Bonjour,
Je suis jeune diplômée EJE et vais très certainement postuler chez People & Baby et Les petits chaperons rouges, en région parisienne.
Mais avant je souhaiterais recueillir vos témoignages sur ces deux sociétés : projet (toujours tel que décrit sur leur site ?), composition de l'équipe (et quel encadrement "réel" pour les enfants ?), réunions d'équipe, réunions d'EJE favorisées ?, rythme de travail sur la semaine, horaires en général pour les EJE et travail au quotidien, locaux, travail avec médecin, psychologue, psychomotricien ? D'autres informations concernant le salaire, les éventuels avantages, la formation ou les perspectives d'évolution m'intéressent également !
Merci à ceux qui pourront m'aider !
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Infos Petits chaperons rouges, P&B
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émilie
Re: Infos Petits chaperons rouges, P&B
Bonsoir,
Je ne peux te parler que de ma propre expérience chez LPCR, chaque structure est différente car équipe différente.
Pour ma part, je n'ai jamais été aussi épanouie dans mon boulot que depuis que je suis chez LPCR.
Le projet n'est pas qu'une façade, bien au contraire, il est travaillé au quotidien par les équipes. Dans la crèche où je travaille, chaque équipe de chaque section se réunit toutes les semaines donc 3 réunions par semaine) pour travailler le projet, analyser les pratiques. Les éduc ont également une réunion par semaine entre eux/elles avec la direction.
Les EJE ont vraiment leur place et sont valorisés dans leur rôle.
Les équipes sont pluridisciplinaires (CAP PE/ BEP / AP / EJE / PUER / agent de service) et nous respectons les taux d'encadrement : 1 pour 5 chez les petits, 1 pour 6 chez les moyens et 1 pour 8 chez les grands.
La formation est très riche et pourtant le service formation est tout récent. Pour exemple, chez nous il y a eu des formations sur le jeu (libre et activité plus encadrées), intervention d'un psychomotricien sur le développement de l'enfant et le portage, sauveteur secouriste du travail, management et formation sur l'observation(pour moi seulement dans la crèche pour le moment mais à destination des EJE), gestes d'urgence à l'enfant et formation extincteur/évacuation pour tout le monde, bientôt au moins 2 ou 3 professionnels par crèche pour suivre une formation interne sur le handicap, j'en passe et des meilleures !!!!
Pour les salaires, ce sont les meilleurs proposés de mon département mais je suis en province. rythme de travail = 36h en 4 jours donc 9h de travail + 1h de pause par jour. Ca peut paraitre fatiguant mais c'est ce qui me convient. c'est appréciable d'avoir un jour de congé dans la semaine.
Les EJE font tous les horaires pas que des horaires de milieu.
Nous avons un médecin qui intervient en tant que vacataire qui assure le suivi des enfants quand nécessaire mais qui forme aussi l'équipe, une psy qui intervient toutes les semaines et qui nous accompagne dans l'analyse de nos pratiques.
Concernant l'évolution, j'ai moi même très vite évoluée mais c'était dû au contexte de la crèche, n'empêche que j'ai constaté également dans d'autres crèches l'évolution des fonctions de pas mal de professionnels.
Pour les avantages, pas grand chose pour le moment tant que nous ne serons pas attachés à une convention collective (ce qui ne devrait pas tarder).
Je rappelle que je parle de ma propre expérience.
j'espère avoir répondu à tes questions.
Je ne peux te parler que de ma propre expérience chez LPCR, chaque structure est différente car équipe différente.
Pour ma part, je n'ai jamais été aussi épanouie dans mon boulot que depuis que je suis chez LPCR.
Le projet n'est pas qu'une façade, bien au contraire, il est travaillé au quotidien par les équipes. Dans la crèche où je travaille, chaque équipe de chaque section se réunit toutes les semaines donc 3 réunions par semaine) pour travailler le projet, analyser les pratiques. Les éduc ont également une réunion par semaine entre eux/elles avec la direction.
Les EJE ont vraiment leur place et sont valorisés dans leur rôle.
Les équipes sont pluridisciplinaires (CAP PE/ BEP / AP / EJE / PUER / agent de service) et nous respectons les taux d'encadrement : 1 pour 5 chez les petits, 1 pour 6 chez les moyens et 1 pour 8 chez les grands.
La formation est très riche et pourtant le service formation est tout récent. Pour exemple, chez nous il y a eu des formations sur le jeu (libre et activité plus encadrées), intervention d'un psychomotricien sur le développement de l'enfant et le portage, sauveteur secouriste du travail, management et formation sur l'observation(pour moi seulement dans la crèche pour le moment mais à destination des EJE), gestes d'urgence à l'enfant et formation extincteur/évacuation pour tout le monde, bientôt au moins 2 ou 3 professionnels par crèche pour suivre une formation interne sur le handicap, j'en passe et des meilleures !!!!
Pour les salaires, ce sont les meilleurs proposés de mon département mais je suis en province. rythme de travail = 36h en 4 jours donc 9h de travail + 1h de pause par jour. Ca peut paraitre fatiguant mais c'est ce qui me convient. c'est appréciable d'avoir un jour de congé dans la semaine.
Les EJE font tous les horaires pas que des horaires de milieu.
Nous avons un médecin qui intervient en tant que vacataire qui assure le suivi des enfants quand nécessaire mais qui forme aussi l'équipe, une psy qui intervient toutes les semaines et qui nous accompagne dans l'analyse de nos pratiques.
Concernant l'évolution, j'ai moi même très vite évoluée mais c'était dû au contexte de la crèche, n'empêche que j'ai constaté également dans d'autres crèches l'évolution des fonctions de pas mal de professionnels.
Pour les avantages, pas grand chose pour le moment tant que nous ne serons pas attachés à une convention collective (ce qui ne devrait pas tarder).
Je rappelle que je parle de ma propre expérience.
j'espère avoir répondu à tes questions.
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Machin
Re: Infos Petits chaperons rouges, P&B
je travaille chez p&b et cela se passe très bien. je te ferai volontié par de mon expérience par mail. ainsi qu'aux autres personnes interressées...
machintrucchosechouette@hotmail.com
machintrucchosechouette@hotmail.com
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Emi
Re: Infos Petits chaperons rouges, P&B
Bonjour,
Merci beaucoup Emilie d'avoir pris le temps de me répondre et pour toutes ces informations très précises
Je viens de finir de rédiger ma lettre de motivation pour LPCR. Je suis vraiment intéressée par leur projet et conditions de travail, et ton témoignage vient me rassurer ! (bah oui, on en entend des choses sur les entreprises de crèches...).
J'ai d'autres petites questions, si tu as du temps pour me répondre. Toutes les structures fonctionnent-elles sur le principe de "référence" ? Si oui, l'EJE est-il aussi "référent" d'un groupe d'enfants ? Relais ?
Je me demandais également si au niveau des congés ils étaient imposés ou non (fermeture crèche...) et quel salaire était proposé à 1 EJE débutant ? Sur leurs annonces ils parlent également de prime, peux-tu m'en dire un peu plus ? (montant, en fonction de quoi varie cette prime ?).
Sinon j'imagine qu'il y a une période d'essai ?
Pour les avantages, si j'ai bien compris, ni mutuelle, ni CE, ni tickets restos.
Enfin, dernière petite question (!), comment cela se passe-t-il en cas d'absence (pour cause de maladie par exemple avec certificat médical), l'entreprise prend-elle en charge les 3 premiers jours d'arrêt maladie ou non ?
Dsl, encore une fois cela fait beaucoup de questions !
"Machin", merci également pour ton message. Je serais peut-être amenée à te contacter pour en savoir plus, mais avant j'attends de voir ce que ça donne avec LPCR
Cependant, c'est avec plaisir que je lirais ton témoignage concernant ton travail au quotidien dans une structure P&B (et peut-être que cela pourra également intéresser d'autres personnes ?).
Merci à vous !
Merci beaucoup Emilie d'avoir pris le temps de me répondre et pour toutes ces informations très précises
Je viens de finir de rédiger ma lettre de motivation pour LPCR. Je suis vraiment intéressée par leur projet et conditions de travail, et ton témoignage vient me rassurer ! (bah oui, on en entend des choses sur les entreprises de crèches...). J'ai d'autres petites questions, si tu as du temps pour me répondre. Toutes les structures fonctionnent-elles sur le principe de "référence" ? Si oui, l'EJE est-il aussi "référent" d'un groupe d'enfants ? Relais ?
Je me demandais également si au niveau des congés ils étaient imposés ou non (fermeture crèche...) et quel salaire était proposé à 1 EJE débutant ? Sur leurs annonces ils parlent également de prime, peux-tu m'en dire un peu plus ? (montant, en fonction de quoi varie cette prime ?).
Sinon j'imagine qu'il y a une période d'essai ?
Pour les avantages, si j'ai bien compris, ni mutuelle, ni CE, ni tickets restos.
Enfin, dernière petite question (!), comment cela se passe-t-il en cas d'absence (pour cause de maladie par exemple avec certificat médical), l'entreprise prend-elle en charge les 3 premiers jours d'arrêt maladie ou non ?
Dsl, encore une fois cela fait beaucoup de questions !
"Machin", merci également pour ton message. Je serais peut-être amenée à te contacter pour en savoir plus, mais avant j'attends de voir ce que ça donne avec LPCR
Cependant, c'est avec plaisir que je lirais ton témoignage concernant ton travail au quotidien dans une structure P&B (et peut-être que cela pourra également intéresser d'autres personnes ?).Merci à vous !
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émilie
Re: Infos Petits chaperons rouges, P&B
Bonjour Emi,
Je comprends que tu sois inquiète, je l'étais aussi après avoir lu tout ce qu'on peut lire sur les forums... J'ai postulé très attirée par le projet et parce que je voulais retrouver un poste en crèche (j'étais en RAM...). Je me suis dis que tout dépendait des équipes et j'ai eu la chance de participer à une ouverture de crèche avec des professionnels ultra motivés et intéressants ! Si la réalité était éloignée de ce que j'espérais, je me serais battue quelques temps mais j'aurais fini par partir. Après tout, nous ne sommes liés que par un contrat qui peut être rompu...
Pour répondre à tes questions, il me semble que toutes les structures fonctionnent avec la référence mais il ne s'agit en aucun cas d'une référence fermée qui empêche l'enfant de s'ouvrir à autre chose, à d'autres personnes. De toutes façons, d'un point de vue organisationnel, même si on voulait une référence exclusive on ne pourrait pas puisque chez LPCR nous travaillons 36h sur 4 jours par semaine. Nous mettons donc en place une référence relais. Le but étant de favoriser les repères de l'enfant, de ne pas multiplier les interventions auprès de l'enfant dans la même journée. La référente est tout simplement la personne qui "porte" l'enfant dans sa tête et ça peut être suffisant. Dans la crèche où je travaille, la référente est assez présente chez les Petits c'est à dire que c'est principalement la référente et le relais qui s'occupent de l'enfant pendant les temps forts "repas, endormissement, change...". C'est beaucoup plus ouvert ensuite chez les moyens et chez les grands où l'on travaille plus sur une continuité de journée car les enfants n'ont plus autant besoin d'être sécurisés de cette façon.
Chez nous, les EJE ne sont pas référente d'un groupe d'enfants. C'est mieux pour avoir ce recul pour l'accompagnement des équipes, pour pouvoir se détacher de la section quand c'est possible. Cela dit, certaines crèches LPCR ont fait un autre choix : c'est un choix pédagogique et/ou ça peut être lié à l'organisation de la structure qui oblige plus ou moins l'EJE a avoir un groupe de référence.
Quand elle n'est pas référente, l'EJE peut par contre être relais. Quand j'intervenais en section, je prenais en charge le groupe de la référente qui était absente. Actuellement, chaque équipe de section à ses référentes mais aussi une professionnelle qui n'a pas de groupe et qui est relais.
Pour ce qui est des congés, ça dépend des structures et des villes mais en règle général, nous fermons 3 semaines en aout et 1 semaine entre noel et l'an. Nous avons également une journée pédagogique dans l'année, les enfants ne sont donc pas accueillis puisque nous nous réunissons pour travailler sur le projet, sur des thèmes etc etc.
La 5ème semaine est à poser dans l'année quand tu veux sous réserve de l'accord de la direction qui décidera en fonction de la présence des enfants et des demandes de congés des collègues.
Le salaire (chez nous en province) est d'environ de 1750 euro brut (en tenant compte de la 36ème heure par semaine qui est contractualisée) soit entre 1300 et 1400 euro net. Un très bon salaire pour un EJE dans ma région...
Pour la prime, il s'agit d'une prime qui peut aller jusqu'à 5% du salaire annuel brut. elle n'est donc pas équivalente à un 13è mois. Cette prime dépend de ton travail, de l'assiduité mais également de la satisfaction des familles qui répondent à une enquête de satisfaction concernant la crèche 2 fois par an.
Il y a également la possibilité d'avoir une augmentation de salaire tous les ans. ce n'est pas comme dans la fonction publique où l'on progresse selon une grille et des échelons qui augmentent seulement certaines années.
Pour les avantages, pas de ce, ticket resto etc. Pour le moment du moins. j'ai cru comprendre que quelque chose se construisait autour de la proposition d'une mutuelle... On aura peut être un CE plus tard, je ne sais pas... On sera rattaché à une convention d'ici peu donc en fonction de celle ci, on aura certains avantages. Par contre, tu peux avoir un repas à 3.20 euro qui est livré à la crèche (par l'entreprise extérieure qui nous livre les repas des enfants). Je pense qu'il y a une aide (prise en charge ?) pour les transports en commun parisiens...
Nous avons également un système de prévoyance qui par exemple prend le relais si nous sommes en arrêt de travail plus de 30 jours dans l'année ou quelque chose comme ça...
Pour la période d'essai, c'est 2 mois.
Pour les arrêts maladie, on reste dans l'application du code du travail (pas de convention) donc il y a bien les 3 jours de carence...
Tu souhaites postuler dans quelle ville ou quelle région ? ^^
Je comprends que tu sois inquiète, je l'étais aussi après avoir lu tout ce qu'on peut lire sur les forums... J'ai postulé très attirée par le projet et parce que je voulais retrouver un poste en crèche (j'étais en RAM...). Je me suis dis que tout dépendait des équipes et j'ai eu la chance de participer à une ouverture de crèche avec des professionnels ultra motivés et intéressants ! Si la réalité était éloignée de ce que j'espérais, je me serais battue quelques temps mais j'aurais fini par partir. Après tout, nous ne sommes liés que par un contrat qui peut être rompu...
Pour répondre à tes questions, il me semble que toutes les structures fonctionnent avec la référence mais il ne s'agit en aucun cas d'une référence fermée qui empêche l'enfant de s'ouvrir à autre chose, à d'autres personnes. De toutes façons, d'un point de vue organisationnel, même si on voulait une référence exclusive on ne pourrait pas puisque chez LPCR nous travaillons 36h sur 4 jours par semaine. Nous mettons donc en place une référence relais. Le but étant de favoriser les repères de l'enfant, de ne pas multiplier les interventions auprès de l'enfant dans la même journée. La référente est tout simplement la personne qui "porte" l'enfant dans sa tête et ça peut être suffisant. Dans la crèche où je travaille, la référente est assez présente chez les Petits c'est à dire que c'est principalement la référente et le relais qui s'occupent de l'enfant pendant les temps forts "repas, endormissement, change...". C'est beaucoup plus ouvert ensuite chez les moyens et chez les grands où l'on travaille plus sur une continuité de journée car les enfants n'ont plus autant besoin d'être sécurisés de cette façon.
Chez nous, les EJE ne sont pas référente d'un groupe d'enfants. C'est mieux pour avoir ce recul pour l'accompagnement des équipes, pour pouvoir se détacher de la section quand c'est possible. Cela dit, certaines crèches LPCR ont fait un autre choix : c'est un choix pédagogique et/ou ça peut être lié à l'organisation de la structure qui oblige plus ou moins l'EJE a avoir un groupe de référence.
Quand elle n'est pas référente, l'EJE peut par contre être relais. Quand j'intervenais en section, je prenais en charge le groupe de la référente qui était absente. Actuellement, chaque équipe de section à ses référentes mais aussi une professionnelle qui n'a pas de groupe et qui est relais.
Pour ce qui est des congés, ça dépend des structures et des villes mais en règle général, nous fermons 3 semaines en aout et 1 semaine entre noel et l'an. Nous avons également une journée pédagogique dans l'année, les enfants ne sont donc pas accueillis puisque nous nous réunissons pour travailler sur le projet, sur des thèmes etc etc.
La 5ème semaine est à poser dans l'année quand tu veux sous réserve de l'accord de la direction qui décidera en fonction de la présence des enfants et des demandes de congés des collègues.
Le salaire (chez nous en province) est d'environ de 1750 euro brut (en tenant compte de la 36ème heure par semaine qui est contractualisée) soit entre 1300 et 1400 euro net. Un très bon salaire pour un EJE dans ma région...
Pour la prime, il s'agit d'une prime qui peut aller jusqu'à 5% du salaire annuel brut. elle n'est donc pas équivalente à un 13è mois. Cette prime dépend de ton travail, de l'assiduité mais également de la satisfaction des familles qui répondent à une enquête de satisfaction concernant la crèche 2 fois par an.
Il y a également la possibilité d'avoir une augmentation de salaire tous les ans. ce n'est pas comme dans la fonction publique où l'on progresse selon une grille et des échelons qui augmentent seulement certaines années.
Pour les avantages, pas de ce, ticket resto etc. Pour le moment du moins. j'ai cru comprendre que quelque chose se construisait autour de la proposition d'une mutuelle... On aura peut être un CE plus tard, je ne sais pas... On sera rattaché à une convention d'ici peu donc en fonction de celle ci, on aura certains avantages. Par contre, tu peux avoir un repas à 3.20 euro qui est livré à la crèche (par l'entreprise extérieure qui nous livre les repas des enfants). Je pense qu'il y a une aide (prise en charge ?) pour les transports en commun parisiens...
Nous avons également un système de prévoyance qui par exemple prend le relais si nous sommes en arrêt de travail plus de 30 jours dans l'année ou quelque chose comme ça...
Pour la période d'essai, c'est 2 mois.
Pour les arrêts maladie, on reste dans l'application du code du travail (pas de convention) donc il y a bien les 3 jours de carence...
Tu souhaites postuler dans quelle ville ou quelle région ? ^^
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Emi
Re: Infos Petits chaperons rouges, P&B
Bonjour Emilie,
Encore une fois un grand merci pour ton message qui est très complet !
En fait, si l'EJE est relais en section et que l'équipe travaille sur 4 jours, finalement l'EJE est relais auprès d'un groupe d'enfants différent presque chaque jour de la semaine pour remplacer ses collègues "absents" (excepté le jour où toute l'équipe est présente), donc au final, l'EJE ne peut pas vraiment se "détacher" de la section ou être en + des référentes (pour accompagner le groupe d'enfants pendant que certains sont en repas avec leur référente par exemple, ou encore pour pouvoir se mettre en observation, un peu plus en retrait, etc). Mais en même temps, c'est vrai que cela permet à l'EJE de connaître chaque enfant et d'être en relation un peu plus privilégiée avec les familles...
Sinon, je postule en Ile de France.
A bientôt et encore merci pour toutes ces informations
Encore une fois un grand merci pour ton message qui est très complet !
En fait, si l'EJE est relais en section et que l'équipe travaille sur 4 jours, finalement l'EJE est relais auprès d'un groupe d'enfants différent presque chaque jour de la semaine pour remplacer ses collègues "absents" (excepté le jour où toute l'équipe est présente), donc au final, l'EJE ne peut pas vraiment se "détacher" de la section ou être en + des référentes (pour accompagner le groupe d'enfants pendant que certains sont en repas avec leur référente par exemple, ou encore pour pouvoir se mettre en observation, un peu plus en retrait, etc). Mais en même temps, c'est vrai que cela permet à l'EJE de connaître chaque enfant et d'être en relation un peu plus privilégiée avec les familles...
Sinon, je postule en Ile de France.
A bientôt et encore merci pour toutes ces informations