Dysfonctionnement d'une structure

[Doris]

Bonjour,

Je travaille dans une commune où il n y a pas beaucoup de puéricultrices, j'exerce dans une crèche collective où c'est l'anarchie, les pro travaillent comme elles veulent car il n a pas de projet, nous voyons la responsable 1h tous les 5 matins et jamais les après-midi, au début je me disait elle a des responsabilités ailleurs (inscription à la mairie, réunions de responsables, formation ETC..... ) elle n'assiste jamais aux réunions d'équipe, les parents quand ils désirent la voir c'est très compliqué..
ce qui m'inquiète c'est que la sécurité des enfants n'est plus assurée par manque de motivation , manque de réflexion, c'est la colonie de vacance, je suis abasourdie car ma collègue a signalé tout ça, il y a un mois à peu près, elle vient de recevoir un courrier pour la changer de structure à 60km d'où elle habite. Avez-vous vécu ce genre de situation, merci de vos témoignages car j'ai besoin qu'on me remonte le moral. Je n'ai pas le choix, j'ai des enfants en bas-âge et je n'ai pas envie de me retrouver loin d'eux..

[kat]

salut Doris,

Je confirme, les puer responsables ne craignent rien même si elles ne sont pas convaincues du métier qu'elles exercent. Elle savent qu'elles sont confirmés dans leur fonction, à moins qu'il arrive un accident très grave, là oui, on n'a trop peur de la publicité que ça peut déclencher. IL N YA RIEN À FAIRE, sauf sauve qui peut.....................................................bon courage .Doris

[EJE]

Bonjour à tous,

je pense qu'on ne peut pas généraliser, il y a des puéricultrices très investies et d'autres sont peut-être prise par leur soucis ou je ne sais quoi? et oui j'ai déjà vu un cas comme tu le décris Doris, lors d'un remplacement de congés maternité dans une crèche collective, la responsable n'était pas suffisamment présente dans la structure et elle donnait l'impression à l'équipe qu'elle s'en fichait un peu. C'était l'anarchie et le laisser aller. Résultat: les professionnelles ont quitté le lieu y compris la psy. Donc, à toi de voir? Bon courage.

[rivierepiedra]

bonsoir,
je trouve souvent des écrits limites concernant les puéricultrices, et sous certains de ces écrits on peut y lire de l'amertume, de l'agressivité,et j'en passe...la direction des crèches est actuellement ouvertes aussi aux EJE quel que soit le nombre d'enfants accueillis.
c'est donc une possibilité pour les EJE écrivant des propos acerbes anti-puéricultrices de se lancer dans la direction d'équipe et d'être parfaits en tout. Hauts les coeurs...et en toute intelligence soyons présents(tes) pour répondre au mieux aux besoins des enfants accueillis ainsi qu'à leur familles.Mmes et messieurs les EJE mécontents(tes) des Puer lancez-vous!!!cessons ces rivalités stériles.
PS : toutes les puericultrices ou toutes les EJE ne sont pas comme ceci ou comme cela.
une directrice de crèche, puéricultrice cadre de santé.

[Doris]

Je d'écrit une réalité du terrain que je vis actuellement rivierepiedra, je n'ai pas de haine contre les puéricultrices du tout car j'en connais qui sont très professionnelles et très intéressantes comme collègues.
Je te rassure que je ne ressens ni de l'amertume ni de l'agressivité envers ma responsable. J'ai l'impression que tu te sens agressée en tant que puer responsable.
Elle a du mal à faire fonctionner la structure car elle est très souvent absente et oui c'est l'anarchie, c'est une vérité que nous vivons mes collègues et moi au jour d'aujourd'hui.Je n'invente pas..........Que proposes tu comme solution ? vos réactions objectives m'intéressent. Merci.

[nadine]

Bonjour,
Difficile de se faie une idée précise de ce que tu vis mais cela semble ahurissant... Si tu ne peux t'appuyer sur aucune des collègues pour demander un rendez-vous avec la directrice et discuter à plusieurs de ce qui vous paraît disfonctionner, si tout le monde tourne le dos aux difficultés que tu entrevois, je ne vois pas beaucoup d'issue. Si tu penses qu'il y a danger pour les enfants, tu dois le signaler par lettre recomandée au maire (dernier recours)et surtout demande l'appui des syndicats... Tu peux aussi sauver ta peau et "choisir" de partir (cherche ailleurs avant pour assurer tes arrières)...
Seule, tu n'auras que peu de poids, il faut vraiment que l'équipe est envie de faire bouger les choses.
Nadine

[rivierepiedra]

Il n'y a qu'à surfer sur le forum et relever les remarques acerbes de certaines EJE concernant les puéricultrices.
Mais je tiens à dire que cela n'excuse en rien certains comportements inadaptés voir déviants de certaines de nos collègues.
concernant ton problème un établissement d'accueil se doit d'offrir des prestations de qualité.chacun dans ce lieu a une fonction, des missions que reprennent les fiches de poste.
Il va sans dire que chacun est responsable de ce qu'il y voit, de ce qui s'y passe.cette situation délétère ne doit pas perdurer car restant une situation qui rapidement peut être génératrice de maltraitance dans l'institution.
Si la puéricultrice est défaillante, en tant qu'éducatrice tu dois te positionner face à cette situation.Il me semble que ta place n'est pas bien légitimée soit que tu ne te l'ai pas bien appropriée, soit que la directice ne t'a pas aidé à la prendre.
Premièrement je solliciterais un rendez-vous avec la directrice en lui décrivant ce que j'observe depuis...(lui notifier des faits rien que des faits)je placerais l'enfant au centre de mes préoccupations; dans un second temps je lui proposerais une réunion avec l'équipe, et ensuite avec la psy si nécéssaire, et si perdure cette situation(d'ailleurs où sont le medecin et la psy?)et les familles elles ne voient rien? enfin si cette situation ne trouve pas d'issue je contacterais la coordinatrice ou le medecin responsable de PMI.Ne reste surtout pas seule dans cette situation.
Bien sûr on voit des professionnels qui deviennent défaillants, et n'assurent plus leurs missions (personne n'est à l'abri en ces temps où prime la performance; mais peut-on parler de performance dans le domaine de la petite enfance?) cependant quel que soit leur métier ces professionnels nécéssitent une prise en charge, un accompagnement, des soins, mais en aucun cas ne doivent travailler avec des enfants et encore moins être manageur d'équipe tant que leur équilibre physique et/ou psychique ne soit rétabli. Tout ceci est mon humble avis

[Doris]

Merci de vos réponses. Rivierepedra, merci de ton analyse objective et très professionnelle, là tu me comprends mieux et cela fait plaisir à lire.
J'ai demandé un rendez-vous à ma responsable, j'ai du attendre plusieurs jours mais finalement je me suis entretenue avec elle, elle a finit par me dire que c'est moi qui ne comprend rien et qui suis pessimiste et que tout va très bien. J'ai décidé à ce moment là de lancer des recherches afin d'aller ailleurs. Trois collègues m'ont suivi et déjà on a des RV d'entretien. Le médecin est au courant de tout ce qui se passe. AH!!!!!!!!Je me sens soulagée.

[coralie]

je n'ai qu'une chose à dire: BRAVO!!!
parfois il faut savoir prendre des décisions radicales... je te souhaite de trouver une structure dans laquelle tu pourras vraiment travailler.

[rivierepiedra]

Doris,
mon message du 12 s'adressait à Kate.Il faut savoir rester humble et cette valeur, chacun ne la possède pas(on ne peut pas tout avoir).
je persiste et signe : cetaines EJE se veulent être des donneuses de leçons(ce comportement concerne d'avantage les EJE féminins) et ce comportement ne fera pas avancer le "travailler ensemble" donc il est important que chacun fasse un arrêt sur image et rectifie son comportement.

Quand à la VAE elle est en marche et rien n'arrêtera cette évolution sociétale! se projeter c'est vivre,un projet n'est pas figé n'est-ce pas? Alors pourquoi le fonctionnement évolutif de la société devrait-il rester figé?

Les choses doivent évoluer, et ce qui semble intéressant serait un collectif "des personnels petite enfance" et non des corporations se tirant à hue et à dia!!!