Crèche: aménager et déménager plusieurs fois/jour mobilier et jouets ?????

[sofy]

du changement dans les jeux, je pense que c'est bien pour les enfants. il faut leur apporter des jouets nouveaux, de temps en temps, du changement pour qu'ils redécouvrent les jouets. par contre, il faut des repères stables et tous les "gros meubles" doivent rester à leur place! chez les grds, un coin dinette-poupées, un coin garage un coin plus calme ac coussins ou canapés et livres à dispo, un coin animaux de la ferme ac ferme, un coin véhicules et garages... plus des tables où ils peuvent manipuler la pate à modeler, les jeux d'encastrment, plus tard, les puzzles, les abbaques, les feutres...
quant au fait d'être en petit CDD, cela n'aide pas du tout pour changer les choses! et ça pourrai être mal pris!
parle en en réunion d'équipe : dis ton point de vue , d'un oeil extérieur qui n'est pas habitué à travailler comme ça, le fait que ça te surprend, te choque, te gène... et demande à chacun de s'exprimer sur le sujet. ou alors tu en parle ac la directrice ou la "gérante de réunion" pr que ce soit cette pers qui fasse le tour de table.
en tout cas, il faut que tous donnent leur avis et réfléchissent ensemble. sinon, il n'y aurra pas de cohésion d'équipe et pas de motivation!!
avance le bien être de l'enfant, le fait que l'on travaille pour eux et pas pour nous (parfois, certaines disent qu'elles aiment changer les meubles de place car elles n'aiment pas la monotonie...)

le changement sera favorable!

[nadine]

Bonjour,
Des jeux et jouets à disposition, cela paraît évident mais quelques lieux encore y sont récalcitrants. Les raisons invoquées ? Les enfants en mettent partout, ils ne jouent pas vraiment, il faut ranger ensuite... Du travail quoi!! Je ne reviendrai pas sur les repères stables, quasi immuables qui permettent à l'enfant de se construire... Tu peux peut-être trouver une porte d'entrée avec le reste du personnel en leur permettant de réfléchir au fait que si tous les soirs elles (ou ils) rentraient à leur domicile et trouvaient les meubles à des places différentes et aucun objet usuel à portée de main, quelle serait leur réaction ? Il faut que tu recherches les appuis possibles parmi les membres de l'équipe (direction comprise), il y a quand même bien quelqu'un que ce fonctionnement dérange!!!

Pour ceux qui sont contre la VAE eje, voilà une personne qui mérite d'aller plus loin dans sa formation et qui gagne à être connue
Bon courage.
Nadine

[rivierepiedra]

où est la directrice de l'établissement? elle est quand même garante du bien-être des enfants!!!
Elle n'est pas choquée de tout ce remue ménage?
Que dit le projet s'il est formalisé?
apparemment ressortent d'avantage les besoins de l'adulte et non de l'enfant;
où sont les regards croisés?(ceux du Psy,du mé decin, et des autres professionnels)
il serait judicieux de réfléchir ensemble en partant des besoins de l'enfant à différents âges...et parler de tout cela en réunion...afin de respecter et sécuriser les enfants.
Bon courage.

[Léo]

Merci pour vos réponses.

Nadine, merci pour ta dernière phrase, je suis en train de repasser les concours d'EJE et cela m'encourage.

L'autre personne dont ce fonctionnement dérange est la nouvelle EJE. Pour les autres, cela a l'air de les convaincre.

Pour la directrice de la crèche (puéricultrice), c'est son premier poste en crèche, donc elle ignore le fonctionnement des autres structures je pense. Quand au psy et au médecin, il n'y en a tout simplement pas.

J'ai encore été découragée aujourd'hui. La structure souhaiterait acheter des barrières afin de faire un parc fermé pour les plus petits de quelques mois. Je me suis donc dis que cela leur permettrait d'avoir quelques répères spaciaux. Et quand l'EJE a évoqué ce sujet tout à l'heure, l'équipe lui a répondu séchement qu'ils voulaient ces barrières et non d'autres parce qu'ils voulaient pouvoir les enlever quand ils le souhaitaient. Cela m'a encore plus désespéré.

J'attends vos conseils.

[nadine]

Bonsoir Léo,
La place d'une eje, seule à avoir cette formation n'est pas facile. Il faut pouvoir s'intégrer dans une équipe, maintenir le cap de ses convictions tout en laissant une ouverture pour les autres qui pensent différement. Le comportement de l'équipe ressemble plus à une position de crainte de ce que pourrait apporter de nouveau l'eje ou toi, et du coup elles "attaquent", ne sachant comment s'y prendre. J'ai vécu quelque chose de similaire lorsque j'ai pris un poste auxiliaire de puériculture dans une crèche, il y a quelques années... J'ai le sentiment de revivre la même chose aujourd'hui en prenant un poste d'eje... Le temps, l'écoute mutelle, une bonne dose d'abnégation parfois et le désir de poursuivre font que les choses évoluent. Essayer de fédérer l'équipe autour d'un projet en trouvant le point d'accroche, qui donne envie à tous d'avancer ensemble...Si cela n'est pas le cas, il faut sauver ta peau..... et partir voir si le soleil ne brille pas plus fort ailleurs.
Pas facile parfois.
PS : Léo, je croyais que tu étais un garçon!!!
Nadine