Bonjour,
ASS CARSAT, les conditions d'ouverture de droits à la pension d'invalidité sont les mêmes que celles après 6 mois d'arrêt, donc pas de possibilité de demander une pension d'invalidité qui sera refusé administrativement.
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invalidite categorie 1 cpam
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mamounette 63
Re: invalidite
bonjour , actuellement je suis en accident de travail et ouvre droit depuis quelques mois a l 'invalidité 1 .je suis aller a la pres visite de reprise, et lors de la visite medical le medecin ma dit que je ne pourais plus faire 35h par semaine et que pourais faires 2a 3heures par jour et a demannder a mon medcein traitant de faire la demande de l'invalidité 2 categorie combien de temps faut il que j'attende avant d'avoir une reponse quel seront mes droit merci
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mamane
Re: INVALIDITE
Bonjour, je suis actuellement en invalidite categorie 1 suite à une hemoragie cerebrale. Depuis un certain temps, je suis en arret car pas capable de travailler. Mon employeur me propose un licenciement à l'amiable et me propose de financer une formation.
Je souhaiterais donc savoir si etant en cat1, declaree travailleur handicape par la MDPH j'ai le droit d'effectuer une formation?
Ma question peut paraître bête mais vu que je ne peux travailler que 50% du temps en cat1 mais que la formation est toute la journee que puis-je faire??? Ta réponse rapide est très importante pour moi car c'est imminent et impossible de pouvoir avoir un rdv avec le 3646
Je souhaiterais donc savoir si etant en cat1, declaree travailleur handicape par la MDPH j'ai le droit d'effectuer une formation?
Ma question peut paraître bête mais vu que je ne peux travailler que 50% du temps en cat1 mais que la formation est toute la journee que puis-je faire??? Ta réponse rapide est très importante pour moi car c'est imminent et impossible de pouvoir avoir un rdv avec le 3646
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Arkhorm
Re:
Bonjour Mamane,
Il n'y a pas de lien entre la catégorie et votre droit à travailler. La catégorie est indéterminée par le médecin conseil de la sécu à partir de votre capacité estimé à travailler a temps partiel ou pas.
S'il estime que vous pouvez continuer à travailler à temps partiels, cat 1 s'il estime que vous n'etes pas en capacité de travailler du tout, cat 2.
Cela n'est en aucun cas une estimation de votre DROIT à travailler. Quelqu'un en 1ere ou 2eme catégorie peut travailler à temps partiel ou même à temps plein, il y a juste des règles de cumule entre les salaires et la pension d'invalidité. (comme il existe des règles de cumul avec les autres ressources d'ailleurs.)
Par contre, vous parlez d'arrêt, mais vous n'étes a priori plus en arrêt pour la sécurité sociale, à compter de la pension d'invalidité. Vous pouvez toujours fournir des arrêts à votre employeur pour justifier vôtre absence, mais c'est tout.
En général, le licenciement dans vôtre situation est un licenciement suite au prononcé d'inaptitude à tous les postes de l'entreprise du medecin du travail, c'est la procédure la plus classique dans vôtre cas
Rien ne vous empêche de faire une formation quelque soit le cas par contre suivant le mode de financement, elle devra peut être se faire avant le licenciement.
Une assistante sociale de la carsat de votre département serait plus à même d'éclaircir les imprécisions de votre situation, et malheureusement c'est en passant par le 3646 que vous aurez un rendez vous.
Il n'y a pas de lien entre la catégorie et votre droit à travailler. La catégorie est indéterminée par le médecin conseil de la sécu à partir de votre capacité estimé à travailler a temps partiel ou pas.
S'il estime que vous pouvez continuer à travailler à temps partiels, cat 1 s'il estime que vous n'etes pas en capacité de travailler du tout, cat 2.
Cela n'est en aucun cas une estimation de votre DROIT à travailler. Quelqu'un en 1ere ou 2eme catégorie peut travailler à temps partiel ou même à temps plein, il y a juste des règles de cumule entre les salaires et la pension d'invalidité. (comme il existe des règles de cumul avec les autres ressources d'ailleurs.)
Par contre, vous parlez d'arrêt, mais vous n'étes a priori plus en arrêt pour la sécurité sociale, à compter de la pension d'invalidité. Vous pouvez toujours fournir des arrêts à votre employeur pour justifier vôtre absence, mais c'est tout.
En général, le licenciement dans vôtre situation est un licenciement suite au prononcé d'inaptitude à tous les postes de l'entreprise du medecin du travail, c'est la procédure la plus classique dans vôtre cas
Rien ne vous empêche de faire une formation quelque soit le cas par contre suivant le mode de financement, elle devra peut être se faire avant le licenciement.
Une assistante sociale de la carsat de votre département serait plus à même d'éclaircir les imprécisions de votre situation, et malheureusement c'est en passant par le 3646 que vous aurez un rendez vous.