Bonjour, j'ai candidaté sur un poste de moniteur-éducateur en Lieu de Vie et d'accueil devant recevoir des jeunes entre 12 et 18 ans. La convention en vigueur est la 66.
J'ai 9 ans d'ancienneté depuis l'obtention de mon CAFME. Il semble que le coef de référence soit 501 ou 513 si suggestion spéciale...
Le point serait de 8.21. Ce qui m'amène à un salaire net d'environ 1550€.
Le Directeur du LVA m'a dit qu'étaient pris en compte 2.5 jours de congés par mois. C'est tout.
Je suis reconnue Travailleur Handicapée. Quelle sont les exonérations pour l'employeur ?
L'un d'entre vous aurait-il une connaissance, une expérience sur le fonctionnement des LDVA et de l'application de la convention dans une telle structure ?
1°) Les CT sont-ils encore d'actualité ?
2°) Qu'en est-il du complément familial pour un enfant à charge ?
3°) Dans quel cas bénéficie-t-on de la prime de suggestion spéciale ?
Bref, quelles doivent être mes conditions de travail et mon salaire... peut-être à venir ?
Dans l'attente de vous lire, je vous remercie et suis prête à vous répondre concernant la CCN 51 que je maitrise mieux.
Cordialement,
Céline
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