Demander conseil à un médecin PMI = faute professionnelle ?

[montagne du loup]

Situation : vous êtes seule diplômée sur la structure (crèche). Une de vos collègues arrive avec un bouton d'herpès labial. Que faites-vous ?
Pour vous, en tant qu'EJE, est-ce que téléphoner à un médecin PMI pour lui demander conseil ou vérifier le contenu de vos cours avant d'en informer la directrice constitue une "faute professionnelle" ?
Merci pour vos réponses. Est-ce qu'un EJE en poste a déjà reçu un avertissement pour avoir "outrepassé ses droits" de cette façon ???

[elsa]

je suis EJE et je fais très fréquemment des herpès labiaux. Dans la théorie je ne devrais pas travailler les deux premiers jours à cause de la contagion ou mettre un masque. Ma directrice m'a dit que cela ne se faisait quasiment jamais (même en structure municipale où les règles d'hygiène sont élevés!!) et que l'important était que je l'avais prévenu de la fréquence de ce virus chez moi, et surtout de prendre les règles d'hygiène à ce moment là, qui sont de ne pas embrasser les enfants, et de ne pas toucher le bouton.
Il est vrai que cela ne répond pas à ta question!! Alors voici ma réponse : pour moi, vérifier tes cours et prévenir la directrice sont les meilleures choses que tu aies pu faire et cela ne constitue en rien une faute professionnelle. je dirai même que si tu n'avais rien fait du tout, tu aurais je pense été plus en tort! Peut être que tu n'as pas prévenu ta collègue "contaminée" pour lui dire que tu allais prévenir la direction, et que c'est cela qui n'a pas plu?! Si tu as vraiment un problème (risque d'avertissement), téléphone à l'inspection du travail du département où tu bosses. Bon courage et tiens moi au courant.

[titibreizh]

bonjour..
moi j'aurais simplement appelé la directrice et elle aurait pris une decision...
je ne sais pas si la structure ou tu bosses est municipale mais disons qu'en general ils sont quand meme a cheval concernant la hierarhie et donc en cas de probleme ton devoir et role est de prevenir ton superieur hierarchique..donc ta dirlo...et en fonction de ça c'est elle qui voit...
c'est a elle que revient le droit ou devoir d'appeler un medecin de PMI je pense...
quelle est l'interet qu tu appelles le medecin de PMI puisque n'etant pas directrice, la decision ( eviction ou pas ) n'est pas de ton ressort...? c'est ça que j'ai du mal a comprendre...je veux dire par la que de toute façon c'est directrice qui donne son accord ou non pour que ta collegue bosse ..

[montagne du loup]

Bonjour et merci de vos réponses si rapides : ça fait du bien au coeur et ça rassure.Disons qu'on se sent moins seule.
Pour répondre à Elsa, bien sûr que si : j'avais échangé avec ma collègue qui ne demandait qu'une chose, se mettre en arrêt maladie. Elle était là parce qu'il manquait déjà quelqu'un (stage). Elle était d'accord avec moi.
Pour répondre à titibreizh, je comprends ta position. Mais voici quelques précisions sur ma situation.

La veille, la crèche ouvrait après 10 jours de coupure. Je n'ai pas vu la directrice de la journée et pensait à chaque instant qu'elle allait arriver. Le matin même, à 9H30, toujours rien. J'ai donc préféré agir. Il faut savoir que pour joindre la directrice, je dois la "biper" de mon portable perso. Je l'avais fait pour autre chose le premier matin, et je suis tombé direct sur sa messagerie. J'ai laissé un message et elle ne m'a pas rappelée. Enfin, quand j'ai eu le médecin PMI, je lui ai bien précisé que je souhaitais un conseil et que j'allais en informer ma directrice pour qu'elle décide de ce qu'elle voudrait faire ! Bon, j'arrête là les détails. En attendant, je passe un entretien très bientôt pour recevoir un avertissement. Avantage : j'étudie le droit du travail!!!
A bientôt si vous êtes toujours là...

[Marie]

Bonsoir

J'ai un peu du mal à comprendre ce que l'on vous reproche.... et où est la faute professionnelle !!!

En temps q'EJE en crèche familiale,municipale, il m'est arrivé, en l'absence de la directrice ,de téléphoner au medecin vacataire s'occupant des crèches et multi-accueil, au sujet d'éviction concernant des enfants notamment , sans que cela pose problème.

Je suppose que la directrice vous reproche de ne pas etre passé par la voie hièrachique, mais de là à parler de faute professionnelle !!!!!!!?????????????? Bizarre...

[montagne du loup]

Oui, Marie, c'est bien çà ! "Bizarre", c'est le mot ! Merci de vous être ainsi exprimée, ça me donne du courage pour me défendre au mieux. Il faut savoir que c'est maintenant la tendance générale de ce lieu : règlement alors qu'on est 10 salariés, et depuis ce matin je pointe !!! J'ai même dû donner un chèque de caution pour avoir mon badge... Extra, non ? Une première, on dira : au CIRA, on m'a dit que ce n'était jamais arrivé. On fait d

[Virginie]

Je trouve que c'est un peu exagéré de parler de faute professionnelle. Tu n'as pas renvoyée ta collègue à la maison. En temps normal, quand la directrice n'est pas là, qui est censé la remplacer ? As-tu pensé à consulter un syndicat ? Tu as le droit d'être représentée lors de cet entretien.

[vermicelles]

bonjour,


Moi non plus, je ne vois pas de faute professionnelle mais juste le fait que la directrice "est vexée" que tu as contacté le médecin de PMI sans l'avertir par avance. et oui, la voie hierarchique correspond .....parfois à un abus de pouvoir.
Ce que tu as fais s'appelle de la prévention un point c'est tout et non une faute professionnelle !!
n'a-t-on pas le droit de s'informer ? de se renseigner?...
voilà; ... au fait je suis EJE aussi

[montagne du loup]

Merci et bonne nuit !

[elljell]

la semaine derniere la puer était absente j'ai appelé le medecin de la creche à son cabinet car plusieurs enfants avaient de l'herpes labial +++...pour avoir des conseils à suivre au cas où ! je n'ai pas eu de probleme avec ma hierarchie ! au contraire !