Bonjour à tous,
J'aimerai connaître votre analyse, votre regard, sur les points faibles de la profession d'EJE.
PS : je souhaite au passage tous mes bons voeux à tout le monde.
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les points faibles de la profession d'EJE
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ronik
Re: les points faibles de la profession d'EJE
Bonjour véronique,
La formation d'eje est très riche, elle est axée sur le développement psychoaffectif de l'enfant de la naissance et je dirai mm avant (le bb imaginaire) jusqu'à l'âge de 7ans.En pédagogie le programme est complet c'est à dire comment répondre aux besoins des enfants à tel âge par le jeu, l'aménagement de l'espace etc....et selon les courants pédagogiques.
Les points faibles de la profession sont:
Le manque de reconnaissance de la place de l'eje dans les équipes.
trop d'écart entre la formation et la réalité du terrain.
Certaines puer ne comprennent pas trop ce que c'est qu'une eje , pour elles, elle doit faire le mm travail qu'une aux+ préparer les réunions; taper les comptes rendus, elle ne doit surtout pas se détacher, pourquoi faire?et elles oublient qu'on fait une formation de 3ans avec concours, examen , mémoire etc...
Bréf! personne ne défend notre place, résultat c'est très dur et surtout il faut batailler au quotidien pour faire passer les choses. Epuisant surtout quand on n'est pas soutenu.Mais il faut s'accrocher.
La formation d'eje est très riche, elle est axée sur le développement psychoaffectif de l'enfant de la naissance et je dirai mm avant (le bb imaginaire) jusqu'à l'âge de 7ans.En pédagogie le programme est complet c'est à dire comment répondre aux besoins des enfants à tel âge par le jeu, l'aménagement de l'espace etc....et selon les courants pédagogiques.
Les points faibles de la profession sont:
Le manque de reconnaissance de la place de l'eje dans les équipes.
trop d'écart entre la formation et la réalité du terrain.
Certaines puer ne comprennent pas trop ce que c'est qu'une eje , pour elles, elle doit faire le mm travail qu'une aux+ préparer les réunions; taper les comptes rendus, elle ne doit surtout pas se détacher, pourquoi faire?et elles oublient qu'on fait une formation de 3ans avec concours, examen , mémoire etc...
Bréf! personne ne défend notre place, résultat c'est très dur et surtout il faut batailler au quotidien pour faire passer les choses. Epuisant surtout quand on n'est pas soutenu.Mais il faut s'accrocher.
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Véronique
Re: les points faibles de la profession d'EJE
Bonjour,
Merci pour cette réponse.
J'aimerai en savoir un peu plus.
Par exemple je voudrai savoir comment les EJE (ou autres professionnels) ressentent les reflexions des parents, les exigences des parents envers les professionnels alors que leurs propres exigences en matière d'éductation est peut-être d'un niveau inférieur.
Comment qualifieriez-vous les contacts avec vos "clients", qui sont en l'occurence des personnes de toutes catégories sociales je suppose. Ce contact avec les parents est-il barbant ou au contraire très enrichissant ?
Merci pour cette réponse.
J'aimerai en savoir un peu plus.
Par exemple je voudrai savoir comment les EJE (ou autres professionnels) ressentent les reflexions des parents, les exigences des parents envers les professionnels alors que leurs propres exigences en matière d'éductation est peut-être d'un niveau inférieur.
Comment qualifieriez-vous les contacts avec vos "clients", qui sont en l'occurence des personnes de toutes catégories sociales je suppose. Ce contact avec les parents est-il barbant ou au contraire très enrichissant ?
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Véronique
les points faibles de la profession d'EJE
Je reviens à la charge...
Si toutefois qulqu'un pouvait me répondre par rapport à ma 2ème demande, ce serait très sympa.
Si toutefois qulqu'un pouvait me répondre par rapport à ma 2ème demande, ce serait très sympa.
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Nat
Re: les points faibles de la profession d'EJE
les parents sont les premiers éducateurs de leur enfant.
ce sont eux qui le connaissent le mieux, qui reconnaissent très vite ses besoins et savent y répondre de manière adéquate
ils connaissent ses petites habitudes, ses besoins, ses particularités ...
les échanges avec les parents sont très importants pour transmettre ce qui concerne l'enfant à son départ et son arrivée
le rôle de l'eje est aussi de penser l'accueil de ces parents, de ne pas les juger, de les rassurer si besoin notament sur leurs compétences, d'instaurer une relation de confiance avec eux, de prendre en compte leurs demandes ...
après il y a des parents qui sont plus ou moins faciles à gérer, qui ont des situations personnelles pas forcément simples et à nous de voir ce qu'on peut leur proposer pour que ça se passe au mieux pour eux, leur enfants et les différents professionnels et faire preuve de compréhension avec des limites bien sur
mais je pense que quel que soit le comportement ou les réflexions des parents il y a un souhait d'exprimer quelque chose et que notre rôle d'accueil et d'écoute est aussi important. celui ci a bien sur des limites mais nous pouvons les orienter vers d'autres professionnels plus adéquats si nécéssaire.
ce sont eux qui le connaissent le mieux, qui reconnaissent très vite ses besoins et savent y répondre de manière adéquate
ils connaissent ses petites habitudes, ses besoins, ses particularités ...
les échanges avec les parents sont très importants pour transmettre ce qui concerne l'enfant à son départ et son arrivée
le rôle de l'eje est aussi de penser l'accueil de ces parents, de ne pas les juger, de les rassurer si besoin notament sur leurs compétences, d'instaurer une relation de confiance avec eux, de prendre en compte leurs demandes ...
après il y a des parents qui sont plus ou moins faciles à gérer, qui ont des situations personnelles pas forcément simples et à nous de voir ce qu'on peut leur proposer pour que ça se passe au mieux pour eux, leur enfants et les différents professionnels et faire preuve de compréhension avec des limites bien sur
mais je pense que quel que soit le comportement ou les réflexions des parents il y a un souhait d'exprimer quelque chose et que notre rôle d'accueil et d'écoute est aussi important. celui ci a bien sur des limites mais nous pouvons les orienter vers d'autres professionnels plus adéquats si nécéssaire.