violence et agressivité sur l'éduc

[Elmapat]

Je rejoins Florence, d'ailleurs ce que j'ai lu m'a rappelé bien des souvenirs.
Je travaille dans un foyer de vie, sur la maison des cas les plus lourds.
Des exemples, j'en ai pas mal, mais je vais faire court, l'exemple ou une fois notamment la collègue n'a pas daigné se déplacer même si elle entendait bien ce qui se passait, elle m'a avoué par la suite qu'elle avait peur de cette adulte à l'époque je lui avais bien dit que je pouvais entendre qu'elle ait peur mais qu'elle pouvait tout de même réagir en appelant quelqu'un de la maison d'à côté... Du coup je n'en avais pas parlé à la direction. Résultat, je me sens bien seule à chaque fois que je "travaille" avec cette collègue.
Une autre fois agression par un adulte psychotique pervers, j'en ai parlé à la direction qui m'a répondu que "ça arrivait" ou encore que "c'était un jeu"... Ce jeu là m'avait couté cher côté mains et vêtements mais bon c'était un jeu... Et en plus j'avais eu le culot de demander qu'une sanction soit prise alors là... Voyons !
Une autre fois une adulte pour le levé et là par contre le sujet à même été levé en réunion d'équipe, j'ai pu dire ce que j'avais ressentit et surtout sanction il y a eu...
Pourtant il m'a semblé en prenant du recul que certains avaient fait pire...
En fait, je ne sais pas à quoi cela tient toutes ces réactions ou non réactions...
(Je tiens à préciser que ces trois adultes sont "récidivistes")
Quelques fois je me dis (cela n'engage que moi) que c'est un peu selon la famille de l'adulte... Les réactions que pourraient entraîner la sanction dans ces familles là.
Perso, à chaque fois je me remets en question.
Et surtout, oh surtout, à force je sais ce que je peux ou non attendre de mon équipe ou de ma hiérarchie...
Moi aussi je fais un roman désolée mais c'est un sujet si complexe car chacun le vit à sa manière et pas toujours l'occasion de mettre des mots là dessus, encore moins en équipe...

[Sylvie]

Parfois, les éducs peuvent générer de la violence par leur attitude ou leur absence de réponse à un usager qui occupe la place du barbeur...

[Madou]

que faites vous lorsque vous constatez ce phénomène ?

[elmapat]

Sylvie à entièrement raison !
J'ai d'ailleurs des exemples :un collègue du foyer de vie qui est parfois violent que ce soit en parole comme dans ces actes, mais d'un autre côté c'est aussi un bon professionnel...
Que faire si ce n'est essayer d'en discuter avec lui.
Enfin un autre exemple dans le service sao où je travaillais, on manquait de moyens et d'aides financières, ce qui déclenchait parfois une déferlante de violence pour certains usagers en situations très difficiles mais dans lesquelles nous ne pouvions leur apporter une réponse et croyez moi dans ces cas là on se sent mal parce qu'on sait que cela peut être différent... (Merci les politiques de nous faire travailler avec des bouts de scotch...)

[kattie]

bonsoir
etant aide educatrice dans un ime, au sein d'une equipe brisée subissant les actes de violence répetés d'une jeune pensionnaire je peux te raconter ce qu'il s'est passe. nous (l'équipe) avons decide de mettre à jour cette violence en adressant un courier (de l'équipe, des réeducateurs, des psychos et psychiatre, ainsi que les délegues du personnel et le délegue chsct) à la direction afin que celle ci prenne en compte les problemes de cette jeune. S'en est suivi une longue discussion entre les dp+chsct, le chef de service, le directeur de l'ime, le directeur de l'assos, la ddass et les parents:discussion longue et eprouvante la jf etant toujours a la charge de notre équipe.s'en est suivi des prises en charges completement absurdes (educ en salle de contention avec la jf, accompagnement a l'hp ac des educs qui se relaie en section enfants alors qu'elle etait adulte, refus de la prendre en charge tant que la mere ne donner plus le traitement (ca c'est transforme en prise en charge qques jours par semaine a l'infirmerie)bref l'horreur... on a finit sur les rotules en juillet, la mere a refuse certains etablissements qu'on lui proposait (on voulait utiliser l'amendement creton car ayant plus de 21 ans cela nous permettait de resoudre le pb) et les dp ont reussi à eviter que l'equipe ne la prenne en charge (ou d'autres educs qu'elle avait surmené dans le passer) durant les relais a l'infirmerie (toutes les 1h30) en menacant la direction d'un droit de retrait:
+artL.231-8(code du travail):Le salarié signale immédiatement à l'employeur ou à son représentant toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle représente un danger grave et imminent pour sa vie et sa santé.
L'emplyeur ou son représentant ne peut demander au salarié de reprendre son activité dans une situation de travail ou persistent un danger grave et imminent.
+ArticleL.231-8-1(code du travail)
Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut etre prise à l'encontre d'un salarié ou d'un groupe de salariés qui se sont retirés d'une situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu'elle présentait un danger grave et imminent pour la vie ou pour la santé de chacuns d'eux.
+ArticleL.231-8-2(code du travail)
La faculté ouverte par l'article L.231-8 doit etre exercée de telle manière qu'elle ne puisse créer pour autrui une nouvelle situation de risque grave et imminent.
+Article L.231-9(code du travail)
Si un représentant du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail constate qu'il existe une cause de danger grave et imminent, notamment par l'intermédiaire d'un salarié qui s'est retiré de la situation de travail définie à l'article L.231-8, il en avise immédiatement l'employeur ou son représentant et il consigne cet avis par écrit dans les conditions fixées par voie réglementaire. L'employeur ou son représentant est tenu de procéder sur le champ à une enquete avec le membre chsct qui lui a signalé le danger et de prendre les dispositions nécessaires pour y remédier.
+Article L.231-10(code du travail)
Le chef d'établissement prend les mesures et donne les instructions nécéssaires pour permettre aux travailleurs, en cas de danger grave, imminent et inévitable, d'arreter leur activité et de se mettre en sécurité en quittant immédiatement le lieu de travail.
voila c'est pas tres digeste mais nous avons obligé la direction de prendrer ses résponsabilités et ainsi nous nous sommes protegés (ainsi que la jf en lui evitant une prise en charge par des éducs au bord de la crise de nerf...)
bon courage