Et bien ... ca rassure mais ça fait peur egalement !!!
Moi c'est décidé demain je parle avec la directrice pour lui faire part de mon souhait de partir.
l'élément déclencheur ?
Rencontre entre plusieurs pro dont une personne du service qualité pour mettre en place un " fond social " pour les plus démunis. Une somme allouée par la clinique, donc il fallait définir des critères d'attribution. La réunion commence, on me dit bon alors claire tu as des idées des pistes ( ouah ! chouette on me laisse la parole !!! ) j'étais super contente j'avais un peu préparé mon truc pour une fois que je peux m'exprimer. Donc je commence, allez ... trois mots et je me fais couper par cette personne du service qualité " ouai mais non on peut pas il faut des criteres, tu vois, des critères précis !! moi je pense que .... " bla bla bla bla .... elle commence a lister les trucs sur sa feuille tout ça, contente ... ! je ne dis rien. Je la laisse parlé, et je vous épargne les énormités que j'ai pu entendre du genre " mais les gens qui travaillent attend ils ont pas la CMU, non non " ok si tu le dis, c'est que ça doit être vrai !!!
bref j'ai bien essayé de faire entendre ma voix comme j'ai pu en disant que c'était compliqué car il faut étudier les situations plus en détails, apparement on a pas besoin de moi, bah ils se débrouilleront pour attribuer leur fameux fond social, car moi je rend les armes ! ciao !!!
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le burn out arrive !
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une ancienne as hospit
Re: le burn out arrive !
BonJour Émilie
Ou en est tu? Tu vas rester dans ce poste? Pour avoir vecu a peu près les même choses que toi, ke te conseillerai de partir
Lila
Ou en est tu? Tu vas rester dans ce poste? Pour avoir vecu a peu près les même choses que toi, ke te conseillerai de partir
Lila
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remi
Re: le burn out arrive !
Intervenante dans un centre de formation, je me rends compte de l'évolution du métier en hôpital, mais aussi n secteur
Je déconseille de faire un stage en hôpital où le travail devient administratif à certains endroits proche en effet d'une secrétaire sociale
On demande aux ASS d'être de plus en plus exécutante et de mettre en œuvre des dispositifs
Pour moi, on perd l'âme de ce qui est au cœur de métier
Le ministère prévoit une réforme des diplômes sociaux avec passage des formations en 3 ans niveau II mais perte du titre des métiers actuels
Les employeurs semblent demandeurs de niveau III (BTS, IUT) pour appliquer les dispositifs
La question est l'avenir de nos diplômes et de nos compétences. Il est probable que l'effectif niveau II soit diminué au profit des niveau III
J'ai l'impression que la profession n'est pas au courant des réformes qui se préparent
Je déconseille de faire un stage en hôpital où le travail devient administratif à certains endroits proche en effet d'une secrétaire sociale
On demande aux ASS d'être de plus en plus exécutante et de mettre en œuvre des dispositifs
Pour moi, on perd l'âme de ce qui est au cœur de métier
Le ministère prévoit une réforme des diplômes sociaux avec passage des formations en 3 ans niveau II mais perte du titre des métiers actuels
Les employeurs semblent demandeurs de niveau III (BTS, IUT) pour appliquer les dispositifs
La question est l'avenir de nos diplômes et de nos compétences. Il est probable que l'effectif niveau II soit diminué au profit des niveau III
J'ai l'impression que la profession n'est pas au courant des réformes qui se préparent
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chrys38
Re: le burn out arrive !
Bonjour,
De toute façon, regardez les offres d'emploi les 3/4 sont en milieu hospitalier.....Pourquoi parce que ce milieu détruit les professionnelles et toutes veulent fuir ce milieu.....Mais alors pourquoi vous les Centres de formation vous n'essayez pas de rentrer en contact avec les DRH des Centre Hospitaliers pour expliquer qu'une assistante sociale n'est pas une secrétaire médicale que nous avons une déontologie et que pour travailler nous avons besoin d'être reconnues et non des vides lits sans ames jetables comme des kleenex....Pourquoi vous ne dénoncez pas le système.....Pourquoi laissez vous les professionnelles fraichement diplomées se faire manger par le système....C'est quand même le rôle des Centre de formation de défendre la PROFESSION qui se meurt qu'attendez vous? de n'avoir plus aucun étudiant dans vos écoles?Car dire aux jeunes de ne pas faire de stage en milieu hospitalier c'est lâche de votre part .... d'autant plus qu'il est très difficile de trouver un lieu de stage ...les hopitaux prennent volontiers des AS sans expérience en milieu hospitalier pour mieux les manipuler....
De toute façon, regardez les offres d'emploi les 3/4 sont en milieu hospitalier.....Pourquoi parce que ce milieu détruit les professionnelles et toutes veulent fuir ce milieu.....Mais alors pourquoi vous les Centres de formation vous n'essayez pas de rentrer en contact avec les DRH des Centre Hospitaliers pour expliquer qu'une assistante sociale n'est pas une secrétaire médicale que nous avons une déontologie et que pour travailler nous avons besoin d'être reconnues et non des vides lits sans ames jetables comme des kleenex....Pourquoi vous ne dénoncez pas le système.....Pourquoi laissez vous les professionnelles fraichement diplomées se faire manger par le système....C'est quand même le rôle des Centre de formation de défendre la PROFESSION qui se meurt qu'attendez vous? de n'avoir plus aucun étudiant dans vos écoles?Car dire aux jeunes de ne pas faire de stage en milieu hospitalier c'est lâche de votre part .... d'autant plus qu'il est très difficile de trouver un lieu de stage ...les hopitaux prennent volontiers des AS sans expérience en milieu hospitalier pour mieux les manipuler....
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remi
Re: le burn out arrive !
Ce n'est pas le rôle des écoles de s'imiscer dans les relations salariés: employeurs. Nous en discutons avec les référents professionnels quand on a des étudiants en stage. C'est à la hiérarchie de faire reconnaitre les compétences des AS. Dans quelques services, elles sont bien reconnues car de part leur positionnement professionnel elles ont réussi à faire leur place
Je comprends tout à fait que ce n'est pas facile surtout pour les jeunes professionnels dans des services où elles ont isolées. Loin de vous jeter la pierre. Les cadres des établissements hospitaliers ont pour rôle de défendre la profession éventuellement à l'aide de l'ANAS
Je crains que les AS soient remplacées à terme par des BTS qui exécuteront les ordres des médecins sans se poser de questions
Je suis contente de voir que les professionnels en poste se posent des questions, il reste donc des professionnels attachés à la déontologie et à leurs convictions
Le probléme de prendre un poste à l'hôpital, c'est de subir ce que nous décrivez. Ne pas prendre un tel poste, c'est laissé la chaise vide avec le risque que l'hôpital prenne d'autres type de professionnel au détriment des services rendus aux patients qui ne l'oubions pas est à mettre au centre de nos interventions; mais je sais que dans certaines régions il n'est pas facile de trouver un poste
A l'anas il y avait un groupe de travail sur les AS hospitalières, il y a quelques années. Il faudrait savoir s'il existe encore ou s'il est judicieux d'en créer un nouveau
As en hôpital, mobilisez vous. Dans ce cadre, je pense que des formateurs seront prêts à vous soutenir
Je comprends tout à fait que ce n'est pas facile surtout pour les jeunes professionnels dans des services où elles ont isolées. Loin de vous jeter la pierre. Les cadres des établissements hospitaliers ont pour rôle de défendre la profession éventuellement à l'aide de l'ANAS
Je crains que les AS soient remplacées à terme par des BTS qui exécuteront les ordres des médecins sans se poser de questions
Je suis contente de voir que les professionnels en poste se posent des questions, il reste donc des professionnels attachés à la déontologie et à leurs convictions
Le probléme de prendre un poste à l'hôpital, c'est de subir ce que nous décrivez. Ne pas prendre un tel poste, c'est laissé la chaise vide avec le risque que l'hôpital prenne d'autres type de professionnel au détriment des services rendus aux patients qui ne l'oubions pas est à mettre au centre de nos interventions; mais je sais que dans certaines régions il n'est pas facile de trouver un poste
A l'anas il y avait un groupe de travail sur les AS hospitalières, il y a quelques années. Il faudrait savoir s'il existe encore ou s'il est judicieux d'en créer un nouveau
As en hôpital, mobilisez vous. Dans ce cadre, je pense que des formateurs seront prêts à vous soutenir
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Emilie
Re: le burn out arrive !
Bonjour,
une ancienne as hospit: Mon mail n'a rien donné. Ma direction me reproche d'envoyer trop de courriels et de manière trop récurrente. En court, ils m'ont fait comprendre que je les embêtais un peu trop. Je n'ai toujours pas de fiche de poste à ce jour. Je gère les sorties comme je peux. J'ai choisi d'affirmer ma position d'assistante sociale autrement. Je ne gères plus les sorties du jour au lendemain. Sur les situations des patients sortis, je ne m'en occupes plus. Je les laisse se débrouiller avec. J'attends le mois de décembre pour m'installer dans mon nouveau logement mais je commences à chercher un nouveau travail. Je réfléchis à poser ma démission ou à demander une rupture conventionnelle de mon contrat de travail.
Rémi: Je me suis mobilisée au maximum de mes capacités en traçant par mail mes tentatives d'arranger ma situation. J'ai sollicité aussi les délégués du personnel et mes cadres. Ces démarches sont restées sans succès. J'ai bien envie de contacter l'ANAS et l'Inspection du Travail. J'ai peur cependant que cela me soit préjudiciable pour une nouvelle recherche d'emploi. Ma direction me transmettait la semaine dernière que je n'étais qu'une jeune professionnelle avec peu d'expérience. Cela expliquait le non-professionalisme de mon écrit pour le Procureur de la République concernant la protection d'une ancienne patiente...Je penses, qu'à un moment donné, tout le monde se doit de faire des efforts. Malgré ça, je gardes le moral car heureusement il y a nos patients dans tout ce meli-mélo.
A Bientôt.
une ancienne as hospit: Mon mail n'a rien donné. Ma direction me reproche d'envoyer trop de courriels et de manière trop récurrente. En court, ils m'ont fait comprendre que je les embêtais un peu trop. Je n'ai toujours pas de fiche de poste à ce jour. Je gère les sorties comme je peux. J'ai choisi d'affirmer ma position d'assistante sociale autrement. Je ne gères plus les sorties du jour au lendemain. Sur les situations des patients sortis, je ne m'en occupes plus. Je les laisse se débrouiller avec. J'attends le mois de décembre pour m'installer dans mon nouveau logement mais je commences à chercher un nouveau travail. Je réfléchis à poser ma démission ou à demander une rupture conventionnelle de mon contrat de travail.
Rémi: Je me suis mobilisée au maximum de mes capacités en traçant par mail mes tentatives d'arranger ma situation. J'ai sollicité aussi les délégués du personnel et mes cadres. Ces démarches sont restées sans succès. J'ai bien envie de contacter l'ANAS et l'Inspection du Travail. J'ai peur cependant que cela me soit préjudiciable pour une nouvelle recherche d'emploi. Ma direction me transmettait la semaine dernière que je n'étais qu'une jeune professionnelle avec peu d'expérience. Cela expliquait le non-professionalisme de mon écrit pour le Procureur de la République concernant la protection d'une ancienne patiente...Je penses, qu'à un moment donné, tout le monde se doit de faire des efforts. Malgré ça, je gardes le moral car heureusement il y a nos patients dans tout ce meli-mélo.
A Bientôt.