A quoi sert le DEASS ?

[voui]

s'agit pas de se forcer, ni de forcer personne au bénévolat, ni de juger définitivement en un ou deux posts qui s'y est adonné ou non, ce n'est pas le sujet il semblerait. C'est juste un plus sur le CV le plus souvent, disait le monsieur plus haut. AS n'est pas n'importe quel boulot alimentaire non plus ! D'ailleurs tu en as fait toi aussi apparemment AS scolaire, et, même si l'expérience n'est pas toujours heureuse elle est instructive, c'est toujours bon à prendre

[NSP]

Tout à fait d'accord avec voui. Le sujet n'est pas là. Surtout pas dans une telle mise en avant d'un parcours professionnel et personnel. Je pense que le message de M. Goubal a été mal lu, car il ne dénigre aucun candidat et ne remet en cause le diplôme de personne. Il précise juste les éventuels atouts d'un parcours plus riche. Toute expérience est effectivement bonne à prendre, qu'elle soit dans le bénévolat ou dans un autre milieu professionnel. Et si un jeune diplômé n'ayant jamais bossé peut être un très bon professionnel, je comprends qu'un recruteur préfère embaucher quelqu'un ayant déjà de multiples expériences derrière lui.
Quoiqu'il en soit, l'opposition professionnel / bénévole n'a aucun sens. Les uns et les autres ont leur importance et leurs champs d'intervention propres. D'autant que chacun peut être les deux à tour de rôle ou à la fois.

[Goubal]

c'était juste un conseil et je vais même vous dire une chose quand j'étais jeune je n'avais jamais travaillé ni été bénévole avant de bosser pour la première fois dans le social.. mais j'avais 18ans. De mon point de vue quelqu'un qui a 23 ans doit avoir d'autres lignes que sa scolarité et ses stages sur son CV, c'est mon avis. Après elle\il peut être très compétente et très bien se défendre à l'oral de l'entretien. Mais d'expérience c'est assez rare.

Evidemment que l'on peut trouver un travail sans cela.. ne me faites pas dire ce que je n'ai pas dis. C'est juste un plus selon moi.

si là je force au bénévolat je ne parle pas la même langue...

[Oly]

Je suis d'accord avec Goubal. S'il y a le choix entre plusieurs diplômés, et que tous réussissent leur entretien avec un bon dynamisme, on va se référer au CV.

A mon avis la personne qui aura le CV le plus "animé" et surtout dans différents domaines aura plus de chance car cela démontre une curiosité de son environnement et une ouverture d'esprit évidente.

Et puis même pendant l'entretien, c'est plus facile pour dialoguer et se mettre en avant. Quand j'ai été recrutée, quelques mois après mon DE, forcément je n'avais pas d'expérience pro dans le social. Mais un remplacement de professeur d'un mois + des étés en centre de loisirs ont permis d'ouvrir le dialogue et on m'a questionnée sur ces expériences autant que sur ma connaissance du poste et mes études.
C'est tout bête mais à niveau d'études égal entre plusieurs candidats, qui ont donc tous le DE quand ils postulent, donc tous des compétences dans le social, si en plus plusieurs ont été performants à l'entretien et qu'on hésite entre 2 et 3 personnes... ça va se jouer à des détails tels que :
- est-ce que cette personne a déjà travaillé ?
- qu'a t-elle à proposer de plus que les autres ?

[Carinne]

Franchement, je suis vraiment désolée mais vu le nombre de personnes qui ne sont pas satisfaites pour des raisons diverses et variées, je pense qu'il serait judicieux que notre diplôme soit revalorisé. Depuis le temps, ça pourrait être une bonne chose que cette fois ci ça aboutisse.

[NSP]

Franchement, Carinne, c'est moi qui suit désolé...
L'ensemble du secteur social est en crise, les subventions publiques sont à la baisse, chacun fait des économies partout où il peut et surtout sur le dos des personnes les plus précaires. On voit bien le bazar que provoque la gratification des stagiaires, alors que cela ne représente "que" une somme raisonnable par rapport à une revalorisation éventuelle... L'Etat est dans une logique d'économie que le social ne peut que subir de plein fouet.
Si on contextualise un peu, il y a peu de chance de prétendre à une revalorisation du diplôme prochainement. Après, qui sait, peut être un geste en fin de quinquennat pour s'assurer le vote d'un électorat traditionnellement de gauche ? Après tout, l'Etat a reconnu à 180 ECTS les formations du social (soit au niveau licence) et ne pourra pas rester sur cette contradiction très longtemps. Surtout depuis que le parlement européen a été saisi par les syndicats.
Bref, on en saura sans doute plus après les assises du travail social prévues cette année ! En attendant, pour ceux qui souhaitent vraiment cette revalorisation, le meilleur moyen reste encore de se syndiquer ou d'adhérer à l'ANAH... plus ces organismes auront d'adhérents, plus elles auront de poids dans la négociation !

[NSP]

oups... adhérer à l'ANAS et non à l'ANAH !

[Assistante sociale scolaire]

Bonjour à tous,

Je ne pense pas avoir "mal lu" le message de Goubal, je crois plutôt que je l'ai lu avec un autre regard que le votre.
Je pense qu'il y a une différence entre dire que "c'est un plus" (chose que je rejoins TOTALEMENT) et " alors deux mois et demi de vacances tous les ans ça fait vraiment bizarre..." et surtout on note bien les "..." HYPER jugeants qui laisse entendre un peu tout et surtout rien de bienveillant.
Lors de mon recrutement, je connaissais la plupart des candidats face à moi (camarade de promo), plus âgés pour la plupart et avec bien plus d'expérience. ET POURTANT! Je ne sais pas vraiment pourquoi j'ai été choisie mais j'ose imaginer que c'est mon intérêt pour ce public et cette institution qui m'a suivie dans mon parcours de formation.
Alors évidemment que c'est un plus parce que ça fait bien de dire "j'ai fait du bénévolat" arrêtons de se mentir. Même les formateurs le disent! Et puis ça amène à avoir un autre regard et des questionnements.
Pour autant cela veut il dire que des personnes moins expérimentées sont moins compétentes? en tous cas Goubal vous le dites et pas qu'à demi mot si je reprends vos termes : "Après elle\il peut être très compétente et très bien se défendre à l'oral de l'entretien. Mais d'expérience c'est assez rare." Laissez moi vous dire que se cacher derrière de l’expérience c'est avoir bien peu confiance et tellement plus facile. L’expérience ne donne pas raison, elle enrichie.

Le piège avec l’expérience c'est de penser que si on en manque on a aucune chance et que si on en a tout est gagné.


Bonne journée à tous!

[NSP]

Question de point de vue sans doute effectivement. On comprend souvent ce qu'on lit selon son parcours propre.
Ce que j'y ai lu, perso, c'est que l'expérience était un plus au moment de postuler sur un poste. Ce qui me semble assez évident, mais ne préjuge en rien de la qualité des candidats (avec ou sans expérience).
Après, ce que je sais, c'est que le climat économique est plutôt bon pour les pros sans expérience, parce que ça coute toujours moins cher que quelqu'un avec une expérience à reprendre...

[Oly]

C'est vrai qu'une personne ayant (réellement) de l'empathie, qui respecte une déontologie, qui n'est pas dans la toute puissance et qui s'implique dans son travail sera forcément au dessus du lot, avec ou sans expérience de bénévolat.

Je pense que ça se sent durant l'entretien, et que le candidat ayant de l'expérience mais une attitude inappropriée (et punaise, y'a vraiment des tordus dans le social) ne sera pas prioritaire.

Mais pour déceler ces subtilités, il faut poser des questions pertinentes pendant les entretiens pour mieux connaître les candidats.

Carinne désolée mais ton message est complètement hors sujet sur ce coup là, comme toujours tu enchaines en boucle la revendication sans jamais prendre part aux vrais débats avec de vraies personnes qui échangent des idées constructives