concours de la fpt mais pas de poste

[Marie]

Vanina, peu importe que tu n'avais pas d'employeur, en cas de congé maternité et/ou de congé parental l'inscription sur liste d'aptitude se décale d'autant de temps que durent ces congés. C'est à toi d'en faire la demande au moment du début du congé avec les justificatifs appropriés. Si tu as fait ces démarches, tu dois pouvoir faire un recours car le cdg ne peut refuser!

[vanina]

J'ai tout fait, et le CDG ne veut rien entendre! G même fait un recours ! ! ! !

[Lotte]

Pour ma part, je suis contractuelle dans un CG limitrophe de mon lieu d'habitation (1h de route). J'ai obtenu mon concours en avril, mais après une évaluation annuelle CATASTROPHIQUE, mes responsables m'ont découragée de demander ma stagiairisation.

Aujourd'hui, ils me proposent un renouvellement de mon contrat ! Alors qu'ils m'ont laissé entendre que je n'avais pas forcément les compétences attendues.
Lassée d'être ballottée comme un fétu de paille, de percevoir un salaire de misère, j'ai désormais décidé de demander coûte que coûte ma titularisation (et donc de devenir stagiaire). Je sais très bien que cela sera compliqué car mes supérieurs ont bien insisté sur le fait qu'ils attendraient beaucoup de moi et pourraient augmenter ma période de stage mais ça va comme ça ! Il est temps d'avancer !

Par ce biais, j'ai ainsi découvert que la loi du 12 mars 2012 et les circulaires qui vont avec ne sont absolument pas respectés : les contractuels ne peuvent être embauchés que pour un contrat d'un an, renouvelable une fois, et chaque année le poste devrait reparaitre pour les titulaires. Ce n'est pas du tout le cas !
En outre, mes collègues contractuels et moi-même nous voyons proposer un nouveau renouvellement...alors que cela fait plus de deux ans que nous sommes là, et ce sans que les DRH n'y trouvent rien à redire !

Enfin, j'ajouterai que j'ai déjà postulé auprès d'autres collectivités, depuis que je suis inscrite sur liste d'aptitude, et que cela ne m'a en rien permis d'être prioritaire par rapport à des contractuels qui, j'en suis sûre, coûtent moins cher !

[Lola]

Il y a aussi les compétences professionnelles à prendre en compte : avoir un concours ne veut pas dire que l'on est compétent pour un poste.

Or si le CG a déjà recruté des contractuels à une époque qui travaillent très bien et ont de bonnes compétences, c'est sûr qu'ils ne vont pas les virer pour "respecter la loi" bêtement et recruter un inconnu à la place dont on ne sait rien.

Nous sommes dans un milieu social, alors quand le CG garde ses contractuels pour leur assurer un avenir et ne pas les utiliser en bouche trou je trouve ça très bien.

Ce n'est pas absurde de rester 5 ans sur un poste et de se faire virer juste pour mettre quelqu'un d'autre "qui a un concours" ??? Moi je trouve que si.

S'il y a des contractuels à la base, c'est soit parce qu'aucun titulaire n'a postulé à ce moment là (ce qui arrive très souvent), soit parce que le financement du poste est limité dans le temps (ex : 1 an renouvelable 3 fois)et du coup le CG ne peut recruter un titulaire.

Mais une fois recruté c'est normal que le contractuel reste s'il travaille bien.

[Marie]

Lola je ne suis pas tout à fait d'accord avec toi... "quand le CG garde ses contractuels pour leur assurer un avenir" hum... Es-tu sûre de ça?
Pour moi, ce qui n'est pas normal c'est de faire un concours, mais ça c'est un autre débat. Non effectivement un concours ne garanti pas des compétences professionnelles toutefois avoir le concours devrait permettre d'avoir plus de chance que les contractuels, c'est l'injustice du concours et je le trouve aussi bête que toi. Quand tu es contractuel, tu sais que tu es sur un siège ejectable, c'est détestable c'est sûr, c'est ma place aujourd'hui, maintenant, si ça ne me plaît pas, je peux aller dans le privé aussi...
Quoiqu'il en soit, je ne connais pas un seul contractuel qui soit content de l'être...

[Solène]

Pourquoi le concours devrait permettre d'avoir plus de chances ? Un entretien ça se gagne et concours ou non ce qui doit primer c'est les compétences de la personne en fonction du poste et des besoins. Cela m'étonne que dises ça alors même que tu es contre l'idée du concours...

"je ne connais pas un seul contractuel qui soit content de l'être" Bon après tu ne connais pas tous les professionnels non plus. Lorsque l'on est jeune professionnel il y a des avantages à être contractuel même lorsque l'on ne l'est pas d'ailleurs tout dépend de ton projet de vie. Et oui, pour ma part, pour mon premier poste, j'avais le choix entre un CDI et un CDD de 3 mois et j'ai choisi le CDD !! Et oui je préfère être contractuelle dans un domaine qui me plait et dans une région qui me plait plutôt que de faire des choix par défaut !
Quand à dire que "c'est l'injustice du concours et je le trouve aussi bête que toi" je trouve cela mal venu. Chacun à le droit d'exprimer son opinion et respecté par rapport à ses idées, même si l'on n'est pas d'accord avec.

[céline]

C'est quoi la différence entre être contractuelle et être stagiaire au CG ?

[Marie]

@Solène : j'ai relu mon post et ce n'est pas très clair... Mea culpa... Je n'ai jamais dit que Lola était bête... Mais que l'idée du concours était bête Bien sûr que chacun a le droit d'exprimer son opinion sinon je ne viens pas ici
Non non je ne connais pas tous les professionnels mais je répète ma phrase, je n'en connais pas un seul qui soit content de l'être... ce qui est très différent de "tous les contractuels sont mécontents"
Bien sûr qu'un entretien ça se gagne, mais enfin... a

[Lola]

Quand je dis "assurer un avenir" je veux dire, par exemple, permettre à un contractuel de rester en CDD en attendant d'avoir son concours et s'il ne l'a pas en 2013, attendre 2014, etc etc... On ne peut pas titulariser sans concours de toute façon sauf en catégorie C.

Le concours ne juge pas nos compétences pros, puisque nous sommes déjà diplômés dans le social. c'est donc une épreuve purement administrative : faire une synthèse de texte et ensuite répondre à des questions sur l'environnement territorial en entretien de 20 minutes. En fait peu importe le domaine dans lequel on est, le concours a souvent cette forme, que ce soit les rédacteurs, les infirmiers, etc...

Donc être sur une liste d'aptitude veut simplement dire qu'on a réussi une épreuve administrative pour rentrer dans la fonction publique. Les employeurs : les conseils généraux, les mairies et les EPCI, les CCAS... ne recruteront pas uniquement sur le critère concours mais bien sur les compétences pros.
Donc s'il n'y a pas de postes vacants au CG, c'est que chacun rempli bien sa fonction. Sinon, les contractuels ne seraient pas renouvelés.

Céline, on est contractuel lorsque l'on occupe un poste qui demande le concours mais que l'on ne l'a pas. On est donc en CDD et avec un contrat du domaine privé (donc pas fonctionnaire). A chaque fin de CDD, on risque de perdre sa place car si un titulaire du concours postule, il est censé être prioritaire. Ce n'est pas donc pas très agréable.

Si on a le concours, on est d'abord "stagiaire" pendant environ 1 an, c'est une sorte de période d'essai.
Ensuite, on devient officiellement titulaire.

[Marie]

@Solène : attention aux raccourcis rapides, ma phrase est très mal tournée j'en conviens après relecture, toutefois je n'ai pas du tout voulu dire que Lola était bête ^^ mais que l'idée d'un concours était bête et que comme elle j'en convenais!!!
Je maintiens ma phrase "je ne connais pas un seul contractuel qui soit content de l'être" c'est très différent de "tous les contractuels sont mécontents" je ne me serai pas permise. Tu me prêtes des propos à l'emporte pièce et jugeant alors que ce n'était pas du tout mon état d'esprit au départ, j'ai vraiment écrit trop vite... Le problème d'un forum et de ma façon de l'aborder sans doute.

Pour le concours, nous pensons exactement la même chose, j'ai donc mal formuler et je vais essayer de redire autrement car je ne me reconnais pas dans ce que tu as compris de mes propos... Je trouve ce principe de concours absurde. Maintenant, à compétences égales (qu'on s'entende bien), puisque c'est la règle de la fonction publique, avoir le concours devrait donner une priorité.

Bien sûr qu'il en faut pour tout le monde et que si certains préfèrent des cdd c'est très bien qu'ils aient la possibilité de ne travailler qu'avec ce type de contrat, maintenant, occuper un poste vacant (et pas un cdd de renfort ou de rompu de temps partiel où là ce sera nécessairement une contractuel et c'est bien car ça peut donner une chance en début de carrière ou pour une reprise après un congé parental...)alors que qq'1 qui souhaite une stabilité pro et est prêt à s'engager AVEC LES MEMES COMPETENCES devrait pouvoir aussi accéder à ce poste. Pas l'avoir d'office mais pouvoir y accéder c'est à dire passer un entretien au même titre que la personne contractuelle.
C'est peut-être ça que j'ai mal exprimer... u nconcours ne donne pas "droit à u poste" mais la possibilité d'intégrer la fonction publique... Si les collectivités gardent leur contractuel sans faire paraître les postes ou en tronquant les recrutements, c'est regrettable.

@ Céline : Les postes de contractuel sont des CDD qui souvent (attention j'ai pas dit tout le temps, qu'on ne me saute pas dessus) engendre un salaire limite au-dessus du smic (1150€ pour moi sans prime à temps plein et sans aucun avantage) sans les avantages de la fonction publique.
Etre mis au stage signifie que la personne a eu le concours de la fonction publique, qu'elle a trouvé un poste vacant et après 1 an (ETP ou moins si c'est négocié avec la hierarchie) de mise au stage le salarié devient fonctionnaire.