Bonjour,
Je suis ASS en SSR et médecine dans un hôpital, c'est mon premier poste en hôpital.
Je suis confrontée à une suspicion de maltraitance psychologique d'un enfant sur sa mère âgée de plus de 80 ans.
Avec l'équipe, nous avons quelques éléments permettant de nous inquiéter et nous souhaitons donc signaler.
A savoir qu'une demande de mise sous protection judiciaire est en cours pour cette personne.
Vers qui devons nous nous tourner pour faire ce signalement?
Le procureur de la république directement?
Qui doit faire se signalement? Le médecin? La direction? Moi même?
Si le signalement viens de moi, est-il possible de joindre des rapports médicaux? Avec l'accord du professionnel qui l'a établi?
Secret professionnel?
Merci de m'éclairer
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Suspicion de maltraitance
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MPM
Re: Suspicion de maltraitance
Bonjour. En cas de suspicion si vous ne pouvez pas pousser votre évaluation plus loin, il vous faut signaler cette situation.
C'est de votre ressort que de rédiger cet écrit, soit directement au procureur, soit en vous adressant aux services du conseil général.
C'est de votre ressort que de rédiger cet écrit, soit directement au procureur, soit en vous adressant aux services du conseil général.
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ASN
Re: Suspicion de maltraitance
Bonjour,
Maltraitance psychologique?
Méfiez vous des termes employés dans votre rapport au magistrat, tout doit être factuel et précis(l'infirmière constate que , tel jour M. à dit cela, Mme me dit que à telle date, etc.)ou analysé avec "compétence" (le médecin amène des preuves médicales, le psychiatre des preuves médicales) pour prouver un danger avéré. Sans ces informatios présices , le magistrat ne donnera pas suite.
N'oubliez jamais que c'est le sercice et la structure hospitalière qui signale, pas vous. Vous engagez votre direction et le médecin du service, c'est de vous que doit venir l'écrit mais c'est au nom du directeur que vous lancez le signalement.
Et surtout, surtout, quel est votre objectif? Abstraire Madame de ce contexte dangereux (les médecins peuvent lui interdir les visites) ou punir ce fils indélicat (question de normes sociales)? Et qu'en pense Madame (troubles cognitifs?, cohérente? Adhère t'elle à la démarche?)?
Qu'avez vous constaté vous m^me qui vous permet de parler de maltraitance? Un suivi avec le Conseil Général n'est il pas plus adapté?
Méfiez vous, dans un service hospitalier la suspiscion de maltraitance ets très rapide .
Tant mieux si je vous fait douter.
En tout cas que vous meniez ou non cette démarche jusqu'au bout, je vous souhaite toute l'énergie nécessaire.
Maltraitance psychologique?
Méfiez vous des termes employés dans votre rapport au magistrat, tout doit être factuel et précis(l'infirmière constate que , tel jour M. à dit cela, Mme me dit que à telle date, etc.)ou analysé avec "compétence" (le médecin amène des preuves médicales, le psychiatre des preuves médicales) pour prouver un danger avéré. Sans ces informatios présices , le magistrat ne donnera pas suite.
N'oubliez jamais que c'est le sercice et la structure hospitalière qui signale, pas vous. Vous engagez votre direction et le médecin du service, c'est de vous que doit venir l'écrit mais c'est au nom du directeur que vous lancez le signalement.
Et surtout, surtout, quel est votre objectif? Abstraire Madame de ce contexte dangereux (les médecins peuvent lui interdir les visites) ou punir ce fils indélicat (question de normes sociales)? Et qu'en pense Madame (troubles cognitifs?, cohérente? Adhère t'elle à la démarche?)?
Qu'avez vous constaté vous m^me qui vous permet de parler de maltraitance? Un suivi avec le Conseil Général n'est il pas plus adapté?
Méfiez vous, dans un service hospitalier la suspiscion de maltraitance ets très rapide .
Tant mieux si je vous fait douter.
En tout cas que vous meniez ou non cette démarche jusqu'au bout, je vous souhaite toute l'énergie nécessaire.
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thomas-picard
Re: Suspicion de maltraitance
Bonjour,
Issu du CG mais exerçant en milieu hospitalier, je confirme le post de ASN. Dans notre domaine, douter est un garde-fou, merci de le rappeler. Et si finalement votre démarche restait en l'état, rien n'empêche le médecin-Chef de service d'utiliser l'imprimé anonyme de signalement qui leur est exclusivement réservé mais jamais utilisé.
Sinon, merci M.SOCIALE pour ta question montrant un réel professionnalisme, le doute est un indicateur inconscient parfois, évitant de tomber soit sous la pression de chers collègues (interprétation subjective, factuelle avec influence médiatique du moment), soit dans la facilité au risque de sérieux dégâts (pour la concernée en premier lieu).
Cordialement John
Issu du CG mais exerçant en milieu hospitalier, je confirme le post de ASN. Dans notre domaine, douter est un garde-fou, merci de le rappeler. Et si finalement votre démarche restait en l'état, rien n'empêche le médecin-Chef de service d'utiliser l'imprimé anonyme de signalement qui leur est exclusivement réservé mais jamais utilisé.
Sinon, merci M.SOCIALE pour ta question montrant un réel professionnalisme, le doute est un indicateur inconscient parfois, évitant de tomber soit sous la pression de chers collègues (interprétation subjective, factuelle avec influence médiatique du moment), soit dans la facilité au risque de sérieux dégâts (pour la concernée en premier lieu).
Cordialement John