inscription en stage de formation).
Ce dossier AISF te permet de percevoir tes indemnités Assedic, qui s'appellent alors AREF (alloc retour à l'emploi pendant la formation) Seul le nom change, les conditions sont celles que je t'ai expliquées au-dessus. Mais au moins, tu ne seras pas convoquée tous les mois par pole Emploi pour des entretiens et des propositions (éventuelles) d'emploi ...
En même temps que ce dossier AISF, il faudra faire la demande de RFF ou R2F (rémunération fin de formation) Comme je t'ai dit, tes indemnités sont liées à ta durée de travail sur les 26 derniers mois, mais de toutes façons, c'est limité à 24 mois. Donc, pour couvrir le temps restant jusqu'à la fin de formation, la RFF est une indemnisation de 652 € par mois. Mais elle n'est pas accordée dans tous les départements, il faut que le métier d'assistante sociale soit "en tension" (en difficulté de recrutement) dans ton département.
Si c'est accordé dans le tien, tant mieux : ce sera toujours mieux que 417 € de RSA ! Et si ce n'est pas accordé, là, tu pourras demander le RSA ... mais au moins, tu auras été indemnisée à 70 % de ton salaire pendant plus d'un an, ça vaut le coup de faire quelques démarches, non ? :arc:
Bon, je t'ai donné pas mal d'infos, ça fait beaucoup de sigles ...
Je reste dispo si tu as des questions, mais n'hésites pas à consulter ce fil de discussion (adresse à copier-coller dans ton navigateur ): http://www.lesocial.fr/forums/read.php? ... 76&t=34476
Même si les messages les + anciens datent de 2006, l'essentiel est toujours valable, sauf que ce qui était à l'époque l'AFF est ensuite devenue AFDEF, et maintenant la RFF dont je t'ai parlé (plafonnée à 652 € alors qu'avant, c'était le même montant que les indemnités Assedic)
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Marine
Re:
Alors tout d'abord merci beauuuucouuup Florence pour tout ces eclaircissements!
J'ai commencer à parler de rupture conventionnelle de mon CDI avec ma responsable, on attend maintenant la reponse du superieur.. mais il y a de très fortes chances que ce soit refusé...
Quoiqu'il en soit je vais quand meme le tenter si ca marche faire tout ce que tu m'as expliqué!
Meme si je commence à stresser par rapport a mes finances qui vont etre au plus bas sur les trois prochaines années, j'y vois uqand meme beaucoup plus claires donc merci
ps: Par rapport au RSA, je vis seule et sans enants donc a priori j'aurai droit aux 417€, c'est leger c clair mais mieu que rien =)
J'ai commencer à parler de rupture conventionnelle de mon CDI avec ma responsable, on attend maintenant la reponse du superieur.. mais il y a de très fortes chances que ce soit refusé...
Quoiqu'il en soit je vais quand meme le tenter si ca marche faire tout ce que tu m'as expliqué!
Meme si je commence à stresser par rapport a mes finances qui vont etre au plus bas sur les trois prochaines années, j'y vois uqand meme beaucoup plus claires donc merci
ps: Par rapport au RSA, je vis seule et sans enants donc a priori j'aurai droit aux 417€, c'est leger c clair mais mieu que rien =)
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yaya
Re:
Bizarre, bizarre!
hier j'ai envoyé un ecrit sur le site mais il n'est pas publié du coup je le refait en moins long
Merci beaucoup beaucoup Florence pour vos lumieres sur le sujet!
Je vous tiendrai au courant de ce qui se passe dans ma vie par rapport à ma reprise de formation! n'aimant pas du tout le flou dans lequel je suis, jai un rendez vous à la maison de l'emploi début aout (avec une nouvelle conseillere) ainsi qu'un rendez vous sur l'info VAE fin juillet.
Encore merci
hier j'ai envoyé un ecrit sur le site mais il n'est pas publié du coup je le refait en moins long
Merci beaucoup beaucoup Florence pour vos lumieres sur le sujet!
Je vous tiendrai au courant de ce qui se passe dans ma vie par rapport à ma reprise de formation! n'aimant pas du tout le flou dans lequel je suis, jai un rendez vous à la maison de l'emploi début aout (avec une nouvelle conseillere) ainsi qu'un rendez vous sur l'info VAE fin juillet.
Encore merci
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Florence
Re: AISF et formation
Bonjour,
- Pour Yaya,
Si votre message d'hier est bien publié ci-dessus. Sans doute que vous n'avez pas regardé la dernière page des messages
- Pour marine :
J'espère que ça ira pour la rupture conventionnelle, car c'est plus simple.
Si l'employeur refuse, esszayez de savoir pourquoi. Et sinon, il restera à provoquer un licenciement.
- Pour Yaya,
Si votre message d'hier est bien publié ci-dessus. Sans doute que vous n'avez pas regardé la dernière page des messages
- Pour marine :
J'espère que ça ira pour la rupture conventionnelle, car c'est plus simple.
Si l'employeur refuse, esszayez de savoir pourquoi. Et sinon, il restera à provoquer un licenciement.
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kris
Re:
bonjour a tous
j'ai un problème pour le financement de ma formation d'ASS: pôle emploi ne peut pas la financer car dans l'oise, assistant social ne fait pas partie de la liste des métier sous tension. Mes droits s'arrêtent en avril 2013.
je me suis renseigné au conseil général mais il n'accorde plus de bourse: je pensais demander une bourse avec engagement. Pour le RSA, mon mari travaille à temps plein comme cadre et même si j'ai 3 enfants je ne pense pas pouvoir en bénéficier.
je pensais faire ma formation en alternance mais il semblerait qu'il y ait peu de postes en apprentissage et c'est difficile d'avoir accès à des offres.
j'ai un problème pour le financement de ma formation d'ASS: pôle emploi ne peut pas la financer car dans l'oise, assistant social ne fait pas partie de la liste des métier sous tension. Mes droits s'arrêtent en avril 2013.
je me suis renseigné au conseil général mais il n'accorde plus de bourse: je pensais demander une bourse avec engagement. Pour le RSA, mon mari travaille à temps plein comme cadre et même si j'ai 3 enfants je ne pense pas pouvoir en bénéficier.
je pensais faire ma formation en alternance mais il semblerait qu'il y ait peu de postes en apprentissage et c'est difficile d'avoir accès à des offres.
-
Florence
Re: AISF et formation
Bonjour Kris,
Petite piste : demande à ton Pole Emploi si le métier d'ASS est en tension dans la Somme. Cr ala RFF (rémunération fin de formation) qui prend le relais à la fin des droits ARE peut être accordée si le métier préparé est en tension dans le département où on vit OU dans le département où on se forme !
Et demande aussi ce qu'il en est pour les autres formations du social (éduc ou CESF en particulier) car parfois, ils peuvent changer le code et au lieu de mettre celui spécifique à ASS, ils peuvent mettre "métier du social".
Sinon, en tant que mère de 3 enfants, voir peut-être le CIDF (centre info pour droits des femmes) ... Mais c'est vrai que si ton mari est cadre, faut pas trop compter sur une aide de ce côté là ... Et encore moins sur le RSA, évidemment ! (le plafond pour 5 personnes est de 1046 €, et il faut encore en déduire les allocs famililales !)
Hélas, il n'y a pas de solution miracle
Petite piste : demande à ton Pole Emploi si le métier d'ASS est en tension dans la Somme. Cr ala RFF (rémunération fin de formation) qui prend le relais à la fin des droits ARE peut être accordée si le métier préparé est en tension dans le département où on vit OU dans le département où on se forme !
Et demande aussi ce qu'il en est pour les autres formations du social (éduc ou CESF en particulier) car parfois, ils peuvent changer le code et au lieu de mettre celui spécifique à ASS, ils peuvent mettre "métier du social".
Sinon, en tant que mère de 3 enfants, voir peut-être le CIDF (centre info pour droits des femmes) ... Mais c'est vrai que si ton mari est cadre, faut pas trop compter sur une aide de ce côté là ... Et encore moins sur le RSA, évidemment ! (le plafond pour 5 personnes est de 1046 €, et il faut encore en déduire les allocs famililales !)
Hélas, il n'y a pas de solution miracle
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liloulabeulette
Re:
bonjour Florence,
je me décide a vous envoyer un message car je me trouve dans une impasse et vous me semblez très au point concernant les demandes d'aide a la formation!
voici mon cas:
je suis inscrite au pôle emploi depuis mars 2012 et je bénéficie de l'ARE jusqu'en mars 2013.
Je rentre en formation Infirmière en septembre 2013 et
mon conseiller accepte de monter un dossier d'aide à la formation pour que je touche mes indemnités jusqu'en mars 2013 puis bénéficier de la RFF jusqu’à aout 2013 puis plus rien sous prétexte que mon ARE s’arrête au cours de la première année
Dans mon centre de formation Ap Hp on trouve étonnant que je ne puisse bénéficier de la totalité de la formation rémunérée,
en effet le métier d'infirmier est un métier en tension et de plus ARE et RFF sont cumulable pour une période de 3ans maximum.
Ai je droit au 3ans d'aide? quels sont mes droit?
merci d'avance
je me décide a vous envoyer un message car je me trouve dans une impasse et vous me semblez très au point concernant les demandes d'aide a la formation!
voici mon cas:
je suis inscrite au pôle emploi depuis mars 2012 et je bénéficie de l'ARE jusqu'en mars 2013.
Je rentre en formation Infirmière en septembre 2013 et
mon conseiller accepte de monter un dossier d'aide à la formation pour que je touche mes indemnités jusqu'en mars 2013 puis bénéficier de la RFF jusqu’à aout 2013 puis plus rien sous prétexte que mon ARE s’arrête au cours de la première année
Dans mon centre de formation Ap Hp on trouve étonnant que je ne puisse bénéficier de la totalité de la formation rémunérée,
en effet le métier d'infirmier est un métier en tension et de plus ARE et RFF sont cumulable pour une période de 3ans maximum.
Ai je droit au 3ans d'aide? quels sont mes droit?
merci d'avance