directrice en galère

[sandrine]

aidez moi svp!
je suis vraiment en galère!
j'ai des problèmes avec la mairie et le maire mon supérieur hiérarchique, il vient meme de m'envoyer un recomandé pour un avertissement! je suis directrice du multi accueil depuis septembre seulement!
il me reproche notamment d'avoir refusé de "garder" les petits enfants d'une élue...la grand mère est venue un jour pour me les déposer alors que kes parents etaient en vacances! pour moi seuls les parents ont le droit de me confier leurs enfants, de signer des papiers pour l'inscription!
qu'en serait il de ma responsabilité si je prenais des gamins sans l'accord de leurs parents?
sans parelr du fait qu'il ne fallait pas d'adaptation jugée inutile par le maire...je devrais prendre tous les enfants qui arrivent avec n'importe qui sans faire d'adapatatation , sans demander tous les docs que je demande....(genre renseigenements medicaux, copies des vaccisns obligatoires, régime secu des parents...°)
il me rappelle que je dois obéir aux ordres, je n'ai rien à dire!qu'à obéir!
il se fiche de tout le côté educatif, les besoins de l'enfant ...tant pis si on le largue dans un lieu inconnu ...tant pis s'il arrive sans meme que je connaisse ses parents..
enfin que feriez vous à ma place?
c'est insupportable, heureusement que j'ai une equipe solidaire..
merci

[Vanille des iles]

Bonjour,

je te conseille de te renseigner sur les permanences éventuelles d'un médiateur de la république, service publique parfois donné dans cetaine commune (évidemment, évite celle où se situe le multi-accueil). Ces médiateurs règlent les litiges entre citoyen et administration ou service public. ça peut, peut être, être une piste...
Biz

[qristal]

Bonsoir!
Ne perds pas confiance en toi! J aurais dit la même chose que toi. Mais si c'est vraiment lui qui "sait", je te conseillerais de te protéger un max en lui envoyant une lettre avec AR avec tes arguments et détaille bien le fait qu il ne prenne pas en considération tes arguments alors qu ils st fondés. Insiste bien sur les textes qui existent et cite les. Explique également que ce n est pas de la mauvaise volonté mais que c'est parce que tu connais les csq et les risques éventuels (tu les cite) que tu es très réticente. Préviens le que tu envoies un exemplaire à la coordinatrice de secteur et au responsable petite enfance de ta ville. (avec AR). Tu peux également en parler à un syndicat...Les paroles s'envolent, les écrits restent!!Il est intolérable qu une place se dégage pour un enfant d élu, prenant ainsi peut être la place d'une personne en très grande difficulté...
Voilà...c'est mon avis. Il vaut ce qu il vaut...mais par expérience, j ai décidé de me couvrir un max pour tout car qd il y a un prob, on n hésite pas à nous trouver et à nous sanctionner...

Bon courage!

Qristal

[Bel]

Bonjour Sandrine,

Je te sens vraiment à bout et les solutions peuvent être de trouver des textes, comme par exemple à la PMI, qui appuyent ce que tu dis. Il faut que tu trouve quelque chose d'extérieur qui t'appuie et te donne raison. Y'a d'autres structures dans la ville? Peut tu contacter d'autres directrices pour parler avec elles? Je crois que ton maire devrait une fois entendre que c'est une structure d'accueille petite enfance et pas un dépose-paquet ou une garderie... Mais ça tu peux difficillement lui dire....
Ultime solution si rien ne marche et que le maire fait la sourde oreille: changer de travail....

Bon courage à toi!!!

Bel

[....]

hello Sandrine,
nul n'est au dessus de la loi, et certainement pas un élu! Si tu ne fais rien ce type va penser qu'il est calife à la place du calife, or, nous sommes dans une démocratie où chacun a des droits et des devoirs; le code du travail est là pour te protéger et il me semble que dans ce que tu décris la seule personne qui a commis une faute ce n'est pas toi! Etre élu ne signifie pas se situer au dessus de tout, mais de répondre aux besoins des citoyens. Ne te laisse pas faire et garde tes positions face à ce gars, au besoin fais toi aider par un syndicat, et je suis plutôt d'accord avec gristal au sujet de la lettre recommandée, il faudra que ce sale type trouve d'autres arguments pour te virer, son courrier prouve en revanche que les élus de ta communes se croient pourvus de privilèges qu'ils sont seuls à s'octroyer, 1789 ça vous dit quelque chose?

[eve]

Bonjour Sandrine,
Dur dur parfois de faire passer l'intéret de l'enfant avant tout.
Tu dois en être convaincu ta position est la bonne. C'est un des fondements de notre métiers. Je voulais te demander ce qui est stipulé dans le règlement intérieur de ta structure par rapport à l'adaptation.Je sais que ce document est normaleent envoyé au médecin de PMI à sa mise en pace. En qques sorte le médecin le valide , ainsi tu pourrais avoir son soutien. Dans la structure où je travaillais (avant dêtre en congé parental) on avait fait ,en équipe, un document appelé "le livret d'accueil'.On y explique tout le déroulement de l'adaptation à l'acceil réel de l'enfant.On décritpein de détails relatifs à toutcela. En fait ce document est remis aux parents lors du premier rdv, il est une base de dialogue avec eux, pour qu'ils comprennent notre travail. Et en plus ils voient tout de suit e que lon ne transigera pas avec l'adaptation...... BON COURAGE. :lol2: :lol2:

[mel]

N'oubliez pas aussi la CAF. Elle sera forcement entendu par le maire car c'est elle qui finance en majorité. Si elle commence à mettre son nez la dedans, généralement les choses commences à bouger...

[grenade]

parle de ce souci sans rentrer dans les détails avec les parents, essaie de leur faire comprendre que c'était dans l'intéret de l'enfant et de la famille d'etre accueilli selon la loi et que l'adaptation soit faite .
A partir de là, si le message est passé, prends directement rendez-vous avec le maire et défends-toi quitte à etre accompagn,é d'un collègue syndiqué.
Ne te laisse pas faire ,les élus sont élus et on est pas dans une république bananière!!!!

[sandrine]

bonjour,
merci de vos conseils,
en effet dans le réglement intérieur on dit qu'une période d'adaptation est preconisée mais les élus veulent me le modifier le réglement, ça fait au moins 3 fois qu'ils changent des éléments!
je sais qu'ils veulent rajouter que l'adaptation peut être réduite au strict minimum! alors vous pensez qu'est ce que ça veut dire "adaptation au strict minimum" ça veut dire rien du tout en gros..si les parents ne veulent pas en faire ils pourront les déposer comme ça sans prendre le temps , sans transition pour m'enfant..c'est le souhait des élus! et pour la CAF, je ne peux pas compter sur eux, ce cher monsieur le Maire est depuis peu président de la CAF!

ce qui m'inquiète surtout c'est que je sois obligée d'accepter des enfants sans l'accord de leurs parents..une grand mère qui viendrait déposer un gamin commme ça, je dois le "prendre"..que se passerait il s'il y avait un accident alors que les parents ne m'ont jamais confié leur enfant?ils n'ont signé aucun papier, aucun dossier d'inscription, aucune autorisation notamment de faire appel à des secours?quelle valeur ont ces documents si c'est la grand mère qui signe alors que les parents sont en vacances?

merci

[loulou]

coucou sandrine!

Le Maire pourrait egalement te repondre que c'est un accueil d'urgence, non? Là où je bosse, il y a des places d urgence, et des fois on n'a pas tous les docs...
bon courage, et vive la fonction publique!