bonjour
une petite question. je suis AS en centre hospitalier.
Avec mes collègues nous n'avons plus de cadre socio éducative. nous dépendons actuellement d'une cadre supérieur de santé!
la direction serait sur le point d'embaucher une collègue AS qui ferait fonction d'encadrement (avec nos notations à faire!)
Cette collègue est diplômée depuis juin 2014!
Cela nous semble un peu "léger" pour assurer une fonction d'encadrement avec appui technique et notation avec si peu d’expérience et si peu de recul sur notre profession!
Vous en pensez quoi?
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encadrement AS hospiatliere
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as
Re: encadrement AS hospiatliere
Bonjour,
Effectivement c'est une jeune professionnelle. Pourquoi ce poste ne vous a pas été proposé à vous ou votre collègue?
Effectivement c'est une jeune professionnelle. Pourquoi ce poste ne vous a pas été proposé à vous ou votre collègue?
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mary
Re: encadrement AS hospiatliere
Bonjour
Le poste nous a été proposé mais personne n'était intéressé (c un poste à 50% encadrement et 50% en service ) et surtout personne ne voulait passer de la fonction collègue à la fonction "chef"
Le poste nous a été proposé mais personne n'était intéressé (c un poste à 50% encadrement et 50% en service ) et surtout personne ne voulait passer de la fonction collègue à la fonction "chef"
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ass
Re: encadrement AS hospiatliere
Bonjour,
Peut être cette ass à d autres compétences hormis le fait qu elle soit jeune diplômée. ..
Peut être cette ass à d autres compétences hormis le fait qu elle soit jeune diplômée. ..
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Aly
Re: encadrement AS hospiatliere
Bonjour, Mary
Ta description colle tellement, que je vois de quel centre hospitalier il s agit. A moins de me tromper, je vois à peu près de qui tu parles. Juste pour te rassurer que malgré le fait qu elle ne soit diplômée que depuis 2014 cette future encadrante à de réelles compétences et essaie toujours d être juste dans ses relations avec ses collègues. Je suis sûre qu elle évaluera au plus juste en fonction de l investissement de chaque collègue. Ne reste pas focalisee sur le fait qu elle est diplômée depuis peu. Et puis. ..il faut bien commencer un jour. ..je pense, sans prendre parti que si on l a choisi,c est qu elle a des compétences pour l encadrement.
En espérant que tu lui feras un bon accueil, je te souhaite une très belle journée. Aly
Ta description colle tellement, que je vois de quel centre hospitalier il s agit. A moins de me tromper, je vois à peu près de qui tu parles. Juste pour te rassurer que malgré le fait qu elle ne soit diplômée que depuis 2014 cette future encadrante à de réelles compétences et essaie toujours d être juste dans ses relations avec ses collègues. Je suis sûre qu elle évaluera au plus juste en fonction de l investissement de chaque collègue. Ne reste pas focalisee sur le fait qu elle est diplômée depuis peu. Et puis. ..il faut bien commencer un jour. ..je pense, sans prendre parti que si on l a choisi,c est qu elle a des compétences pour l encadrement.
En espérant que tu lui feras un bon accueil, je te souhaite une très belle journée. Aly
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hophop
Re: encadrement AS hospiatliere
La question de la légitimité se pose tout à fait ici me semble t'il.
Effectivement, sur quelles compétences a t'elle été recrutée pour assurer cette fonction d'encadrement ? C'est un peu surprenant !
A t'elle des formations complémentaires ? Est ce véritablement de l'encadrement ou seulement de la "coordination" ?
S'il s'agit de réaliser vos notations, il est question d'encadrement effectivement....
C'est tant mieux si elle "essaie d'être juste dans ses relations avec ses collègues", néanmoins le management ce n'est pas "être juste avec ses collègues", c'est gérer des professionnels dont on est le supérieur hiérarchique... ce qui diffère un peu... et sans légitimité aux yeux des salariés, cela complique beaucoup la chose...
Et comment cela est envisagé par la drh ? Elle est embauchée en tant qu'ASS ? que faisant fonction cadre ? Quel statut ? quel salaire ? Même pour elle en terme de reconnaissance, c'est un peu bancal...
Effectivement, sur quelles compétences a t'elle été recrutée pour assurer cette fonction d'encadrement ? C'est un peu surprenant !
A t'elle des formations complémentaires ? Est ce véritablement de l'encadrement ou seulement de la "coordination" ?
S'il s'agit de réaliser vos notations, il est question d'encadrement effectivement....
C'est tant mieux si elle "essaie d'être juste dans ses relations avec ses collègues", néanmoins le management ce n'est pas "être juste avec ses collègues", c'est gérer des professionnels dont on est le supérieur hiérarchique... ce qui diffère un peu... et sans légitimité aux yeux des salariés, cela complique beaucoup la chose...
Et comment cela est envisagé par la drh ? Elle est embauchée en tant qu'ASS ? que faisant fonction cadre ? Quel statut ? quel salaire ? Même pour elle en terme de reconnaissance, c'est un peu bancal...
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ass
Re: encadrement AS hospiatliere
Il y a quelque chose qui m échappe, surtout que c est encore dans le cadre d un futur recrutement. Comment savez vous que cette future collègue est diplômée depuis 2014? Connaissez vous son parcours antérieur? Mary, as tu fait part de tes interrogations auprès de la drh? Que t ont ils répondu. Connaissez vous son statut exact? Pour Hophop, je pense que son parcours la concerne, il me semble.
Je suis diplômée depuis de très longues années et j ai toujours milité, pour accueillir avec bienveillance les nouvelles collègues que nous appelons "debutantes" car n oublions pas que nous l avons toutes été un jour et que lorsqu'on est débutant on a quand même une expertise sociale du fait de notre DEASS. Et puis, certaines ont des expériences antérieures qui peuvent les faire occuper des postes qui de premier abord pourraient nous sembler "surprenants" ...Mary, je pense que si cette collègue est prise au poste, le mieux c'est de lui poser la question de façon un peu diplomatique quant à ses capacités à manager. Au moins tu seras fixée.
Je suis diplômée depuis de très longues années et j ai toujours milité, pour accueillir avec bienveillance les nouvelles collègues que nous appelons "debutantes" car n oublions pas que nous l avons toutes été un jour et que lorsqu'on est débutant on a quand même une expertise sociale du fait de notre DEASS. Et puis, certaines ont des expériences antérieures qui peuvent les faire occuper des postes qui de premier abord pourraient nous sembler "surprenants" ...Mary, je pense que si cette collègue est prise au poste, le mieux c'est de lui poser la question de façon un peu diplomatique quant à ses capacités à manager. Au moins tu seras fixée.
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etudianteass
Re: encadrement AS hospiatliere
Mais pourquoi n as tu pas pris le poste? Le mieux c est de laisser cette collègue faire ses preuves si elle est prise.Enfin... je pense. Je suis d accord avec ass.
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did
Re: encadrement AS hospiatliere
Ass, je comprends tes interrogations. Mais tu sais, il y a certaines collègues qui ne font que ça: fouiller dans la vie des autres, trouver des failles, faire des commérages qui créent des tensions. Et crois moi , ce sont celles qui se font toujours toute gentille. J en connais dans mon équipe. Je ne sais pas ce que ça leur apporte comme satisfaction. Surtout que dans ce cas, la direction a quand même des compétences pour savoir qui recruter en fonction des missions visées pour le poste.
Pour informations à Mary , ma cadre n a qu un DEASS. Je le sais car elle nous l a dit. Quand elle a été recrutée, elle n avait qu un an d exercice après le DE. Ça n a pas posé souci a l équipe. ce n est pas pour autant qu elle n a pas su nous répondre de façon technique et manageriale. Puis au fil des mois, elle a suivi des formations en interne. Tout se passe bien, même si cote evaluation on n est pas toujours contents lorsqu on a pas une bonne évaluation. Mais on est évalué en fonction de son investissement et de ses objectifs, n est ce pas?
Pour informations à Mary , ma cadre n a qu un DEASS. Je le sais car elle nous l a dit. Quand elle a été recrutée, elle n avait qu un an d exercice après le DE. Ça n a pas posé souci a l équipe. ce n est pas pour autant qu elle n a pas su nous répondre de façon technique et manageriale. Puis au fil des mois, elle a suivi des formations en interne. Tout se passe bien, même si cote evaluation on n est pas toujours contents lorsqu on a pas une bonne évaluation. Mais on est évalué en fonction de son investissement et de ses objectifs, n est ce pas?
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mary
Re: encadrement AS hospiatliere
Bonjour à toutes et merci pour vos retours (même ceux un peu "cassant")
notre nouvelle collègue est arrivée il y a une semaine. elle s'est présentée à nous et nous a bien confirmé qu'elle n'avait pas d’expérience en terme de management d'équipe. Pour l'instant nous lui laissons le temps d'arriver et de prendre ses marques. nous lui avons qd même fait remarqué que nous nous interrogions qd à ses capacités d'encadrement. On a un peu l'impression de cautionner l'embauche de personnel non diplômé! Je me mets à la place des collègues qui font des formations, passent des concours (le CAFERUIS c'est pas rien qd mm!)et qui voient que des postes d'encadrement sont proposés à des non diplômés (c(est sur que ça coute moins cher).Il est vrai aussi que la FPH adore les faisant fonction (c’est tellement plus pratique). Maintenant se pose aussi la question de sa légitimité juridique : doit elle contre signer nos écrits (notamment en Protection de l’enfance)comme le ferait un cadre SE ? si oui doit elle indiqué faisant fonction (ce qui est un cadre qui n’existe pas!) ou seulement AS (dans ce cas pourquoi signer)?
enfin plein d'interrogations qui pour l'instant non pas de réponses, attendons de voir comment cela se passe.
notre nouvelle collègue est arrivée il y a une semaine. elle s'est présentée à nous et nous a bien confirmé qu'elle n'avait pas d’expérience en terme de management d'équipe. Pour l'instant nous lui laissons le temps d'arriver et de prendre ses marques. nous lui avons qd même fait remarqué que nous nous interrogions qd à ses capacités d'encadrement. On a un peu l'impression de cautionner l'embauche de personnel non diplômé! Je me mets à la place des collègues qui font des formations, passent des concours (le CAFERUIS c'est pas rien qd mm!)et qui voient que des postes d'encadrement sont proposés à des non diplômés (c(est sur que ça coute moins cher).Il est vrai aussi que la FPH adore les faisant fonction (c’est tellement plus pratique). Maintenant se pose aussi la question de sa légitimité juridique : doit elle contre signer nos écrits (notamment en Protection de l’enfance)comme le ferait un cadre SE ? si oui doit elle indiqué faisant fonction (ce qui est un cadre qui n’existe pas!) ou seulement AS (dans ce cas pourquoi signer)?
enfin plein d'interrogations qui pour l'instant non pas de réponses, attendons de voir comment cela se passe.