salut à tous
pouvez vous me donner des renseignements pour devenir èlève candidat
je voudrais savoir comment c'est rémunerer, la durée
merci àvous
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èlève candidat
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Stafy
Re: èlève candidat
Salut,
Il me semble que le salaire est le même que les employés de l'établissement en tout cas tu fais les 35h pour une période d'un an avec l'obligation de passer un concours dans l'année.
Je suis sure de ces info suaf pur le salaire.
Il faut que tu postule dans différents établissments et après entretien tu peux être accepté.
BYE
Stafy
Il me semble que le salaire est le même que les employés de l'établissement en tout cas tu fais les 35h pour une période d'un an avec l'obligation de passer un concours dans l'année.
Je suis sure de ces info suaf pur le salaire.
Il faut que tu postule dans différents établissments et après entretien tu peux être accepté.
BYE
Stafy
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nico
Re: èlève candidat
salut!actuelement je suis candidat eleve moniteur educateur dans un ime,peu de centres proposent ce style de poste,il te faut te renseigner aupres de chaque etablissements.c 1 contrat de 11mois ou tu es paye autour de 7000f.
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KARINE
Re: èlève candidat
Le statut eleve candidat veut dire que tu es entrain de passer des selections pour te former, ce statut existe donc dans la convention 66 et pour le salaire, il y a un minimun, toujours dans cette convention, suivant si tu es eleve candidat ME ou ES et si tu fais de l'internat ou pas.
Exemple : eleve candidat ME externat : 6000 FF net, eleve candidat ME Internat : 6500 FF net. La dessus tu ajoutes les primes dimanches et férié, mais aussi suivant le contrat que tu signes, 10 % de plus si CDD appelé prime de précarité et 10% de plus encore pour les congés payés. Ces deux 10% n'existe pas en cas de CDI. Voilà, espèrant avoir été conpréhensible. Karine
Exemple : eleve candidat ME externat : 6000 FF net, eleve candidat ME Internat : 6500 FF net. La dessus tu ajoutes les primes dimanches et férié, mais aussi suivant le contrat que tu signes, 10 % de plus si CDD appelé prime de précarité et 10% de plus encore pour les congés payés. Ces deux 10% n'existe pas en cas de CDI. Voilà, espèrant avoir été conpréhensible. Karine