Comment quitter un CDD ?

[na !]

Bonjour,
je suis actuellement en CDD dans une halte-garderie et je souhaiterais quitter ce poste. Sur mon contrat, il n'y a aucune durée de préavis demandé puisque c'est un CDD. Pouvez-vous me dire si je peux quitter ce boulot comme ça ? Dois-je qqch à mes employeurs ?
Merci pour vos explications !!

[Jessica]

Bonjour,

Il y a 2 types de CDD : le CDD dans le privé et le CDD pour le public dont les règles pour le privé ne s'appliquent pas.

Donc, travaillez-vous dans le public ou le privé ?

[sami]

salut na!

Je me demande s'il n'y a pas un minimum de 8 jours. Tu peux peut-être regarder sur la convention collective duquel tu dépends. Ou alors appelles la direction du travail de ton département, ils te donneront exactement ce que tu demandes

bon courage

sami

[seb]

salut,
c'est assez difficile de demissionner d'un CDD comme ça du jours au lendemain sans perdre ses droits assedic. Toutefois cela ne t'empeche pas postuler sur d'autres postes. Si tu trouves qq chose de plus avantageux pour toi (plus d'heures, CDI, meilleur salaire...) tu pourras quitter plus facilement ton CDD: c'est prevu par la loi.si tu rompts ton CDD ton employeur peut exiger que tu lui payes les mois qu'il te restais a faire
bonne journée
seb

[sami]

Désolé seb mais je ne suis pas d'accord sur le fait de payer les mois restant à faire. Si c'est le cas c'est scandaleux et si c'est bien vrai ou as-tu vu ce truc, ça me paraît hallucinant.
Merci pour ta réponse
A+
sami

[Jessica]

Dans le privé, on ne parle pas de démission mais de rupture anticipée. Pour faire ça, il y a 4 conditions :
- un accord entre employeur et employé
- en cas de force majeure ;
- en cas de faute grave ou faute lourde
- en cas de justification par le salarié d’une embauche sous CDI.


Dans le public, dans le cadre de CDD renouvelable (en tant que contractuel), tout dépend du temps passé en poste :
- avant 6 mois, pas de préavis
- entre 6 mois et moins d'un an, 1 mois de préavis
- plus d'un an, il y a une commission.
C'était comme ça dans la municipalité où j'ai bossé. Ca doit être pareil partout

[cricri]

Tu peux quitter un CDD sans problème pour un CDI!!

[na]

Merci pour toutes vos réponses, je suis actuellement en CDD dans une association, j'espère pouvoir partir sans avoir à payer les mois que je devais faire à l'asso. Je vais essayer de voir avec l'anpe si elle ne peut pas me renseigner. Je quitte ce boulot pour un autre avec plus d'heures donc j'espère ne pas être perdante. MERCI à tous et n'hésitez pas si vous avez d'autres infos ............

[seb]

salut
sami tu ne peux pas etre d'accord ça ne change rien!!!! Moi non plus je ne suis pas d'accord mais c'est la loi.Lorsque tu es employeurs tu payes des charges en fonction du nombre d'employés que tu embauches. Si tes employés s'en vont du jours au lendemain sans excuse et sans préavis tu te retrouve comme un con avec "un manque a gagner".
Consultes les sites specialisés ils te diront que l'empployeur peut lui aussi reclamer des indemnités equivalentes aux salaires. Ce sont des cas tres rares car bien souvent le contrat est rompu pour un des 4 raisons suivantes: - un accord entre employeur et employé
- en cas de force majeure ;
- en cas de faute grave ou faute lourde
- en cas de justification par le salarié d’une embauche sous CDI.

voila pour sami on ne peut ne pas etre d'accord avec une loi ce n'est pas pour cela

[sami]

salut seb

Je m'execuse de ne pas avoir été clair.... Il ne s'agit pas pour moi de ne pas être d'accord avec la loi elle est là elle doit être appliquée quel qu'en soit les conséquences...
mais ou je me pose des questions c'est de savoir quel texte de loi autorise l'employeur à réclamer à l'employé les mois restants...
Je suis curieuse de connaitre tes sources, puisque apparemment tu as l'air calé en droit du travail

merci pour l'info
sami