auxiliaire de puericulture directrice : les pleins pouvoirs

[flo]

Bonjour, je suis EJE depuis décembre 2005 et j'ai tout de suite trouvé un emploi dans une crèche halte garderie associative. Tout avait l'air tellementparfait lorsque j'ai passé mes entretiens que j'avais du mal à croire que j'avais trouvé le poste idéal. Mais tout n'était qu'illusions. En effet, peu de temps après, je me suis rendue compte que la directrice était jalouse de moi. Alors elle m'a limité mon travail d'EJE : je n'ai pas le droit de trop parler aux parents sauf si ca concerne mes activités; je n'ai pas le droit d'aider mes collègues si elles sont débordées; je ne dois pas discuter avec les institutrices lorsque je vais chercher les enfants à l'école...; elle veut me forcer à donner des médicaments aux enfants alors que nous n'en avons pas le droit...Et comme je lui tiens tête, elle ne le supporte pas. Si je fais une activité tous les jours, elle dit que c'est troppour les enfants, et si je n'en fait pas, je suis une fénéante!! Maintenant son nouveau truc, c'est d'inventer des choses sur moi et de le dire aux parents pour que je passe pour une imbécile et une incompétente...Alors j'ai pris RDV avec le président de l'association car ca ne peut plus durer...Commencer le plus beau métier du monde comme ceci c'est affreux et frustrant... Heureusement qu'avec mes collègues c'est l'entente absolue, ce qu'elle ne supporte pas non plus et elle nous met des batons dans les roues.
J'aimerai avoir de vos témoignages et un peu de soutien car là, je craque vraiment et je ne le supporte pas. J'aime mon métier plus que tout!
Merci

[Mag]

Je ne comprends pas comment cette auxilaire est directrice de structure. A-t-elle eu une dérogation ?

Je te soutiens. Tu as bien fait de prendre RDV avec le président. Appuies toi sur ton profil de poste, si tu en as un.
Bon courage

[lil]

Bonjour flo,
Bon que te dire que tu es tombé dans une des nombreuses sturctures où la direction a un problème et je te rassure que ce soit auxiliaire, E.J.E, ou sans diplome c'est la même chose.
Alors j'espère que tu t'as une vie privée équilibrée pour supporter ce qui risque de continuer dans cette stucture. Mauvaise foi, coups bas, jalousie et j'en passe. Alors tu as bien fait d'aller voir le président mais saches que parfois les gens n'écoutes pas toujours les bonnes personnes et peut-être que tu seras amenée a quitter ce lieu mais pour retrouver peut-être un endroit identique. Malheureusement le milieu de la petite enfance est très très en retard si l'on compare avec l'éducation nationale ou l'animation beaucoup plus cadré et structuré.
Ne baisse pas les bras et ne te rend pas malade surtout ! pour des gens pareil cela ne vaut pas le coups !!
bonne continuation !

[lulu]

wouha en effet! difficile pour un premier emploi!

je pense que tu as bien fait de demander de l'aide au président de l'asso, car le risque est que cette embiance retentisse sur les enfants... et sur ta santé!

courage, tu vas t'en sortir!

[tourloupette]

bonjour

c'est quand même dingue qu'il y ai encore des nouilles de ce genre !!! :AieAieAie!: h!:

et après on parle de revalorisation des métiers de la petite enfance, va y'avoir du boulot !!!

j'ai l'impression qu'on va se battre contre des moulins à vents... :za!ar: :crying:

[lil]

bonsoir,
Si tu savais tourloupette le boulot qu'il y a à faire :crying: :crying dans les crèches à gestion parentale c'est la foire( du délire parfois, il faut le voir pour le croire !!!!) et tous cela en fonction de la direction et/ou des membres du bureau pas du tout professionnel !tu peux agir ou pas.
Pour la fonction publique une "mauvaise" personne on ne pourra pas la licencier mais quand ils le veulent bien des eje très bien se font vite mettre à la porte.

MAis je crois que ce n'est pas la qualification le probleme mais c'est un problème de personne, d'individu. Aujourd'hui tout le monde veut être copain au boulot se faire la bise, et dans ce milieu de femme trop d'affectif circule. Ainsi la distance n'est pas toujours évidente et les conflits prêts à surgir si une personne est mal lunée notamment la directrice ou personne disposant de l'autorité va impliquer son avis personnel plutot que professionnel.
Comment flo va-t-elle expliquer sa situtation si la directrice nie les faits ? on va lui dire vous vous faites des idées ou bien vous avez mal interpreté ? Comment prouvé des agissements sournois ? Les gens méchants sont super doués et savent bien manipuler et évoluer mais ce sont les personnes gentilles qui vont devoir devenir plus fermes et aussi être plus malignes !!

[peggy]

bonsoir,

Il faut que tu fasses des écrits professionnels. Prends des notes sur ce qu'elle te dis, avec les noms des personnes présentes. Puis fais des écrits, qu'une trace reste...et puis c'est un peu du harcellement qu'elle te fais. Que te conseille tes collègues?
peggy du site chezpeggy.com

[flo]

merci les filles pour votre soutien. Je suis la 4ème EJE à partir de cette structure alors je pense que là, il va y avoir une remise en question énorme car je ne compte pas m'en arrêter là mais ce qui m'embête c'est que mes collègues en souffrent énormément mais comme elles en sont pas diplomées, elles risquent leur emploi si elles ouvrent trop la bouche....En tt cas, je pense que même si la direction m'en veut de me battre contre ce type de harcèlement c'est certainement que je n'ai rien à faire dans cette crèche.
Merci beaucoup en tout cas, vos messages me vont droit au coeur..et pourtant je ne suis pas au meilleur de mon moral.

[Cindy]

Salut Flo

Ton histoire me fait penser à une amie et collègue EJE. Elle a eu des démèlés avec la directrice (aussi cruche que la tienne), et une bonne partie de l'équipe la soutenait.

Elle a tenu un petit carnet, comme te le conseille peggy. Le plus précis possible : jour, heure, lieu, personnes présentes, mots exacts... Mais conserve le bien chez toi.

Elle a été la 3ème EJE a refuser le poste d'adjointe et à la fin de son contrat, l'association a voulu savoir pourquoi. En entretien, elle a débité son discours, montré son carnet. Bien sûr, la directrice a tout nié en direct.
Mais le bureau de l'asso a convoqué individuellement toutes les personnes de l'équipe, hors présence de la directrice. Confidentialité oblige. Elles ont osé parler et l'asso a réagit devant l'évidence.

Peut-être que tes collègues accepteront de parler si elles sont assurées que leurs paroles ne seront pas révélées au président ?

Courage !
:bye:

[leila]

salut, ce metier n st pas vraiment simple et des enjeux de pouvoir sont souvent à l ordre du jour, meme si ce n est pas facile il faut essayer de prendre du recul, et de discuter avec cette directrice pour essayer de comprendre les raisons qui la pousse à agir ainsi!
juste une petite infos, les eje ont le droit de donner des médicaments sous la responsabilité de la directrice, ou pediatre, ou infiermiere bonne route professionnelle et courage