plus dans mon role d'eje!!!!

[Tyty]

Je viens poster car je suis un peu perdue. je travaille en crèche co municipale, je suis en voie de titularisation en septembre prochain. Depuis plusieurs semaines, notre petite équipe connait des arrèts maladies à rallonge, plus les congès. Bref, le manque de personnel et je n'arrive plus à faire mon travail d'eje auprès des enfants. Mon travail se résume à de la garderie et ça, je peux pas. je maintiens mon temps de "bonjour" du matin mais pour le reste c'est plus difficile. Bien sur j'accompagne l'enfant dans son quotidien (repas, change, sieste, transmission mais c'est tout!!!). Je dois normalement intervenir sur des jours fixes sur chaque groupe mais, lorsqu'il manque une fille chez les grands et que c'est mon jour chez les moyens, je quitte le groupe des moyens pour aller chez les grands! Bien sur, je dois aider mes collègues mais c'est difficile de maintenir sa place d'eje. Je suis complètement perdue et j'hésite à partir dans le privé.....

Si quelqu'un a une solution .....

[babouchou]

Pourquoi quittes tu le service dans lequel tu dois être? Ne serait il pas plus logique de détacher une personne de l'équipe autre que l' eje pour pallier au manque de personnel du groupe concerné? Ainsi à défaut de faire la girouette, tu pourrais au moins respecter ton planning d'intervention au sein des différents groupes, et intervenir dans la mesure des possibilités en tant qu'eje dans le groupe. Je pense que déja te positionner au sein de l'équipe en ne palliant pas à l'absentéisme et en détachant une personne autre que toi pour les arrêts maladies à rallonge serait déja pas mal.Qu'en penses tu? En ce qui concerne le privé, ne te fais pas d'illusion...c pareil voir pire... "on sait ce qu'on quitte mais ce que l'on retrouve ns déçoit parfois encore plus."

[jl]

Babouchou, tout simplement parce qu'elle n'a certainement personne à détacher. Je ne t'explique pas pourquoi, tout est comme cela maintenant.

[Tyty]

Merci Babouchou pour ta réponse. oui c'est sur qu'on sait ce qu'on quitte et pas ce qu'on retrouve. Le soucis, c'est que je suis dans une petite structure (6personnes). Il y a les 3 référentes, et 3 personnes dont moi qui tournont sur les groupes. Hors, la personne qui est en arrèt est une tournante. Donc il est difficile de demander à une réfrente des bébés par exemple de passer chez les grands à ma place. Je ne sais pas si je suis bien clair dans mes propos. Mais lors de la dernière réunion, la directrice a soulevé ce problème de référente de groupe et que cette position de référente avait lieu lors de l'adaptation et c'est tout. Mais cela me dérange de demander à la personne ressource des bébés (c'est toujours un exemple) de passer chez les grands pendant que moi je prends son groupe. Surtout que lors de mon intervention sur les groupes, j'interviens sur les enfants mais aussi j'accompagne les professionnelles du groupe, donc si elle est pas là ....

Mais il va vraiment falloir que j'en parle avec ma directrice, même si j'ai un peu peur de passer pour une égoiste, qui ne voit pas le travail en équipe mais juste ma place d'éduc!!!!

[Ophélie]

Ta proposition est intéressante Babouchou.
Seulement, après réflexion, je me dis que comme c'est seulement l'EJE (ici Tyty) qui se rend sur les différentes sections habituellement lorsqu'elle peut exercer son rôle comme il lui convient, et bien les enfants des différentes sections sont habitués à son intervention.

Il est vrai que cette solution de détacher quelqu'un d'autre permettrait à Tyty de mieux s'y ''retrouver'' dans ses fonctions, mais en ce qui concerne les enfants, je ne sais pas si détacher, par exemple, une professionnelle de la section des moyens chez les grands (que ceux-ci ne connaissent pas tant que ça je suppose???) serait rassurant pour eux en terme de repère pour une continuité de prise en charge...

Je suis actuellement en 3ème année de formation EJE et il m'est arrivée, lors de stage, de devoir repousser certains projets prévus à cause d'un manque de personnel qu'il faut ''combler'' et je sais que cela n'est pas agréable et frustre parfois... mais, du plus loin que je me souvienne dans les différents établissements où j'ai pu travailler (également autre que le secteur de la petite enfance) c'étais toujours les professionnels supérieurs au niveau hiérarchique (je parle ici de supériorité au niveau du diplôme biensûr) auxquels on faisaient appel pour remplacer le personnel manquant.

[babouchou]

Effectivement, vu comme cela,et avec la notion de référence si elle est "suivi" tte au long de l'année, ça peut éventuellement poser problème... Si elle est ponctuelle c'est à dire pour l'adaptation uniquement, je ne pense pas que cela change grand chose...
Quelques questions me viennent à l'esprit, et pourront peut être faire avancer les choses par rapport à ton problème :
*comment faire si deux personnes manquent dans ce cas?
* Ne peux tu pas demander à la directrice de prendre place au sein des services? (la ou je suis la responsable le fait.)( petit clin d'oeil à Ophélie pour la supériorité du diplôme ou équivalent )
Je pense sincèrement que tu dois en discuter avec la directrice et ensuite avec l'équipe pour expliquer ce que tu ressens, je pense qu'ensemble vous trouverez une solution. Le travail en équipe c'est une chose mais tu es aussi éducatrice de jeunes enfants! La situation que tu vis actuellement n'est pas facile...
je suis diplômée depuis 6ans, parfois il m'arrive de douter et de me demander comment est évalué mon investissement et mon travail la ou je suis...je me dis aussi que ce que je fais n'est pas valorisé n'est pas apprécié à sa juste valeur... mais je continue car j'aime mon job!

[domi]

Bonsoir!
C'est LE PROBLEME que l'on rencontre pratiquement dans beaucoup de structures:C'est l'E.J.E qui remplace à tour de bras ses collègues!!
Je suis E.J.E et je remplace mes pauvres collègues fatiguées...
J'en peux plus je ne suis jamais en arrêts car j'ai la chance d'être costaud(je rigole!) et du coup étant toujours présente je ne fais que ça..et on compte sur moi (j'ai pas intérêt à être malade moi!)
Je ne travaille pas dans le privé mais je n'irais pas non plus y travailler..Je cherche un poste d'adjointe en petite structure .J'ai eu plusieurs entretiens ..J'attends les réponses maintenant..
Je suis dégoutée de ce qu'il se passe dans de nombreux établissements d'accueil.Je ne propose pas d'activités ou alors une fois par mois sinon je fais de la garderie car cela est impossible vu le nombre de personnel absents.C'est la fête et c'est comme cela depuis 5 ans (j'ai changé 3 fois d'établissements!)...Vivement la retraite(j'ai une cinquantaine d'années)Bon courage

[zelia]

bonsoir,
je te comprend pleinement sur le yo-yo du boulot!
j'ai travaillé en crèche hospitalière (6H30-21H30).La journée était assez particulière, j'aidais les collègues jusqu'à 9h, je préparais puis proposais mon activité jusqu'à 11H puis me retransformais en auxiliaire le temps du repas, re-e.j.e de 14h à 18h puis re-auxi et ce sur trois sections (9O enfants dans la structure)...bref, ce n'est pas parcequ'on remplace une auxi que l'on ne peut pas "glisser" une activité ou une approche pédagogique d'E.J.E.
Si tu as prévu une activité que tu ne peux pas mener faute de devoir partir ds une autre section, tu peux peut-être jongler entre les deux , faire ton activité puis aller aider les autres. En général, c'est au moment des repas ou des changes que le personnel manque.
je ne suis peut-être pas trés claire ou bien un peu trop rude ds mon approche mais il est tard, la fatigue n'aide pas à la diplomatie.
bon courage en tout cas!

[sami]

Salut
excuse moi zelia mais tu es ce qu'on appelle un "girouette" ou une "supereje"... c'est vachement bien ce que tu fais (et c'est tout à ton honneur... repect) mais te retrouves-tu vraiment dans ce que tu fais...
Je pense honnêtement qu'il y a des limites... et notre problème à nous les eje c'est d'être "trop performantes"... on fait tout... on est super dispo... et en plus avec le sourire...
Sauf que lorsqu'on commence à tirer la sonnette d'alarme parce qu'on en peu plus les supèrieurs ne comprennent pas... "Ah bon ça va pas ... j'comprend-pas... ça tourne super bien pourtant..." je sais je suis moi aussi une sorte de "giroutte"... (tu vois moi aussi zelia !!!) et moi je suis dans le privé...
Alors tu vois tyty on est beaucoup dans le même bateau...
A part ça j'aime mon métier...
bon courage
sami

[zelia]

bonjour,

c'est vrai sami, on est un peu des girouette, mais le temps que je décris comme travail d'"auxi" c'est les soins aux enfants, les changer, donner les repas et ça fait aussi parti de notre boulot.
je sais bien qu'intervenir partout c'est pas le top mais on a pas trop le choix parfois. par contre, il ne faut pas hésiter à se plaindre tout en délicatesse à nos directeurs et signaler le problème. Suggérez l'idée de prendre un auxiliaire en interim les deux mois de vacances...
vive les Super E.J.E, on ne réalise pas qd on est en plein dedans et c'est une vocation...en tout cas le salaire n'est pas trés stimulant alors l'important est de ne pas faire d'heure en supplément gratis.
courage!