AS, à vos pointeuses !!

[une as]

personnellemnet ayant vécu et été témoin de harcèlement au travail, je peux te dire qu'il y a bien plus grave que pointer tous les jours!!il faut relaaaaaaaaaaaativiser!

[PV]

Je suis assistante sociale dans le scolaire et évidemment il me serait impossible de badger dans la mesure où j'ai plusieurs établissements et qu'en plus il arrive que je doive me déplacer sur certains établissements en dehors de mes permanences. Bref pas gérable.
En tout cas je suis bien contente car je trouve cela horrifiant de contrôler tout et tout le monde. Même si effectivement l’intérêt est de renvoyer à notre hiérarchie les heures supp qu'on fait. Personnellement je ne me sens pas concernée car mon responsable en est bien conscient bien que pas sur le terrain avec moi.
Ce qui m'énerve en revanche c'est cette manière de se comporter comme en cours de récré "Bah moi je le fais alors elles aussi" non mais franchement? Si elles trouvent que certaines collègues ne bossent pas qu'elle le disent plutôt que d'agir de la sorte. Et que je sache les secrétaires ne rédigent pas des signalements en urgence peu importe l'heure à laquelle tu pars d'habitude, elles n'ont pas non plus à être auditionnées à la gendarmerie même si c'est le weekend et elle n'attendent pas les services de placement si OPP il y a. Bref on fait pas le même boulot. Il y a des semaines plus chargées que d'autres c'est sur. Mais j'estime qu'à un moment donné on doit avoir un minimum de conscience professionnelle pour ne pas avoir à en arriver au pointage.

C'est mon avis mais je respecte le votre. Je pense que cela dépend beaucoup de l'institution et de toute évidence de l'ambiance dans l'équipe...

[Fleur]

Merci pour la diversité de tous vos messages. J'ajoute que je suis AS en milieu rural et de revenir pointer deviendrait problèmatique...Je partage le point de vue de PV, je pense que derrière tout cela, il y a peut-être une crise indentitaire au niveau des secrétaires qui se sentent flouées...Cependant, ce mananagement de type Orwellien fait débat chez nous ! A l'heure actuelle le Président du CG ne s'est pas positionné.

[LN]

Bonjour à tous,

AS au sein d'un CG où tous les agents badgent sans distinction de grade ou de poste. Je ne trouve pas ça choquant qu'il y ait un minimum de contrôle ( Il y en a bien plus dans le secteur privé avec beaucoup moins d'avantages que nous) Je pense effectivement qu'il faut relativiser...Ce que je ne trouve pas juste par contre, c'est qu'un contrôle soit effectué sur certains agents et pas d'autres. Chez nous les secrétaires ne font peut-être pas de placements mais elles bossent beaucoup sur leurs propres missions (parfois plus que certaines AS) Il n'y a pas de sous-categories d'agents, face au tps de travail tout le monde doit être logé a la même enseigne.

[PV]

Bonjour,
De mon point de vue ce n'est pas une question de juste ou pas. Ce n'est pas non plus une question de "sous catégorie" ni une question de qualité ou de quantité de travail c'est une question de plage horaire dont il est question et de praticité. Je trouve que généralement la plage horaire des TS est plus large. De plus on peut très bien finir notre journée sur une VAD qui fait qu'on ne retourne pas au bureau.
Les secrétaires des CG avec lesquels je travaille sont supers mais quand j'appelle a 17h32 y'a plus personne et c'est normal.
Moi par contre je suis actuellement en train d'attendre des parents pour un rendez vous à 18 heures et jeudi j'ai un conseil de discipline à 19h. Heureusement toutes les semaines ne sont pas comme ça. Mais Du coup je ne trouve pas que tout le monde est logé à la même enseigne face au temps de travail. Moi ça ne me dérange car je n'ai aucun problème avec mon statut. Je ne me verrai pas demander à mon chef d'établissement de pointer si moi je le faisais car en effet sa plage horaire est encore bien différente de la mienne...