Usure professionnelle:ça vous parle? Quelles solutions?

[Karine]

Bonjour,
j'ai lu avec beaucoup d'attention vos posts car je pense que nous sommes plusieurs à vivre à la fois ce burn out comme ce monde médical dans le milieu de la FPH où chef de service, chef de pole, infirmière CDS ou SUP, faute d'un cadre socio éducatif (AS ou ES)évaluent notre corps de métier, notre discipline, dont ils n'en connaissent absolument pas nos missions, mais prennent un malin plaisir de nous mettre cette pression professionnelle sans nous donner les outils et encore moins les moyens pour réaliser dans de meilleures conditions notre métier!


Je suis éducatrice spécialisée et nous nous trouvons dans cette même difficulté que Nina. C'est à dire que nos responsables hiérarchiques sont 2 médecins chefs de services et une infirmière cadre sup nommés par le Directeur ETS !! Cette situation fait que certains de mes collègues frisent le burn out et d'autres sont en dépressions. Et bien sur, nous n'avons aucunes considérations professionnelles et le harcèlement moral va bon train dans ce milieu...

John, pourrais tu me donner les textes de loi concernant justement cette inégalité de nommer un membre médical comme supérieur hiérarchique stp ?

Nina, une de mes collègues ES et une autre ASS travaille sur la construction d'un projet en libéral. Par ailleurs, va faire un tour sur le site des TSL, patrick mets en ligne les collègues ASS et ES en libéral. Ce qui te permettra de voir ce qui se mets en place. Cela pourrait certainement te ressourcer un peu je pense...

[Nina]

Bonsoir,
Aurélie,pourriez-vous me dire si vous êtes restée dans le domaine social ou si vous avez complètement changé d'orientation professionnelle après votre démission?
Et dans ce dernier cas,de quelle manière avez-vous procédé?
Sinon,en ce qui me concerne,il n'y a pas d'AS du personnel dans l'ETS où je travaille.
Je ne recevrai en outre aucune aide de la part de la DRH qui a d'autres priorités(économiques) que de s'occuper du mal-être d'une de ses employées.
Quant aux Syndicats, ils font certainement ce qu'ils peuvent;mais là aussi,je trouve leur marge de manoeuvre plutôt limitée...
Idem pour le CHSCT...
Un exemple:le nouveau bureau que j'occupe est certes plus au calme;mais il y fait seulement 15° le matin car il y a un problème récurrent de chauffage connu de tous.J'ai déjà tenté de faire remonter le problème sans aucun succès jusqu'à ce jour...
Le seul effet que cela entraîne;c'est que je risque d'être "cataloguée" de râleuse à plus ou moins court terme...
Bref,en réfléchissant,je ne peux m'en sortir que par moi-même et me raccrocher à l'espoir - même s'il est très mince - de trouver un emploi dans un autre ETS ou dans un autre Service...

[n hésitez pas!]

utilisez un appareil de chauffage d'appoint électrique; et s' il fait péter les plombs, ça les fera réagir ... en attendant, vous aurez chaud.
c'est ce que nous avons fait...

[cc]

contactez l'inspection du travail, il me semble qu'il y a des textes de loi concernant la température au travail. Si un minimum n'est pas atteint, constatez,tjs par écrit et menacez de faire jouer votre droit de retrait
Dans le monde du travail vaut mieux passer pour une raleuse que pour une carpette

[Nina]

J'ai cité le problème du chauffage(plutôt de son absence!)pour montrer que, malgré des faits remontés à qui de droit,rien ne bouge.Mais,finalement,c'est une goutte d'eau dans la mer...
Et si je commence à être considérée comme une râleuse,c'est parce que je suis entourée de personnes qui vivent dans la crainte des réactions du Chef de Service et qui préfèrent faire "profil bas" ou bien encore "la carpette"...
En fait,en exposant ma situation ,je me rends compte que je dois partir dès que possible afin de sauver ma peau!
Je souffre trop des pressions et de l'hypocrisie de certains.Je ne m'y retrouve absolument plus ...
Il doit néanmoins encore exister des Services où l'AS est reconnue pour le travail qu'elle fait.Les collègues qui sont dans ce cas peuvent-elles m'apporter leur témoignage?Je pense à Aurélie qui dit s'épanouir dans son nouvel emploi.
Merci par ailleurs à Karine pour les infos sur les TSL.

[Baleste..;]

bONSOIR?

J'ai connu, recemment, un cas similaire dans un hopital de ma région.

Un infirmier psy, harcelé par la proche hiérarchie est allé se plaindre auprés du sous-directeur de l'hosto.
Celui-ci avait reçu des consignes : ne pas laisser pourrir de telles situations et il a IMMEDIATEMENT MUTE l'infirmier.

La hiérarchie, en général, dans la fonction publique a le DEVOIR de PROTEGER et d'AIDER les personnes en difficultés.
(cela est particulièrement vrai, par exemple chez les instits.Les inspecteurs ont le devoir de protéger les instits accusés de pédophilie, par exemple, souvent les plaintes sont sans fondement).

Tes problèmes n'ont pas -apparemment- de fondements solides, aussi, je pense que tu devrais saisir la direction de l'hosto en faisant valoir que ton chef de service n'a pas la bonne conduite....

[Olivia]

En tant qu'étudiante as major de ma promo pour l'instant, je pense que quand on est usé faut faire autre chose, ça évite le burn out et ça évite de faire n'importe quoi n'importe comment dans sa pratique professionnelle.

[Nina]

A Olivia,
Quand tu auras 25 ans de carrière,tu reverras sûrement ton point de vue et ce n'est pas parce qu'on éprouve de l'usure que l'on fait n'importe quoi dans son travail!!!

Aujourd'hui,j'ai pris le temps de lire un article paru dans les ASH de fin Novembre,concernant une étude menée fin 2013/début 2014 auprès de travailleurs sociaux(dont une majorité d'AS).Les résultats ne sont pas brillants...
C'est peut-être pour cela qu'il n'y a pas de collègues qui veulent bien témoigner de leurs bonnes conditions de travail?

[Jenni]

Je vous trouve très méprisante, Nina, envers vos collègues. Est ce que vous agissez de la même façon avec vos usagers ?
Je suis désolée, chère Nina, mais je me range du côté du point de vue d'Olivia. Si l'on éprouve une certaine usure, je pense qu'il faut s'arrêter urgemment et envisager une autre voie professionnelle. En plus, cela aura pour avantage d'ouvrir des portes à certaines de vos collègues qui sont au chômage. Méditez à tout ceci, Nina, et vous verrez que les choses évolueront positivement pour vous.

[as en psy]

On peut etre usé de son environnement de travail mais pas de sa pratique.
Je travaille moi-meme en psy et j'en suis tres contente mais certaines collègues sur d'autres services s'y retrouvent moins. En fait, je pense que l'equipe avec laquelle tu travailles et les medecins y jouent pour beaucoup. Si ils n'ont aucune consideration pour le metier d'as et pensent que tu n'es là que pour gerer les sorties d'hospitalisation et tout ça dans l'urgence sans etre associé au projet du patient, fuit ce service. Après, nous avons une cadre socio educatf donc sa facilite peut etre le travail et les relations avec les medecins.

Nina, tu travailles dans une grande structure? Peut etre peux tu changer de service ou postuler dans un autre hopital.

Moi, je suis en psy et j'adore. Je m'y retouve parfaitement, que se soit dans le travail en equipe, le travail auprès des patients...