Bientôt la fin de l'écrit pour la titularisation?

[sol]

BONJOUR,

Au lendemain des résultats du fameux concours pour lequel j'ai été recalée à l'écrit... je tembe sur cette article...
Comprenez-vous comme moi la même chose?

"Le dispositif transitoire de titularisation des agents contractuels de la fonction publique territoriale programmé par la loi du 12 mars 2012 sur l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emplois est lancé.
En effet, le décret d'application paru le 24 novembre 2012 ouvre concrètement le dispositif des recrutements réservés (avec ou sans entretien) qui est désormais détaillé : les grades concernés, l'organisation de la sélection, les procédures de nomination et de classement...

Les titularisations après audition
Les agents non titulaires éligibles au dispositif de titularisation qui doivent passer une audition (cf. liste des grades) devront être attentifs à la communication de la collectivité qui doit les titulariser.

En effet, un mois au moins avant le début des auditions, la collectivité doit publier un arrêté précisant le nombre d'emplois ouverts, ainsi que les dates et lieux des auditions. Les informations devront être affichées dans la collectivité (ou l'établissement qui organise la sélection professionnelle si celle-ci a été déléguée) et l'arrêté publié sur le site Internet de la collectivité le cas échéant.

En amont, l'employeur territorial aura préalablement présenté un rapport aux organisations syndicales en comité technique définissant le nombre d'agents, la nature et la catégorie hiérarchique de leurs fonctions, l'ancienneté acquise pour les agents non titulaires qui peuvent bénéficier du dispositif. Également présenté aux partenaires sociaux, un programme pluriannuel d'accès à l'emploi titulaire précisera les emplois réservés (grades et cadres d'emplois) qui seront ouverts dans le cadre des besoins prévisionnels (GPEC) par la collectivité.

Les agents - dont le dossier est recevable, passeront l'audition devant un jury qui évaluera lors d'un entretien oral les acquis de leur expérience. Pour cela, le candidat devra remettre un dossier (lettre de candidature, CV, diplômes ou titres, formations...) qui servira de support. L'entretien durera 20 minutes dont 5 minutes d'exposé de l'agent en catégories C et B. En catégorie A, la durée sera de 30 minutes dont 10 minutes d'exposé.

À l'issue des auditions, la collectivité dresse et affiche la liste alphabétique des candidats aptes à être intégrés dans les gardes, au vu du programme pluriannuel d'accès à l'emploi titulaire

Liste des grades de la fonction publique territoriale ouverts par la voie de la sélection professionnelle

Filière sociale

Grade de conseiller socio-éducatif du cadre d'emplois des conseillers territoriaux socio-éducatifs.
Grade de moniteur-éducateur du cadre d'emplois des moniteurs-éducateurs territoriaux.
Grade d'éducateur de jeunes enfants du cadre d'emplois des éducateurs territoriaux de jeunes enfants.
Grade d'assistant socio-éducatif du cadre d'emplois des assistants territoriaux socio-éducatifs.
Grade d'agent spécialisé de 1re classe des écoles maternelles du cadre d'emplois des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles.
Grade d'agent social de 1re classe du cadre d'emplois des agents sociaux territoriaux.

[Lau]

Non, cela ne signifie pas la fin des épreuves.
Il s'agit d'un dispositif transitoire pour les personnes qui bénéficient d'un certain nombre d'années d'ancienneté, ou qui sont en CDI pour une collectivité.
Je te conseille de te reporter à la loi du 12 mars 2012 pour voir qui cela concerne.

[mimie]

bonjour, Lau a raison, attention lorsque tu as le cdi tu n'ouvres pas droit aux primes et à la même évolution salariale que les titulaires du concours...