réforme stage rémunéré !

[Mélo]

salut, il y a quelques mois, le gouvernement avait parlé de faire un reforme au niveau des stages. Il me semble qu'on devait etre rémunéré au dela de trois mois de stages. avez-vous des infos ??????

Merci

[Fanny]

coucou mélo!:)
C'est justement une des questions que j'ai posé dans la page "résultat du CERPE": "les stages sont -ils rémunérés? ça serait bien... Au fait, le premier stage dur combien de semaine? Tu sais?
A+;)

[Mélo]

Normalement c'est 2 mois, mais a verifier !!!

J'ai appelé l'école 2 fois aujourdhui, faut que j rappelle demain !!! je sais passi je vais arrivé à les avoir !!!!

biz

[lilloo]

Pour ma part, je ne suis pas sur que rémunéré un stage dans notre branche de travail soit une bonne idée!
en effet, pour avoir un certain recul, une certaine réflexion avec un sens critique, il est important que le (la) stagiaire ne soit pas impliqué dans le travil de l'équipe et kil ou elle ne soit pas dans l'obligation de faire auprès des enfants. j'ai peur que si les stage sont rémunérés, cela empèche se recul et que les strucuture exige un travail des stagiaires, pour ma part, je pense qu'une structure n'a rien a attendre d'un stagiaire et que le stagiaire a tout a attendre d'une structure!
En plus, nombre de structure n'auront pas les moyens financier pour le faire ou ne voudront pas se donner les moyens financier de le faire, les lieux de stage risque alors de se raréfier.
Voila mon point de vue!!
bon courage a tout(e)s!!
lilloo :bounce: :bye:

[maya]

c un peu idiot comme réflexion, il ne s'agit pas de se sentir redevable envers les enfants ou l'équipe ou la structure en fonction d'une rémunération.
Le fait de recevoir une allocation de stage n'empeche pas de réfléchir et de se poser des questions sur notre formation et de se positionner en tant que futur professionnel! Ce serait avoir une bien mauvaise estime et peu de confiance en tous les futurs eje que nous sommes. D'autre part, effectivement un stagiaire a bcp à apprendre de la structure qui l'accueille mais de là à dire que l'inverse n'est pas vraie, ça me choque profondément car on a tous à apprendre des autres y compris des professionnels déja installés... ne serait-ce que par l'évolution des formations et pour apporter un oeil nouveau sur certaines pratiques que l'équipe ne remet pas en question par habitude. Ce que je lis dans ton message liloo est effrayant, c'est ce genre d'attitude qui fait que l'on s'encroute un peu dans ce qui est établi et que tout avance si lentement. ce n'est pas un proces d'intention mais juste de quoi méditer. Ah oui, pour finir plein de jeunes et moins jeunes en formation se serrent la ceinture pour atteindre leurs objectifs et mener à terme une formation qui coute cher, et vu le travail fourni, une petite compensation financiere ne serait peut-etre pas du luxe. :ID:

[tourloupette]

bonsoir

je suis d'accord avec Liloo.
Au mieux, on devrait être aidé plus pour les déplacements et le repas pris sur place, mais être rémunéré me parait malsain, surtout qu'en tant que stagiaire, la situation ne sera pas simple vis à vis de l'institution.
Une rémunération nécessite un dû en échange, alors qu'aujourd'hui il y a encore des lieux de stage qui permettent une réflexion et des temps d'observation primordiaux pour s'adapter et situer une institution dans son contexte.
C'est mon avis et celui des professionnels auprès desquels je fais mon stage, pour eux, je ne fais pas partie de l'équipe dans le sens où je ne suis pas un bouche trou, ni de la main d'oeuvre et ils ne peuvent pas me compter dans les effectifs du personnel, car je n'en suis pas encore une et n'en ai pas le statut. C'est une liberté appréciable.

[Fanny]

coucou Mélo:)
Oui je crois que c'est à peu près ça en effet pour la durée du stage: je sais que dans une autre école c'est 10 semaine... Donc deux mois et demi.
A+:)

[Bel]

Bonjour,

Je pense que Liloo a raison en parlant de salaire, mais les remarques de Maya prennent tout leur sens lorsque l'on parle de compensation financière ou si du moins on pouvais profiter d'indemnités de déplacement et de repas. Pour ma part j'ai passé 5 mois dans une structure, travaillant comme tout salarié et ne recevant pas un centime, mais à la fin du mois lorsque la facture de la cantine arrivait, je me disais quand même qu'ils pourraient au moins m'affrir le repas...
Bref, çà ne changera pas demain selon moi, et lorsque cela se fera, il sera important de préciser toutes les modalité afin de ne pas se trouver dans des situations inconfortable comme les décrit Liloo.

Bel

[lilloo]

En fait maya, je crois que tu n'a pas lu m'a phrase correctement, j'ai dis: une structure n'a rien à attendre d'un stagiaire (régulation de conflit d'équipe, main d'oeuvre en plus, soutient pour une responsable qui en aurrait besoins,...) (et pas rien à apprendre) et l'inverse pour le stagiaire qui a tous a attendre d'une structure (accompagnement à l'observation, à la remise en question, réponses aux questions sur le quotidien comme sur les travaux,...).
Je voulais également préciser que cette réflexion vient d'une discussion avec une personne stagiaire EJE (stage long) dans la structure où je bosse et qui vient d'être embaucher sur le temps de la fin de son stage parce qu'une personne est en arret maladie! et ses mots sont:"je n'ai plus le temps d'observer, de me questionner, de prendre du recul, de prendre le temps, je rentre le soir et j'ai l'impression qu'il ne s'est rien passé dans la journée alors qu'il se passe toujours qquelque chose dans une journée!"
j'espère maya que tu auras compris mon positionnement et sache que la remise en question et la réflexion sont encore deux bases de travail pour moi qui ont énormément d'importance!
bon courage a tou(te)s!!
lilloo :bounce: :bye:

[Aïe !]

...idiot, effrayant...

tu ne mâches pas tes mots Maya.
L'avis des uns et des autres quand on est humble ne peut ni être idiot ni effrayant. Sans connaître quelqu'un, c'est rapide comme compréhension, c'est quasiment de l'intolérance, non ?