encadrer une équipe ... pas toujours facile!

[Lulu]

Bonjour, j'ouvre ce sujet afin d'échanger sur notre rôle en tant qu'eje d'encadrement d'une équipe.
Je suis jeune eje, diplomée depuis près d'un an. Je travaille dans un multi accueil municipal de 18 places.

Je rencontre des difficultés pour évoquer les choses qui ne vont pas. Lorsque je vois une pro de l'équipe qui fait ou dit quelque chose à un enfant et que je ne suis pas d'accord avec ces pratiques, j'ai du mal à reprendre la pro. Pourtant vous allez me dire, c'est notre rôle, certes, mais un rôle difficile.

Comment vous positionnez vous dans vos structures ? Comment évoquez vous ces choses avec les membres de l'équipe ? Pensez vous que cela vienne avec l'expérience et donc le fait d'être plus sure de soi ? Que pensez vous de tout cela ?

Merci.

[ZELIA]

Bonjour Lulu,
courage! oui,celà devient plus facile avec l'âge et l'expérience.
un conseil, appuie-toi sur des notions pédagogiques, je veux dire par là, que le "non" suivant Spitz est organisateur et non autoritaire par exemple.
tu peux mettre en place , en chaque fin de semaine une réunion.
Lors de ce moment, vous évoquez les histoires de la semaine, point de vue parents-pro mais aussi les problèmes rencontrés entre vous ou,comme tu le disais pro-enfant. tu t'explique à ce moment là sur ton doute vis à vis de la réaction de la personne en question...
je prend un nouveau poste lundi, à moi de mettre en pratique mes conseils. je débute en micro-crèche!!

[so]

bonjour lulu,
tout comme toi je rencontre ces difficultés. Je suis moi-même diplomée depuis bientôt un an et pas toujours facile de parler de ce qui ne va pas. Lorsque je le fais, je le fais toujours de façon maladroite donc pas toujours forcément bien pris. J'ai de la chance d'avoir à mes côtés des personnes intelligentes qui viennent réguler avec moi lorsque quelque chose ne va pas et elle n'attendent pas de tourner et retourner la chose dans leur estomac jusqu'à ce que cela gangrène. Alors j'explique à nouveau et bien souvent cela rentre dans l'ordre! vivement l'expérience que ça coule de source lol

[Lulu]

Merci pour ta réponse Zelia.
Effectivement nous avons des reunions entre EJE (nous sommes une EJE directrice, une EJE adjointe, et moi EJE terrain) dans lesquelles nous préparons les reunions d'equipe (thème, organisation, remise en question des pros, pratiques etc).
Et nous avons les reunions d'equipe.

C'est davantage sur le terrain que je trouve difficile le fait de "reprendre" les pratiques des personnes. J'ai peur d'être autoritaire, ce que je ne souhaite absolument pas ... heureusement comme tu le dis ça vient avec l'experience, car c'est frustrant. Mais déjà je pointe des petites choses, mais pas assez selon moi !!

Comment vois tu ton arrivée dans l'equipe de la micro creche ?

[Lulu]

Bonjour So,

Heureusement moi aussi je suis dans une équipe vraiment bien, avec des pros qui font du travail de qualité et qui ont des qualités humaines importantes.
Je pense que ce n'est pas évident du fait de l'âge aussi. Mes collègues ont entre 35 et 45 ans environ, avec une belle carrière dans leur poche ... donc pas facile de remettre en question leurs pratiques du haut de mes 25 ans et 1 an d'experience ... ce que je comprends tout à fait !
Mais comme tu le fait So je pense qu'il faut mieux dire les choses (même si c'est un peu mal dit) plutot que de laisser les choses négatives s'engluer !!
Tu travailles dans quelle genre de structure ? Il y a une grande équipe ?

[ZELIA]

bonjour,

pour te répondre Lulu, je vois mon arrivée en un mot: observation.
La première semaine, je vais observer l'équipe, tout à fait autonome et me laisser du temps , au moment de la sieste pour le côté administratif. Le premier jour, je vais faire un petit spectacle de marionnettes pour que les enfants s'habituent à moi.
je vais me présenter progressivement aux parents ;le premier jour, je dois passer à la mairie le matin, donc je ne verrai les parents que le soir et le lendemain matin.
je ne vais biensûr pas sauter sur les filles pour changer leurs habitudes mais l'avantage est que j'arrive au mois de juin, je vais pouvoir les prévenir de la nouvelle organisation pour la rentrée, de ce fait, elles seront au courant et on pourra recommencer sur de bonne base. celà dit, il se peut tout à fait que les changements ne soit pas au niveau de leurs organisations mais seulement au niveau de plus pour la crèche. Je prévois une sortie bibliothèque une fois par semaine avec les plus grands, des promenades dans le village...
bon courage

[So]

bonjour Lulu, je travaille dans un MAC qui vient d'ouvrir en plus. L'équipe est composée de 15 personnes (agents et directrice inclus)
et moi aussi au vu de mon âge (23) des ofis j'ai l'impression de manquer de crédibilité! pas facile!!!

[Lulu]

Bonjour,

Zelia, je ne comprends pas bien quand tu dis que tu arrive qu'au mois de juin ... Tu veux dire que tu es dans la structure, mais tu sera en poste réellement qu'à partir de juin ?
Si c'est cela, c'est vraiment intéressant comme arrivée !! De ce que j'ai connu, c'est le premier en doublon, et ensuite hop je suis comptée dans l'encadrement ...
Et que veux tu dire quand tu explique que tu vas prévenir l'équipe de la nouvelle organisation à la rentrée ?

Sinon je trouve que le petit spectacle de marionnette est très intéressant afin de se présenter "officiellement" auprès des enfants.

So, merci pour ton témoignage, ça fait du bien de voir que finalement ce n'est pas exeptionnel de ressentir cela !!!!!!!