salut,
moi, j'en est ras le bol. En crèche, je suis déçue de ce milieu. Je ne vois plus de sens à mes actions.Démotivée, je pense à démissionner. Comment faire pour démissionner? gardons-nous les congés payés? avez vous déjà vécu cela?
débutante et démotivée, j'espère avoir auprès de vous un peu de réconfort.
elo
Pour être notifié de nouveaux messages, entrer dans un forum puis cliquer sur "S'abonner au forum" (+ infos)
ras le bol
-
cerise
Re: ras le bol
Chère elo,
Il est tout à fait normal de se sentir en difficulté au début de sa carrière d'éducateur de jeunes enfants.
En effet, tu as certainement de grandes ambitions concernant l'accueil du jeune enfant, et te retrouver sur le terrain, en situation réelle, peut être vraiment difficile.
Tu vas faire le "deuil" de certaines convictions, t'en découvrir d'autres, te réajuster.. Bref Faire ton métier !
Accroche toi, n'hésite pas à communiquer avec d'autres eje plus aguerries.
Je reste à ton écoute.
Il est tout à fait normal de se sentir en difficulté au début de sa carrière d'éducateur de jeunes enfants.
En effet, tu as certainement de grandes ambitions concernant l'accueil du jeune enfant, et te retrouver sur le terrain, en situation réelle, peut être vraiment difficile.
Tu vas faire le "deuil" de certaines convictions, t'en découvrir d'autres, te réajuster.. Bref Faire ton métier !
Accroche toi, n'hésite pas à communiquer avec d'autres eje plus aguerries.
Je reste à ton écoute.
-
elo
Re: ras le bol
Bonjour cerise,
Merci pour ta réponse, je quettais les messages!! Ce qui est difficile, c'est d'etre mis en difficultée par ma hierarchie. Pas de d'accompagnement, pas de "directive". Je ne sais pas ou je vais. je me sens démunie face à des auxiliaires bien installées dans leurs discours, et préjugés. que faire?
Merci pour ta réponse, je quettais les messages!! Ce qui est difficile, c'est d'etre mis en difficultée par ma hierarchie. Pas de d'accompagnement, pas de "directive". Je ne sais pas ou je vais. je me sens démunie face à des auxiliaires bien installées dans leurs discours, et préjugés. que faire?
-
montagne du loup
Re: ras le bol
Salut Elo !
La réponse de Cerise est tout à fait juste. Quant à ta hiérachie, çà pourrait être pire : moi, ma directrice passe son temps à me mettre des bâtons dans les roues !!! Peut-être que ta direction -comme celle de la crèche où je travaille - ne connaît pas exactement les missions et les compétences de l'Educateur de Jeunes Enfants ?!?
Je vais te dire une chose : ne craque pas, reste un peu, quelques mois emême pourquoin pas le temps de trouver autre chose : cette première expérience est dure, mais n'en demeure pas moins formatrice. C'est ce que je vis depuis plus d'un an avec quasiment aucun temps pour réaliser autre choses que le travail quotidien d'encadrement, au même titre que mes collègues. Mais comme tout arrive, dans quelques jours je vais poster un recommandé A-R pour annoncer ma démission. L'entretien que j'ai passé m'a rappelé que, oui, je suis toujours EJE, et qu'en plus je ne suis pas une extra-terrestre comme j'en ai parfois l'impression au boulot... J'ai même des valeurs et convictions qui ont eu un écho intense chez la future dirlo et la grande directrice dze Paris ! Alors j'y crois, je revis et me remetzs d
La réponse de Cerise est tout à fait juste. Quant à ta hiérachie, çà pourrait être pire : moi, ma directrice passe son temps à me mettre des bâtons dans les roues !!! Peut-être que ta direction -comme celle de la crèche où je travaille - ne connaît pas exactement les missions et les compétences de l'Educateur de Jeunes Enfants ?!?
Je vais te dire une chose : ne craque pas, reste un peu, quelques mois emême pourquoin pas le temps de trouver autre chose : cette première expérience est dure, mais n'en demeure pas moins formatrice. C'est ce que je vis depuis plus d'un an avec quasiment aucun temps pour réaliser autre choses que le travail quotidien d'encadrement, au même titre que mes collègues. Mais comme tout arrive, dans quelques jours je vais poster un recommandé A-R pour annoncer ma démission. L'entretien que j'ai passé m'a rappelé que, oui, je suis toujours EJE, et qu'en plus je ne suis pas une extra-terrestre comme j'en ai parfois l'impression au boulot... J'ai même des valeurs et convictions qui ont eu un écho intense chez la future dirlo et la grande directrice dze Paris ! Alors j'y crois, je revis et me remetzs d
-
montagne du loup
Re: ras le bol
Suite du message !
Je me remets dans la tête des projets à vivre en équipe.Est-ce qu'il y a un projet pédagogique dans ta structure ? Les auxis l'ont-elles déjà lu ? C'est souvent un moyen intéressant d'aborder des situations délicates ou attitudes à revoir sur le plan pédagogique. Je te souhaite du courage en tout cas.
Enfin, si tu veux vraiment savoir tout sur la démission, je peux te donner des détails (les CP acquis sont dus). Salut.
Je me remets dans la tête des projets à vivre en équipe.Est-ce qu'il y a un projet pédagogique dans ta structure ? Les auxis l'ont-elles déjà lu ? C'est souvent un moyen intéressant d'aborder des situations délicates ou attitudes à revoir sur le plan pédagogique. Je te souhaite du courage en tout cas.
Enfin, si tu veux vraiment savoir tout sur la démission, je peux te donner des détails (les CP acquis sont dus). Salut.
-
vieille éduc
Re: ras le bol
bonsoir Elo
Je vous comprends Elo car j'ai été très déçue par mon premier poste : quelle différence entre la formation et la réalité du terrain..... bienque les stages nous y préparent un peu !(j'en ai pleuré les premiers mois !)et je me suis demandée pourquoi j'avais choisi ce métier et combien de temps, j'allais pouvoir tenir et l'exercer !!!!
Par contre, j'ai toujours été soutenue par ma hiérarchie, bienqu'elle ne soit pas toujours efficace .... surtout au niveau de mon premier poste.
Il a fallu presque une année pour que l'équipe accepte une EJE, beaucoup de patience, de perséverance de tolérance de ma part. Mes paroles et actions faisaient sourire, je me sentais inutile et incomprise mais en me voyant travailler et par mimétisme, les Ap ont changé leur regard sur l'enfant, leurs comportements, et la crèche qui était organisée en fonction du bien-etre des adultes, est devenue avec le temps un lieu où les enfants se sentaient bien !
Cela fait 30 ans que je travaille...j'ai travaillé dans 3 crèches collectives, un multi-accueil, et actuellemnt en crèche familiale. Nos compétences, nos savoirs faire, et notre qualité d'écoute, et de présence font évoluer les équipements ! Mais, rien n'est simple dans les équipents Petite Enfance et les mentalités évoluent lentement....certaines EJE relatent sur ce forum des situations que j'ai vécues il y a 30 ans!!!! C'est grave !
Contrairement à ce que je pensais auparavant, les ass-mat, bienque peu formées (60 heures de formations)mais selectionnées pour travailler en crèche familiale sont beaucoup moins "rigides" que les AP,, beaucoup plus à l'écoute du rythme de l'enfant, beaucoup plus "ouvertes", et cool... et je tiens à leur rendre hommage.
Voilà, tout cela pour vous dire qu'il faut garder espoir !
Je vous comprends Elo car j'ai été très déçue par mon premier poste : quelle différence entre la formation et la réalité du terrain..... bienque les stages nous y préparent un peu !(j'en ai pleuré les premiers mois !)et je me suis demandée pourquoi j'avais choisi ce métier et combien de temps, j'allais pouvoir tenir et l'exercer !!!!
Par contre, j'ai toujours été soutenue par ma hiérarchie, bienqu'elle ne soit pas toujours efficace .... surtout au niveau de mon premier poste.
Il a fallu presque une année pour que l'équipe accepte une EJE, beaucoup de patience, de perséverance de tolérance de ma part. Mes paroles et actions faisaient sourire, je me sentais inutile et incomprise mais en me voyant travailler et par mimétisme, les Ap ont changé leur regard sur l'enfant, leurs comportements, et la crèche qui était organisée en fonction du bien-etre des adultes, est devenue avec le temps un lieu où les enfants se sentaient bien !
Cela fait 30 ans que je travaille...j'ai travaillé dans 3 crèches collectives, un multi-accueil, et actuellemnt en crèche familiale. Nos compétences, nos savoirs faire, et notre qualité d'écoute, et de présence font évoluer les équipements ! Mais, rien n'est simple dans les équipents Petite Enfance et les mentalités évoluent lentement....certaines EJE relatent sur ce forum des situations que j'ai vécues il y a 30 ans!!!! C'est grave !
Contrairement à ce que je pensais auparavant, les ass-mat, bienque peu formées (60 heures de formations)mais selectionnées pour travailler en crèche familiale sont beaucoup moins "rigides" que les AP,, beaucoup plus à l'écoute du rythme de l'enfant, beaucoup plus "ouvertes", et cool... et je tiens à leur rendre hommage.
Voilà, tout cela pour vous dire qu'il faut garder espoir !
-
jeuneeduc
Re: ras le bol
je lis avec intérêt ton message. J'ai pris mon premier poste depuis 01/06 et je dois te dire qu'à ce jour je suis véritablement écoeurée du métier. Comme toi, il y a trente ans en arrière, je me dis que je me suis trompée et je ne suis pas certaine de tenir le coup. là ou je travaille les cap petite enfance sont toutes puissantes de même que la jeune AP qui a peu exercé avant de travailler dans ce multi accueil. Cette équipe de citoyennes rurales refuse de reconnaître la hiérarchie. La hiérarchie ne souhaitant pas se mettre ce qu'elle appelle l'équipe "sur le dos" joue perpétuellement dans le flou. Elle m'appuie dans mon regard professionnel ou dans ma pratique mais jamais ouvertement et fait de même avec l'équipe. Je me sens au milieu du terrain entre deux tranchées différentes. Cette ambiance est si lourde à porter que je me rends compte que cela entame la qualité de travail auprès des enfants. Je n'en peux plus. Pour des toutes petites propositions qui tombent sous le sens (par exemple emporter les doudous dans le sac à dos pour les enfants qui participent à un spectacle à l'extérieur) cela soulève toujours des interrogations... des "il faut voir" (de la part de la hiérarchie) qui va demander l'aval de l'AP ou CAP Petite enfance. Il n'y a pas d'EJE dans ma structure mais au secours !!!!! je n'en peux plus. Je suis épuisée. Pas de ligne de conduites communes, tout est discuté et chacun affirme sa façon de faire. Comment toi vieille éduc t'en es tu sortie ? Très franchement je comprends pourquoi on peut devenir formateur...... seul une photographie du terrain professionnel tel quel et tu cours pour former des PROFESSIONNELS DIGNES de CE NOM.
-
elo
Re: ras le bol
bonsoir,
Vous me remontez le moral!!
Merci pour ce réconfort...je vois que je ne suis pas la seule...
Je vais essayé de faire tourner le vent dans l'autre sens, et je vais attendre un peu pour la démission. je me donnne l'été.
Mais je ne sais pas par ou commencer. Avez vous des conseils? Me tairent?
elo.
Vous me remontez le moral!!
Merci pour ce réconfort...je vois que je ne suis pas la seule...
Je vais essayé de faire tourner le vent dans l'autre sens, et je vais attendre un peu pour la démission. je me donnne l'été.
Mais je ne sais pas par ou commencer. Avez vous des conseils? Me tairent?
elo.
-
vieille éduc
Re: ras le bol
Bonsoir Elo et jeuneduc
Comment je m'en suis sortie ? L'équipe étant hostile à mon poste (elle voulait que soit recrutée un AP) mes théories et mes idées ne pouvant d'après le personnel etre appliquées en crèche (plus exactement : usine à bébé), je me suis mise à fond dans la relation individuelle et de groupe avec les enfants...
Petit à petit, elles se sont aperçues que les enfants étaient plus calmes, plus sereins et épanouis....j'avais fait mes "preuves", j'ai été acceptée par l'équipe, donc elles n'ont plus chercher à me contrer systématiquement et des améliorations ont été enfin possible pour que les enfants soient respectés et se sentent bien !!....
.Ce premier poste m'a appris comment fonctionnaient les équipes et que notre travail d'EJE= 50% avec les enfants et 50% avec les adultes. Voilà en quelques mots mes débuts et pour rien au monde je voudrais y revenir !
Bref, maintenant, je m'éclate avec les enfants car tout est beaucoup plus simple avec eux, il ont des compétences, des facilités d'adaptation et des richesses intérieures , une spontanéité et authenticité que nous avons perdues, et en les observant je m'aperçois qu'ils ont beaucoup à nous apprendre !
Quant'aux équipes,"on s'y fait".... routine, rivalités, mesquineries, non-dit, prise de tete pour rien...y a du boulot encore à faire !
Je travaille en crèche familiale depuis 12 ans et je ne pourrais plus travailler en collectif !
Allez courage à toutes, notre métier est super !
Comment je m'en suis sortie ? L'équipe étant hostile à mon poste (elle voulait que soit recrutée un AP) mes théories et mes idées ne pouvant d'après le personnel etre appliquées en crèche (plus exactement : usine à bébé), je me suis mise à fond dans la relation individuelle et de groupe avec les enfants...
Petit à petit, elles se sont aperçues que les enfants étaient plus calmes, plus sereins et épanouis....j'avais fait mes "preuves", j'ai été acceptée par l'équipe, donc elles n'ont plus chercher à me contrer systématiquement et des améliorations ont été enfin possible pour que les enfants soient respectés et se sentent bien !!....
.Ce premier poste m'a appris comment fonctionnaient les équipes et que notre travail d'EJE= 50% avec les enfants et 50% avec les adultes. Voilà en quelques mots mes débuts et pour rien au monde je voudrais y revenir !
Bref, maintenant, je m'éclate avec les enfants car tout est beaucoup plus simple avec eux, il ont des compétences, des facilités d'adaptation et des richesses intérieures , une spontanéité et authenticité que nous avons perdues, et en les observant je m'aperçois qu'ils ont beaucoup à nous apprendre !
Quant'aux équipes,"on s'y fait".... routine, rivalités, mesquineries, non-dit, prise de tete pour rien...y a du boulot encore à faire !
Je travaille en crèche familiale depuis 12 ans et je ne pourrais plus travailler en collectif !
Allez courage à toutes, notre métier est super !