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doit on tout dire a la personne en situation d handicap?

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Didier

doit on tout dire a la personne en situation d handicap?

Message non lu par Didier » 18 déc. 2014 14:06

Je me poses la question sur une situation qui est que j ai dis a une de mes protégés qu'elle allait surement changer de référence car ma collègue ma binôme n'était pas d'accord sur ma façon de bosser et qu'elle ne se sentait pas a sa place.(ajouté a cela qu'elle ne peut pas me piffré)enfin la jeune était en mesure de l entendre.

steph21

Re: doit on tout dire a la personne en situation d handicap?

Message non lu par steph21 » 18 déc. 2014 21:47

bonsoir je pense qu'il n'est pas utile de dire la vérité à votre jeune.Cela est entre vous et votre collègue.

révolution

Re: doit on tout dire a la personne en situation d handicap?

Message non lu par révolution » 19 déc. 2014 13:25

Et bien, je ne suis pas d'accord.
Ne pas leur expliquer certaines choses, parce que ça ne les regarde pas (comme tu ne l'expliquerais pas à n'importe qui), mais ce qui les concerne directement, je trouve ça important.
Ce que j'ai pu constater, c'est qu'il y a un décalage entre le discours et les actes.
D'ailleurs, steph le dit,"il n'est pas utile de dire la vérité", mais qui est-on pour décider de ce qui est utile et ce qui ne leur est pas utile?
Il y a un travail autour de l'intégration de la personne, mais en même temps un choix fait de l'extérieur qui les exclus de fait.
Il me semble difficile de leur travailler sur l'autonomie, la citoyenneté... (loi 2002 et 2005) et en même temps décider ce qui les regarde ou non.
Et puis, si la personne te dit "ça ne me regarde pas", elle saura alors s'affirmer en tant que personne, et ça c'est génial non?
Enfin, tout peut s'expliquer, en faisant attention aux mots adaptés à la personne.

alex

Re: doit on tout dire a la personne en situation d handicap?

Message non lu par alex » 03 janv. 2015 00:20

Moi ce qui me choque c'est que
- tu mets la personne dans une confidence interne à l'équipe (que toi et ta collègue n'etes pas sur la meme longueur d'onde, ok il doit y avoir des supervisions ou des réunion d'équipe pour voir comment on fait équipe)
- Que tu lui annonce un truc hypothétique qui peut etre n'arrivera jamais mais qui peut mettre à mal la relation entre la personne et ta collègue
- Que tu appelle cette personne une de mes protégés ce qui m'évoque un problème dans la relation (distance-empathie-fusion-...)

Didier

Re: doit on tout dire a la personne en situation d handicap?

Message non lu par Didier » 04 janv. 2015 11:09

Encore un Énarque du social qui donne des leçons dsl je n'ai pas étais frappé par la lumière céleste des relations humaines

Alex

Re: doit on tout dire a la personne en situation d handicap?

Message non lu par Alex » 04 janv. 2015 12:53

Pfff loin de me prendre pour quoi que ce soit.

Je te connais pas et je connais pas la situation car juste un très bref aperçu retirer de son contexte.
Mais est-ce pour cela que je dois m'empêcher d'évoquer ce que cela m'évoque, est-ce pour cela que l'on ne doit pas débattre ?
Alors oui je me permets d'intervenir, mais pourquoi tout de suite se braquer et se sentir attaquer ?
Donc oui quand je vois que tu les considère comme tes protégées, ça me fait penser tiens encore un qui se croit avoir une mission divine de "sauver l'humanité". En quoi seraient-elles ses protégées ? De quoi faut-il qu'il les protéger ? Et pourquoi est-ce lui qui aurait la bonne parole, ou la bonne façon de travailler avec la jeune ?

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