personnel qui tape les enfants

[nath]

Bonjour,
Je suis en plein stage de découverte(1 ère année formation eje) et la confrontation avec la réalité n'est pas toujours facile, que faire lorsque certaines personnes de la structure où je suis donnent des tapes ou des fessées aux enfants qui soi disant sont "méchants" et "font des bêtises" , il s'agit d' une auxi puer et d' animatrices !!!! Je trouve ça inadmissible, absolument pas professionnel !!! DoiS je leur dire directement que ça ne se fait pas ou dois-je en parler à la directrice ?

De plus, certaines animatrices ne font rien avec les enfants, pas d'activités, elle restent assises sur leurs chaises et "gardent" les enfants;
Quant à l'hygiène je me pose une question, quand les enfant font pipi n'est-ce pas mieux qu'ils s'essuient après ? Comment celà se passe-il dans vos structures?
Enfin les enfants portants des couches sont changés sur une table à langer où se trouve une serviette éponge qui sert à plusieurs changes, l'usage n'est donc pas unique?
Merci de m'apporter des réponses, celà pourra m'être fort utile; je suis un peu perdue ......
Merci.
Nath.

[claire]

bonjour je ne suis pas EJE mais j'ai fait un stage dans une creche multi-accueil et je peux t'en parler
pour les changes, l'EJE ou l'aux de puer se lavait les mains avant et après chaque enfant, mettait un "sopalin" (je sais plus le nom exact, désolée) sous les fesses du bébé pour éviter les bactéries et prenait un "sopalin" pour chaque enfant. si le "sopalin" bougeait ou si les fesses du bébé touchait la table a langer, elle désinfectait la table (produit spécial)
pour ce qui est de s'essuyer aprés avoir fait pipi, moi je le faisait mais je sais pas pour les autres
voila j'espere t'avoir un peu aider et bonne chance pour la suite

[aldo]

Dans tout les cas, le personnel n'a pas a taper les enfants. C'est peut être délicat de t'adresser à elles directement, PREVIENS DONC LA DIRECTRICE. Joue justement sur le fait que tu sois stagiaire pour dire que ces actes te questionnent et semblent incohérents avec la mission de l'EJE. Il s'agit de maltraitance institutionnel à laquel tu ne dois pas te taire. Pour les changes, les cours de santé et la logique te font comprendre aisément qu'on utilise une serviette par enfant qu'on change à chaque fois;
enfin, n'hésites pas à en parler auprès des formateurs et à l'évoquer dans ton bilan de stage!

[cyrilane]

le fait que tu te poses toutes ces questions signifie que ces comportements sont assez peu communs et qu'ils ne correspondent pas à tes valeurs profesionnelles.
effectivement, les fessées et autres gestes brusques envers les enfants sont "interdits" en structures petite enfance. évoque ceci à la direction sans dénoncer mais en questionnant les pratiques de cette crèche, pour rester professionnelle. on ne recherche pas la délation mais le bien-être des enfants.
pour ce qui est de l'hygiène des enfants, c'est aussi un manque de respect du corps de l'enfant. une serviette éponge peut servir pour plusieurs changes du même enfant (sauf selles, usage unique il me semble, mais ça c'est du bon sens)mais en aucun cas pour plusieurs enfants. c'est abhérant!! le fait de s'essuyer après chaque passage aux toilettes ou sur le pot fait parti de l'acquisition de la propreté pour un enfant, de même que de tirer la chasse d'eau et de se laver les mains.
persiste dans tes questionnements et garde à l'esprit qu'en tant que stagiaire, tu peux en faire part à la direction mais aussi à ton référent éducateur.
tiens-nous au courant.
:chine: :chine:

[victoria]

si tu laisses passer de tels actes tu cautionnes cette maltraitance institutionnelle.la direstrice doit certainnement être au courant et faire mine de ne rien voir.appelle le 119 c'est anonyme et gratuit et tu auras fais ton devoir non pas de stagieire mais de citoyenne.

[sofia]

A propos des serviettes pour les changes, dans ma structure, elles sont mises au sale apres chaque change. Les serviettes eponges sont de veritables nids à germes. Dans d'autres structures, il n'y avait meme pas de serviette, c'etait du linge jettable (mais il faut des sous pour ce genre de pratique).

Quant aux actes que tu as observé, tu peux demander à tes referents de formation de t'aider dans les demarches à suivre, mais il me semble interessant que tu en parles à la directrice, si elle est assez ouverte elle saura sans doute remettre le personnel à sa place... c'est ce genre de chose que les stagiaires apporte : un nouveau regard, exterieur, sur le travail dans lequel on s'enferme parfois... ce qui empeche au bout d'un moment de se remettre en question.

Le signalement proprement dit, est une initiative tres eprouvante et tres grave, c'est en effet quelque chose à ne pas prendre à la legere et il faut savoir que si tu ne va pas jusqu'au bout de tes demarches, cela ne sert à rien et tout te retombe dessus. Je ne me fait pas l'avocat du diable (en aucun cas) mais il faut dans un premier temps ouvrir le dialogue et ensuite observer les reactions et les changements eventuels...

bon courage en tout cas
et tiens nous au courant

[camille]

le 119 c'est un peu fort quand même! j'imagine que ce ne sont pas des fessées très fortes mais plutôt des tapes sur la couche. mais il n'en reste pas moins vrai que c'est antiprofessionnel.

parles-en à ton EJE formateur terrain.

[cilcé]

salut nath,
que ce soit au sujet des fessées ou des changes, je confirme aussi que ton "étonnement" est justifié !!!
n'hésite surtout pas à en parler à l'équipe et à la directrice !!!
c'est aussi le rôle du stagiaire de faire part de ses observations, des ses interrogations, etc.
si cela est difficile, tu peux t'appuyer sur la formation en proposant par exemple à l'équipe de faire autrement pour les changes dans le cadre d'un projet que tu as à mettre en place...
je pense que tu a surement aussi des "regroupements" à l'école où tu as la possibilité d'en parler avec d'autres étudiantes et un formateur !?
bon courage !!!
:arc: :chine:

[yaya]

ton passage dans cette stucture ne sera pas anodain...Ce que tu vois est revoltant et inacceptable mais malheureusement cela existe!!C'est grace aux regards exterieurs que souvent ces problemes sont souleves et ensuite analyses par l'ensemble de l'equipe.Tu as,a mon regard,un role à joué dans ce dysfonctionnement d'en le sens qu'en etant en desaccord avec ces pratiques,tu ouvrira la reflexion...parles-en a ta referente de stage ou ta directrice si tu ne sens pas l'equipe ouverte au dialogue mais ne reste surtout pas avec ca.bon courage pour la suite!!!amicalement.yaya auxiliaire puer.

[jeanne]

bonjour à toutes , je suis animatrice maternelle dans un clsh.
j'ai eu le meme soucis que toi. ma collègue à mis une féssée au plus petit du groupe (donc 2 ans )
choqué et ne sachant quoi faire moi et mon autre collègue lui en avons touché un mot.
nous en avons parlé à notre directrice. elle lui a donné un avertissement et c'est tout. verbalement aussi elle est brusque avec les enfants et ne fesant pas d'effort pour parler correctement .
je comprend tout à fait ta position. cette situation est aberante . et c'est pire lorsqu'on est en face. je ne comprend pas qu'on puisse toucher à un enfant. les relation d'equipe se sont deterioré puisque nous ne nous sentons pas soutenu face à ce manque de professionnalisme et de jugeote!!!