dur dur le travail d'équipe

[educ]

en tant qu'EJE, notre travaille consiste a collaborer avec l'équipe de terrain et les directrices( deux puericultures dans mon cas). j'ai du mal a faire changer les choses du coté de la directrice cad que les choses sont comme ça depuis longtemps et c'est pas autrement. les quatre équipes des quatre services sont plus ou moins partantes mais le changement ne se concoit pas du coté du bureau. comment faire avec des exprits étroits? qui peux témoigner pour me donner des solutions? je bloque dans mon travail du coup! je souhaite juste améliorer le quotidien des enfants et du personnel de la creche!! help!!
merci de me répondre

[Cati]

Bonjour Educ,
Il nous manque des infos pour pouvoir t'aider, il nous faut plus de détails...de quoi parles tu ? que veux tu changer? je crois, (si j'ai bien compris) que si toutes les filles sont d'accord pour changer les choses, il faut faire force. Je suis responsable d'une structure, je suis a l'écoute de mon équipe. Je suis aussi très présente auprès des enfants, mais je ne reste pas dans la bêtise à ne pas vouloir changer ce qui coince...il y a des réunions toutes les semaines qui nous permettent de réfléchir sur les moments de journée de nos petits.
Nous parlons des soucis que nous rencontrons ensemble, séparément ou avec les enfants...les réunions sont là justement pour nous faire changer et évoluer. Je trouve ton appel, bien triste, il est tellement facile de rester dans 'c'est comme cela depuis des années...' les filles changent et les enfants aussi, comme tu le dis très bien il faut améliorer le quotidien des petits.
Je suis responsable, mais si, demain mes filles me disent stop, on veut que ça change, je ne resterai pas dans ma bêtise à m'obstiner dans le confort du déjà fait...voila, le seul conseil que je peux te donner c'est de faire bloque avec les filles qui le souhaitent, il faut regrouper le maximum de professionnelles et faire plier les responsables. Y a t'il plus Haut ? voila, je te souhaite une bonne soirée.
Cati

[Clochette62]

Tout à fait d'accord avec Cati sur le côté "il n'y a pas assez d'éléments". Après, faire force, c'est vrai que ce n'est pas toujours évident...
Mais selon ce que tu veux mettre en place il y a peut être moyen de faire quelques petites choses et quand la direction verra que c'est pas si bête ... hé bien elle reverra peut etre son opinion!

[educ]

merci de m'avoir répondu les filles!
voila les détails...
avant toutes choses: pas de réunions d'équipe et pas de psychologue pour une crèche de 80 places!
par exemple chez les moyens: l'équipe déhabille les enfants avant de manger à 10h30 (ce qui est tres tôt), les enfants se retrouvent donc en body, pieds nus pour manger toute l'année..l'équipe a froid, l'hiver, mais a une veste dedans pour donner a manger aux enfants.
par exemple chez les grands: à Noel la directrice veux que l'équipe fasse faire un spectacle aux enfants pour faire plaisir aux parents..la directrice elle même par le de "conditionnement". ca me choque. depuis presque trois ans je propose de faire nous les adulte un spectacle de marionnettes ou un spectacle magique pour les enfants mais en vain...je le fais chez les moyens mais chez les grand c'est comme ca depuis 30 ans!! il faut en mettre plain la vu aux parents car apres il y a des gateaux des buches de noel (fait par la cuisinière de la crèche) des décorations de fou pour faire beau....
c'est comme ca je donnerai encore des exemples...apres votre avis pour ceux ci deja
merci

[elga]

Bonjour;
Y a t'il d'autres éducatrices ?
Tentez de vous positionnez en essayant de faire des réunions de groupes ( de sections)à thèmes sur les temps forts du quotidien(repas, sommeill, jeux, activités...) de manière à ce que l'équipe( et attention non pas "mes filles") s'engage dans une réflexion des pratiques et que vous puissiez ensuite "faire front" et argumenter ensemble sur vos positionnements vis à vis de l'accompagnement de l' enfant, Courage!!!

[educ]

je continue...
c'est à dire que la directrice est plus préoccupée par sa vie personnelle que par ses responsabilités de la crèche.
elle passe des coups de fils perso, n'arrive jamais à l'heure (donc ne montre pas l'exemple aux autres et fait des réflexions en plus), elle passe a peine dans les services pour dire bonjour aux équipes,... , elle prend ses rdv médicaux pendant le temps de crèche: part et reviens après; prend 1h30 à 2h de pause pour déjeuner alors que c'est 1 heure..
une directrice exemplaire quoi ! qui ne se souci pas du bien être des équipes et des enfants !
je suis déboussolée, j'ai l'impression de m'épuisé, j'ai une deuxième EJE qui vient sur la crèche une semaine sur deux! elle doit aller sur le terrain pour la directrice. mais elle se concentre qu'à faire faire des activités aux enfants et à la déco de la

[educ]

de la crèche ! il y a un problème là aussi !! ce n'est pas que caz le role d'une EJE ! elle n'est pas responsable d'animation. il y a l'autre coté : les équipes les projets les parents ..
j'ai oublié de dire que je fais partie de la direction ce qui veux en faite dire que je suis seule souvent sur la crèche et que je fais des ouverture et des fermetures pour que mesdames puissent faire des milieu au niveau des horaires pour se reposer.
voila
merci

[jeune Eje]

je suis diplomée depuis le mois de juillet dernier et je viens prendre mon poste en crèche!!
je suis assez choquée sur le fait que les enfants sont en body à partir de 10h30! et moi qui suit toujours à faire attention que les enfants n'aient pas froid! j'aurai certainement poussé un énorme cris de guerre... je pensais que c'était dépassé ce genre de pratique!!
As-tu des supérieurs ( responsable service enfance, puéricultrice de secteur sur lesquels tu pourrais t'appuyer???)
je ne suis pas encore maman mais si telle était le cas, je m'en ficherai du spectacle et des gateaux de fin d'année, moi ce qui me tient le plus à coeur, c'est que mon gamin soit traité avec respect et qu'il ne mange pas en body... aucun parent n'a osé soulevé ce point???
je te souhaite bon courage

[claire]

bonjour Educ !

j'ai bien connu des situations similaires il y a 15 ans lorsque j'ai débuté comme EJE. Je pensais que ces méthodes avaient laissé la place à des choses plus intelligentes. Pour ma part, j'ai tenu 5 ans avec une direction défaillante et j'ai fini par partir. Il faut se rendre à l'évidence que changer la direction (en plus s'il y a des problèmes personnels), ce n'est pas chose facile. Est-ce qu'il y a une coordinatrice ? Et la hiérarchie de ta direction ? Est-ce que tu penses pouvoir taper plus haut pour changer tout ça ? Sinon, ne te fatigues pas, il vaut mieux quitter cette structure. Le temps et le départ du personnel des fois aident au changement dans l'établissement.En tout cas, j'ai eu cette expérience.
bon courage

[jo]

l'idée "educ" serait je pense de t'appuyer sur ton autre collegue educ justement, car de mon coté, avec mon autre collegue associé on arrive à passer des messages toutes les 2 à la direction... et si besoin, on redit, on redit... jusqu'à ce que le changement arrive. Il fait etre patiente je trouve et parfois il faut du temps pour parler de changement. Depuis combien de temps es tu dans cette structure? on ne change pas les choses comme çà d'un coup de baguette magique surtout si on est la derniere arrivée ( là je parle de ma situation) et c est ce que je comprends en ce moment.
J aimerai comme toi que les choses changent mais comme le disait d'autre internautes, il faut aussi que la direction soit à l'ecoute...