Bjr,
J'ai pris un poste d'assistante à mi tps sur un fam et l'autre sur le savs. Cela fait deux mois. C'est une création de poste. Je suis un peu paumée. L'équipe a pallier à l'absence d'une as depuis des années du coup ma place est difficile à faire. Sans compter que je n'ai pas un tempérament a l'affirmer :'(. Sur le fam il n'y a pas d'admission à proprement parlé puisque nous accueillons les personnes en transfert suite à la fermeture d'un autre foyer. Je galere. J'ai déjà commence à gérer les dossiers mdph, mais laa secrétaire en fait une partie. Pas besoin d'une as pr savoir remmpkir c dossiers. L'educ gère les notes educ. J'ai l'impression de passer à côté de qqch, s'il y a des trucs que je pourrais prendre en charge ms la structure et les collègues st tellement ds leur rythme de croisière que je seche! Sur le savs, des personnes st suivies sans orientations. Le travail est de les demander. Ms les educs freinennt des 4 fers car ils st debordés. La direction essaie de faire pression, eux freinent et moi...je compte les points! J'en suis à douter de mes compétences et de mes capacités pour ce poste. J'aimerais mettre en place des outils, faire ma place, que les équipes voit l'utilité d'un poste d'as. Si vs avez des conseils, des outils, des expériences similaires...n'importe quoi je suis preneuse!
D'avance merci chers collegues!!!
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Difficultés Assistante sociale FAM et SAVS
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ASS
Re: Difficultés Assistante sociale FAM et SAVS
Bonjour Abra,
Je travaille dans un SAVS où je suis la seule AS. J'y accompagne des personnes en situation de handicap, notamment psy. Mes collègues éduc et moi-même y avons les mêmes missions qui sont, en vrac, : Aide à la gestion administrative et financière, accès aux droits, accompagnement à la préparation d’un projet d’insertion professionnelle, médiation avec le milieu professionnel, lien avec les familles, aide à l’accès ou au maintien dans le logement, soutien à la gestion du quotidien, accès à des activités socialisantes, animation d’un atelier collectif, etc…
Je ne sais pas vraiment quoi te dire à part de te faire violence pour faire ta place, construire ton poste en quelque sorte. Que recherchait la structure en t'embauchant ? et toi, comment voyais-tu ce poste ?
Ce n'est pas facile bien sûr. Moi je suis arrivée il y a 3 ans, j'étais la 1ère AS qu'ils embauchaient et l'équipe se connaissait depuis 6 ou 7 ans. Il a fallu que je fasse ma place et que je clame haut et fort que non, une AS n'est pas que bonne à remplir les dossiers MDPH !! Toutefois, mon équipe est extrêmement bienveillante et nous communiquons énormément. As-tu fais part de ton ressenti à tes collègues ?
2 mois c'est court, mais une fois le pli pris, il est très difficile de revenir en arrière !
Bon courage !
Je travaille dans un SAVS où je suis la seule AS. J'y accompagne des personnes en situation de handicap, notamment psy. Mes collègues éduc et moi-même y avons les mêmes missions qui sont, en vrac, : Aide à la gestion administrative et financière, accès aux droits, accompagnement à la préparation d’un projet d’insertion professionnelle, médiation avec le milieu professionnel, lien avec les familles, aide à l’accès ou au maintien dans le logement, soutien à la gestion du quotidien, accès à des activités socialisantes, animation d’un atelier collectif, etc…
Je ne sais pas vraiment quoi te dire à part de te faire violence pour faire ta place, construire ton poste en quelque sorte. Que recherchait la structure en t'embauchant ? et toi, comment voyais-tu ce poste ?
Ce n'est pas facile bien sûr. Moi je suis arrivée il y a 3 ans, j'étais la 1ère AS qu'ils embauchaient et l'équipe se connaissait depuis 6 ou 7 ans. Il a fallu que je fasse ma place et que je clame haut et fort que non, une AS n'est pas que bonne à remplir les dossiers MDPH !! Toutefois, mon équipe est extrêmement bienveillante et nous communiquons énormément. As-tu fais part de ton ressenti à tes collègues ?
2 mois c'est court, mais une fois le pli pris, il est très difficile de revenir en arrière !
Bon courage !
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Abra
Re: Difficultés Assistante sociale FAM et SAVS
Merci de ta réponse. Mes missions et différentes, je ne suis pas referente comme mes collegues. J'interviens de manière transversale. Je dois gérer les dossiers mdph. De part mon expérience les collègues m'adressent aussi les questions en lien avec le budget, l'administratif en général. Par exemple la je me suis occupé des demandes de prime d'activité. À mon embauche il m'a été demandé de gérer les demandes de retraite et les orientations mdph. Je pense que le poste était d'abord créé pr le fam et étendu au savs. Je vois peu mes collègues, c un mi tps et ns sommes happés par l'organisation et l'evolution du service. Lors de l'embauche il me semble aussi que les discussions étaient plus axées sur le poste du fam. Lors du bilan de ma période d'essai j'ai exprimé que je me sentais plus à l'aise sur le fam que sur le savs. Je pensais proposer à mes collègues de les accompagner sur certaines de leur vad auprès de personnes que je ne connais pas. Je pensais aussi leur proposer de venir à certains projets, en accord avec les personnes suivies. Et je voulais contacter les collègues de secteur pr me presenter. Me faire violence je suis OK ms comme je disais sur le savs j'ai le"cul entre deux chaises". Si mes collègues n'ont pas le tps de faire les notes educ cela ne sert à rien.
Cote fam je pense que les chefs ont pensé mon poste d'une certaine manière et repensé cellui de l'éducation en lien, mais cela ne va pas se faire sans mall.
As tu pu construire des outils? As tu une spécificité ds l'équipe en lien avec ta formation d'as? Chaque référent gere ses dossiers en terme de renouvellement mdph?
Merci pour tes réponses et ton message
Cote fam je pense que les chefs ont pensé mon poste d'une certaine manière et repensé cellui de l'éducation en lien, mais cela ne va pas se faire sans mall.
As tu pu construire des outils? As tu une spécificité ds l'équipe en lien avec ta formation d'as? Chaque référent gere ses dossiers en terme de renouvellement mdph?
Merci pour tes réponses et ton message
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ASS
Re: Difficultés Assistante sociale FAM et SAVS
Alors...
Au niveau de ma "spécificité" c'est vrai que nous avons les mêmes missions. Mais je pense que nos formations différentes (mais aussi notre personnalité) font que nous n’accompagnons pas les usagers de la même manière. Après c’est très subjectif, et je ne suis pas capable de mettre des mots sur ces « différences ».
Quand je suis arrivée j'ai tout de suite mis en place une sorte de "revue de presse" (changements lois et dispositifs, etc...) et je leur fais régulièrement un retour. Je suis aussi plus au clair sur les différentes aides accordées par la mairie par exemple. J'ai aussi « créé » un tableau de suivi avec toutes les démarches à faire sur un an pour chacun de mes usagers, tableau qui a été repris par mes collègues (même si nous avons un logiciel informatique avec un système d’alarme, mais il est moins « lisible »). Bref des petites choses qui m'ont permis de faire ma place et d'être légitime dans l'équipe, mais elle était en demande !
De plus, chacun d’entre nous anime aussi un groupe. Avec un de mes collègues nous faisons aussi des visites d’ESAT avec de petits groupes d’usagers.
Chaque référent gère tous les dossiers de ses usagers (MDPH, CPAM,...) ainsi que le travail avec les partenaires. Après, nous avons vraiment le temps de communiquer et nous avons une réunion/semaine où nous échangeons beaucoup.
Je pense que tes idées (accompagnement des éducs en VAD ou sur certains projets, élargir ton réseau et te présenter aux partenaires…) sont bonnes. Montre leur que tu peux leur servir à quelque chose, que tu apportes un plus.
Tu pourrais peut être travailler une action co, un groupe ?
Les éducs ont l’air submergé de travail mais sans vouloir lâcher quoi que ce soit… Qui est en lien avec les familles par exemple ?
Bref, mon message est un peu brouillon là !!!! Nous n’avons pas les mêmes missions donc c’est difficile de se projeter… Je sais bien par contre que ça peut être compliqué de se faire une place dans une équipe, surtout quand les conditions de travail ne sont pas au top !
Au niveau de ma "spécificité" c'est vrai que nous avons les mêmes missions. Mais je pense que nos formations différentes (mais aussi notre personnalité) font que nous n’accompagnons pas les usagers de la même manière. Après c’est très subjectif, et je ne suis pas capable de mettre des mots sur ces « différences ».
Quand je suis arrivée j'ai tout de suite mis en place une sorte de "revue de presse" (changements lois et dispositifs, etc...) et je leur fais régulièrement un retour. Je suis aussi plus au clair sur les différentes aides accordées par la mairie par exemple. J'ai aussi « créé » un tableau de suivi avec toutes les démarches à faire sur un an pour chacun de mes usagers, tableau qui a été repris par mes collègues (même si nous avons un logiciel informatique avec un système d’alarme, mais il est moins « lisible »). Bref des petites choses qui m'ont permis de faire ma place et d'être légitime dans l'équipe, mais elle était en demande !
De plus, chacun d’entre nous anime aussi un groupe. Avec un de mes collègues nous faisons aussi des visites d’ESAT avec de petits groupes d’usagers.
Chaque référent gère tous les dossiers de ses usagers (MDPH, CPAM,...) ainsi que le travail avec les partenaires. Après, nous avons vraiment le temps de communiquer et nous avons une réunion/semaine où nous échangeons beaucoup.
Je pense que tes idées (accompagnement des éducs en VAD ou sur certains projets, élargir ton réseau et te présenter aux partenaires…) sont bonnes. Montre leur que tu peux leur servir à quelque chose, que tu apportes un plus.
Tu pourrais peut être travailler une action co, un groupe ?
Les éducs ont l’air submergé de travail mais sans vouloir lâcher quoi que ce soit… Qui est en lien avec les familles par exemple ?
Bref, mon message est un peu brouillon là !!!! Nous n’avons pas les mêmes missions donc c’est difficile de se projeter… Je sais bien par contre que ça peut être compliqué de se faire une place dans une équipe, surtout quand les conditions de travail ne sont pas au top !
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nami_ass_
Re: Difficultés Assistante sociale FAM et SAVS
Bonjour,
Je me permets d'intervenir et faire part de mon expérience, si cela peut t'aider à y voir plus clair.
J'ai intégré un SESSAD en Septembre dernier en tant qu'Assistante sociale. Cela faisait presque 4 ans que mon poste n'a pas été pourvu, donc comme toi, l'équipe à du faire avec pendant tout ce temps.
Après environ quelques mois dans cette structure, je peux dire qu'il n'est pas évident de faire sa place dans une équipe médico-social. Mais il faut persévérer au nom de notre cher et tendre métier! Et oui, il faut batailler pour faire comprendre à son équipe que nous n'avons pas pour seule mission la constitution des dossiers MDPH! Mais comme disait la collègue, si l'équipe était demandeuse d'un poste ASS, il faut leur demander pourquoi? Qu'attendait-elle? Peut être que tu aurais une carte à jouer à ce moment là. Si tu n'as pas de fiche de poste, sers toi du référentiel métier de l'ASS (pole emploi par exemple), ça peut être un support utile...
Ne lache pas surtout si ce que tu fais t'intéresse. Mais le fait que tu te poses ses questions est un bon début. laisse toi le temps de te créer ta place. et n'hésite pas à en parler à tes collègues éduc qui peuvent être d'un grand soutien (en tout cas pour moi ça l'a été).
Bon c'est un peu brouillon, désolée mais ton expérience m'a fait pensé à mes débuts et encore, après ces quelques mois je ne me sens pas tout à fait à l'aise! c'est pour cela rassure toi si tout n'est pas clair auprès de ton équipe. Dans le médico-social ca fait parti du jeu! Et tu verras lorsqu'il s'agira de respecter le secret professionnel, tu risques de te confronter à certaines "inconpréhensions" de leur part...
Allez bon courage!
Ps: As-tu connaissance de réunion qui réunit d'ass qui travaillent dans ton secteur?
ça peut aider de confronter son expérience avec des collègues qui sont à proximité?
Je me permets d'intervenir et faire part de mon expérience, si cela peut t'aider à y voir plus clair.
J'ai intégré un SESSAD en Septembre dernier en tant qu'Assistante sociale. Cela faisait presque 4 ans que mon poste n'a pas été pourvu, donc comme toi, l'équipe à du faire avec pendant tout ce temps.
Après environ quelques mois dans cette structure, je peux dire qu'il n'est pas évident de faire sa place dans une équipe médico-social. Mais il faut persévérer au nom de notre cher et tendre métier! Et oui, il faut batailler pour faire comprendre à son équipe que nous n'avons pas pour seule mission la constitution des dossiers MDPH! Mais comme disait la collègue, si l'équipe était demandeuse d'un poste ASS, il faut leur demander pourquoi? Qu'attendait-elle? Peut être que tu aurais une carte à jouer à ce moment là. Si tu n'as pas de fiche de poste, sers toi du référentiel métier de l'ASS (pole emploi par exemple), ça peut être un support utile...
Ne lache pas surtout si ce que tu fais t'intéresse. Mais le fait que tu te poses ses questions est un bon début. laisse toi le temps de te créer ta place. et n'hésite pas à en parler à tes collègues éduc qui peuvent être d'un grand soutien (en tout cas pour moi ça l'a été).
Bon c'est un peu brouillon, désolée mais ton expérience m'a fait pensé à mes débuts et encore, après ces quelques mois je ne me sens pas tout à fait à l'aise! c'est pour cela rassure toi si tout n'est pas clair auprès de ton équipe. Dans le médico-social ca fait parti du jeu! Et tu verras lorsqu'il s'agira de respecter le secret professionnel, tu risques de te confronter à certaines "inconpréhensions" de leur part...
Allez bon courage!
Ps: As-tu connaissance de réunion qui réunit d'ass qui travaillent dans ton secteur?
ça peut aider de confronter son expérience avec des collègues qui sont à proximité?
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Abra
Re: Difficultés Assistante sociale FAM et SAVS
Merci de vos réponses.
À la lecture de mon post et des vôtres je me dis que j'ai p.être plus créé d'outils, créé ma place que je ne le pense.
Je viens du domaine de la protection des adultes, ac bcp de procédures, de protocoles, d'outils, de choses concrètes. P.être que ce changement me donne l'impression de ce décalage.
Pour la question du lien ac les familles, ce st les educs référents en fonction des besoins. J'ai contacté certains curateurs/tuteurs familiaux par rapport à la prime d'activité, "prétexte" pour me présenter en mm tps.
Je n'ai pas précisé que les personnes suivies par le savs travaillent à l'esat de mon association. Certaines st suivies depuis des années, st passées au foyer puis en appart ac suivi savs. L'educ présent à la création est TJ en poste et très repéré par les usagers et partenaires.
Ensuite mon poste n'a pas été une demande de l'équipe ms a été créé suite à l'augmentation du NB de place en FAM et ils l'ont élargis au savs. J'ai appris qu'un poste de cesf avait été proposé il y a 2 ou 3 ans mais la personne n'est pas resté un mois (manque de clarté ds ses missions et celles du service je crois).
Quant à en parler à mes collègues, j'avoue que je ne saurais pas cmt l'amener ni le tourner. Je les sens tellement réticents à l'évolution programmée du service (augmentation de la capacité "d'accueil", augmentation de l'équipe). J'ai peur qu'ils me reprochent un manque de positionnement de ma part si je leur demande " concrètement, qu'attendez vous d'une AS?".
Nous avons commencé un travail sur les compétences de chacun, de manière générales, ce que les uns et les autres apprécient faire.
Faut que j'appelle les collègues de secteur, trouver un prétexte, pour me présenter
Quant à moi je suis en attente de cette évolution. J'ai mis en place de outils(calendriers des activité proposées pr les usagers, tableau de suivi des envois mdph, trame des rapports... Mss j'ai TJ ce sentiment de passer à côté de qqch...grrr... En écrivant ça, je me dis que c p.être le moyen d'en parler avec mes collègues, leur faire part de ce sentiment.
Quant à une action commune, une collègue vient de mettre en place l'atelier culinaire. Nous allons aussi travailler sur l'inauguration du service (déménagement fait il y a qq mois). Je n'ai pas encore d'idées de thèmes pour en mettre une en place. Je suis repérée comme étant celle là + à l'aise avec l'informatique, du coup j'avais pensé à qqch en lien, mais NS n'avons qu'un seul orddi...
Je tiens à cette place transversale. Je suis quasi sûre que qd tt sera calé j'aimerais ce post . ms je n'aime pas ce sentiment de ne pas t etre occupée. Sûrement un reste de mon expérience de tutrice!
Merci à vous.
À la lecture de mon post et des vôtres je me dis que j'ai p.être plus créé d'outils, créé ma place que je ne le pense.
Je viens du domaine de la protection des adultes, ac bcp de procédures, de protocoles, d'outils, de choses concrètes. P.être que ce changement me donne l'impression de ce décalage.
Pour la question du lien ac les familles, ce st les educs référents en fonction des besoins. J'ai contacté certains curateurs/tuteurs familiaux par rapport à la prime d'activité, "prétexte" pour me présenter en mm tps.
Je n'ai pas précisé que les personnes suivies par le savs travaillent à l'esat de mon association. Certaines st suivies depuis des années, st passées au foyer puis en appart ac suivi savs. L'educ présent à la création est TJ en poste et très repéré par les usagers et partenaires.
Ensuite mon poste n'a pas été une demande de l'équipe ms a été créé suite à l'augmentation du NB de place en FAM et ils l'ont élargis au savs. J'ai appris qu'un poste de cesf avait été proposé il y a 2 ou 3 ans mais la personne n'est pas resté un mois (manque de clarté ds ses missions et celles du service je crois).
Quant à en parler à mes collègues, j'avoue que je ne saurais pas cmt l'amener ni le tourner. Je les sens tellement réticents à l'évolution programmée du service (augmentation de la capacité "d'accueil", augmentation de l'équipe). J'ai peur qu'ils me reprochent un manque de positionnement de ma part si je leur demande " concrètement, qu'attendez vous d'une AS?".
Nous avons commencé un travail sur les compétences de chacun, de manière générales, ce que les uns et les autres apprécient faire.
Faut que j'appelle les collègues de secteur, trouver un prétexte, pour me présenter
Quant à moi je suis en attente de cette évolution. J'ai mis en place de outils(calendriers des activité proposées pr les usagers, tableau de suivi des envois mdph, trame des rapports... Mss j'ai TJ ce sentiment de passer à côté de qqch...grrr... En écrivant ça, je me dis que c p.être le moyen d'en parler avec mes collègues, leur faire part de ce sentiment.
Quant à une action commune, une collègue vient de mettre en place l'atelier culinaire. Nous allons aussi travailler sur l'inauguration du service (déménagement fait il y a qq mois). Je n'ai pas encore d'idées de thèmes pour en mettre une en place. Je suis repérée comme étant celle là + à l'aise avec l'informatique, du coup j'avais pensé à qqch en lien, mais NS n'avons qu'un seul orddi...
Je tiens à cette place transversale. Je suis quasi sûre que qd tt sera calé j'aimerais ce post . ms je n'aime pas ce sentiment de ne pas t etre occupée. Sûrement un reste de mon expérience de tutrice!
Merci à vous.