Bonjour à Tous, je suis Christophe j'habite dan sle Var et j'aurais aimer de l'aide pour une orientation.
J'ai un niveau bac+2 et j'aimerais faire une formation Moniteur educateur. Je suis actuellement salrié dan sune entreprise qui n'a rien avoir avec le social. est il interréssant de demander un Congé Individuel de Formation, ou de faire un contrat de qualif ? Ou tout d'abord dois-je m'occuper de l'examen d'entrée ?
Merci pour vos réponse, au plaisir de vous lire prochainement.
@+ Christophe :tv)
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renseignement Moniteur Educateur
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deghe
Re: renseignement Moniteur Educateur
Salut,
Puisque tu es en situation salariè, tu peux demander un congé individuel de formation. Seulement il faut remplir quelques conditions dont une ancienneté minimum dans l'entreprise. En plus il y a souvent un délais d'attente quand ton dossier est admissible (Par chez nous il faut compter 3 ans d'attente. Autrement dit renouveler 3 fois sa demande...)
Si tu pense faire un CIF il vaut mieux avoir passsé le concours d'entrée avant. D'un autre côté, quand tu est reçu, mais que le financement ne suit pas c'est rageant....
Je ne connais pas bien les contrat calif, mais dans l'établissement oû je travail, nous avons quelques personnes embauchées en qualité de prè-stagiaire. Ils ont un contrat spécifique avec une clause dite "résolutoire", qui stipule que le contrat prendra fin à la date d'entrée en formation. De plus Ils ont l'obligation de passer les sélections sous peine de voire le contrat rompu.
Ce type de contrat peut être renouveler une fois. Il permet d'acquérir un peu d'expérience.
Tu peux aussi demander a ton employeur un congé sabbatique ou congé sans solde. Cela te permet d'occuper un nouvel emploie a plein temps tout en préservant ton poste actuel.(Evidemment, ton employeur actuel ne te rémunèrera plus pendant la durée du congé) Si ton nouvel emploi ne marche pas tu peux ainsi réintégrer ton poste actuel.(Voir les conditions dans ta convention collective)
J'espère que cela pourra t'aider.
Puisque tu es en situation salariè, tu peux demander un congé individuel de formation. Seulement il faut remplir quelques conditions dont une ancienneté minimum dans l'entreprise. En plus il y a souvent un délais d'attente quand ton dossier est admissible (Par chez nous il faut compter 3 ans d'attente. Autrement dit renouveler 3 fois sa demande...)
Si tu pense faire un CIF il vaut mieux avoir passsé le concours d'entrée avant. D'un autre côté, quand tu est reçu, mais que le financement ne suit pas c'est rageant....
Je ne connais pas bien les contrat calif, mais dans l'établissement oû je travail, nous avons quelques personnes embauchées en qualité de prè-stagiaire. Ils ont un contrat spécifique avec une clause dite "résolutoire", qui stipule que le contrat prendra fin à la date d'entrée en formation. De plus Ils ont l'obligation de passer les sélections sous peine de voire le contrat rompu.
Ce type de contrat peut être renouveler une fois. Il permet d'acquérir un peu d'expérience.
Tu peux aussi demander a ton employeur un congé sabbatique ou congé sans solde. Cela te permet d'occuper un nouvel emploie a plein temps tout en préservant ton poste actuel.(Evidemment, ton employeur actuel ne te rémunèrera plus pendant la durée du congé) Si ton nouvel emploi ne marche pas tu peux ainsi réintégrer ton poste actuel.(Voir les conditions dans ta convention collective)
J'espère que cela pourra t'aider.