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psychosociologie
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camille
psychosociologie
Quelle est la différence entre, rôle, fonction et statut ? quelles fonctions ont les liens hiérarchiques dans le fonctionnement institutionnel ? quels peuvent être les modes de régulation d'un projet pédagogique en structure d'accueil petite enfance ?
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bibu
Re: psychosociologie
salut, beh tu boudes ? 
le statut correspond à la position/place d'un individu dans un milieu social donné
il est défini par des modèles culturels, sociaux et juridiques
il représente les droits et les devoirs auxquels on peut s'attendre à la place qu'on occupe dans ce système, avec un cadre de référence stable
doit correspondre à un salaire, une position sociale, une compétence
le statut de la personne signale aux autres les services qu'elle peut rendre : on va se positionner et positionner l'autre dans des effets d'attente.
il est souvent lié à la notion de pouvoir,de hiérarchie
la fonction recouvre les tâches, les actions, les responsabilités caractéristiques d'une personne dans l'exercice d'un emploi par exemple.
elle renvoie à la définition d'activités, de tâches, de devoirs inhérents à un statut, à des missions confiées.
(ex : EJE, fonction d'animation, éducative, de formation, coordination, prévention)
Le rôle correspond à la façon particulière dont chacun se conduit pour occuper son statut et pour exercer sa fonction.
il est un modèle plus ou moins organisé de conduites relatif à une certaine position de l'individu dans un système interactionnel.
3 dimensions dans le rôle : prescrit = statut
attendu = fonction, effets d'attente
joué = mis en acte
voilà pour résumer je retiendrai 3 mots clés pour chaque définition :
statut = compétence
fonction = mission
rôle = conduite
si vous avez des choses à rajouter ou à modifier...
pour les autres questions (qui sont en effet tombées au DE) j'avoue que j'ai un peu de mal...
la deuxième n'est pas précise, et la 3ème est un peu bizarre...
le statut correspond à la position/place d'un individu dans un milieu social donné
il est défini par des modèles culturels, sociaux et juridiques
il représente les droits et les devoirs auxquels on peut s'attendre à la place qu'on occupe dans ce système, avec un cadre de référence stable
doit correspondre à un salaire, une position sociale, une compétence
le statut de la personne signale aux autres les services qu'elle peut rendre : on va se positionner et positionner l'autre dans des effets d'attente.
il est souvent lié à la notion de pouvoir,de hiérarchie
la fonction recouvre les tâches, les actions, les responsabilités caractéristiques d'une personne dans l'exercice d'un emploi par exemple.
elle renvoie à la définition d'activités, de tâches, de devoirs inhérents à un statut, à des missions confiées.
(ex : EJE, fonction d'animation, éducative, de formation, coordination, prévention)
Le rôle correspond à la façon particulière dont chacun se conduit pour occuper son statut et pour exercer sa fonction.
il est un modèle plus ou moins organisé de conduites relatif à une certaine position de l'individu dans un système interactionnel.
3 dimensions dans le rôle : prescrit = statut
attendu = fonction, effets d'attente
joué = mis en acte
voilà pour résumer je retiendrai 3 mots clés pour chaque définition :
statut = compétence
fonction = mission
rôle = conduite
si vous avez des choses à rajouter ou à modifier...
pour les autres questions (qui sont en effet tombées au DE) j'avoue que j'ai un peu de mal...
la deuxième n'est pas précise, et la 3ème est un peu bizarre...
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vivi
Re: psychosociologie
Salut Camille,
Pour répodre à ta question concernant la différence entre rôle, statut, fonction, je dierais que le statut est le cadre de référence donné, la position sociale, la place dans la division du travail. Ensuite les fonctions sont notées sur la fiche de poste, elles correspondent aux taches, activités, devoirs, missions inhérentes au statut. Enfin, le rôle est l'ensemble des normes et des attentes qui régissent le comportement d'un individu du fait de son statut et de ses fonctions.
Les liens hiérarchiques permettent l'organisation d'une équipe par un classement des statuts, des fonctions et des rôles en vue de coordonner les actions.
Modes de régulations d'un projet pédagogique: assurer un ensemble cohérent par le biais de réunions d'équipe fréquentes et rassemblant chaque membres. Favoriser les discussions, les échanges par rapports aux pratiques........
Il y a certainement beaucoup d'autres choses à dire mais là je sèche!
En attendant d'autres éléments...
Ciao et bon courage!
Pour répodre à ta question concernant la différence entre rôle, statut, fonction, je dierais que le statut est le cadre de référence donné, la position sociale, la place dans la division du travail. Ensuite les fonctions sont notées sur la fiche de poste, elles correspondent aux taches, activités, devoirs, missions inhérentes au statut. Enfin, le rôle est l'ensemble des normes et des attentes qui régissent le comportement d'un individu du fait de son statut et de ses fonctions.
Les liens hiérarchiques permettent l'organisation d'une équipe par un classement des statuts, des fonctions et des rôles en vue de coordonner les actions.
Modes de régulations d'un projet pédagogique: assurer un ensemble cohérent par le biais de réunions d'équipe fréquentes et rassemblant chaque membres. Favoriser les discussions, les échanges par rapports aux pratiques........
Il y a certainement beaucoup d'autres choses à dire mais là je sèche!
En attendant d'autres éléments...
Ciao et bon courage!