Enfant secoué !!!

[eva]

Bonjour,

Je suis EJE dans une crèche. Je ne suis pas adjointe, ni directrice de structure.

Je souhaiterai savoir qu'elle est la marche à suivre quand une Auxilaire de Puériculture secoue un enfant ? (avertissement écrit, sanctions...)

Merci pour vos réponses

[ceciyou]

salut,

je suis en formation d'eje en 1er annee.
moi ma reaction serai :
> dans un premier temps de parler a la prof au moment ou elle fait son erreur, mais pas devant les enfants.
> si cela ne suffit pas ou quelle reagit mal ou quelle recommence enfin si tu n'obtient pas de resultat tu en parle a ta responsable.

en tout cas il faut agir car secouer un enfant un etre grave et avoir de lourde consequense.

peut etre donner des document a titre d'info sur se probleme, ses consequence, sur les peines encouru

enfin moi c'est se que je ferai
j'espere t'avoir aider

[Claire]

Bonjour Eva,

Je suis d'accord avec ceciyou sur la conduite à tenir en cas d'erreur, sauf que dans ce cas ce n'est pas une "erreur" mais une "faute grave" qui met la vie de l'enfant en danger, il n'est donc pas question d'attendre que ça recommence pour agir !
Sans passer par la sanction en premier, je dirais plutôt faire prendre conséquences des conséquences dramatiques que ça peut avoir et même demander à la directrice une réunion sur le thème pour que tout l'équipe prenne conscience du danger à secouer un bébé.
Voilà une explication imagée qui peut lui faire mieux comprendre :
Prends un yaourt genre flan (pas crémeux et si possible dans un pot tranparent), imagine que c'est le cerveau d'un bébé dans sa boite cranienne, secoue le pot bien fort, ouvre le et regarde les dégats que ça fait à l'intérieur !!
En tout cas fait quelque chose avant qu'un drame n'arrive !

[mo]

Bonjour,

Je pense qu'il faut en parler avec la professionnelle mais aussi avec le responsable de la structure.
Cet acte peut avoir des conséquences très graves sur un enfant. Tu peux aborder le sujet avec la professionnelle, lui demander qu'est ce qui a fait qu'elle en est arrivée à ce geste... et à la fin tu l'informes que tu devras tout de même en parler à la direction parce que ce n'est pas un acte anodin.
Imagine ça recommence et tu n'en as pas parlé et que quelque chose de grave arrive.. tu t'en voudras toute ta vie sans parler de ta responsabilité puisque tu savais que c'était déjà arrivé une fois... courage

[lisette]

Bonsoir,

Sécouer un enfant c'est un acte maltraitant, il y a même des prospectus dans toutes PMI de France qui l'expliquent très bien. Ici il ne s'agit plus de s'expliquer entre collègues, mais d'agir au plus vite pour que cela ne se répète pas, et les parents sont-ils au courant ?

[ahah]

Déjà, effectivement en parler avec la personne en lui disant que tu vas en parler avec la direction (hors de question de voir si ça se reproduit pour agir).

Mettre bien tout cela à plat clairement et bien poser ce qui c'est réellement passé. Nous somme tous inquiet à te lire mais nous n'avons pas vu ce qui s'est passé (âge de l'enfant, contexte de l'action que du décrit...). Cela peut aller de "elle a secoué une fois d'avant en arrière un enfant de 6 ans lors d'un jeu" à "elle a violement secoué à plusieurs reprises un enfant de 4 mois en lui criant dessus pour qu'il s'arrête de pleurer". Les implication ne sont pas les mêmes...

Une chose qui à mon sens peut te permettre de faire tout cela et que tu propose dans ton message c'est : faire un écrit. Dans tous les cas cela te servira. A être le plus objective possible, à alerter, à laisser une trace, à te remettre en question si tout le monde n'a pas vécu la scène comme toi...

Bref, vite, un écrit.

[Flo]

Bonsoir Eva,

Pour moi la première chose à faire est d'informer ta hierarchie de la situation. Afin de te protéger et d'attester que tu as réagi, le mieux serait de le faire par écrit et d'en garder une "trace". Ensuite ça sera à ta hierarchie de décider de la meilleure chose à faire: Réunion à thême, avertissement... Surtout ne porte pas ça seule, c'est beaucoup trop grave....

BON COURAGE!!!!

[Math]

N'oublions pas non plus et avant tout de surveiller qu'il n'y ait pas de conséquence pour l'enfant, parce si on prends le temps de réfléchir à la manière d'amener la chose pour la professionnelle, un syndrome du bébé secoué peut aussi très vite arriver. Aujourd"hui je pense que s'il y avait eu quelque chose, vous l'auriez remarqué vu que ca fait déjà plusieurs jours.

[pierrot]

La premiere chose à faire, en parler à la directrice qui doit appeler les parents pour les prevenir immediatement, afin qu'ils amenent l'enfant en consultation medicale.
Enfin un depot de plainte doit être fait car il s'agit d'une faute tres grave. Quand on est une professionnelle de la petite enfance il n'y a aucun ecart possible ou pardonable.
Derniere chose vous etes temoin et à ce titre complise si vous ne faite rien (non assistance à personne en dange). verifier bien qu'un depot de plainte à ete faite!!!!

[luisa]

Je viens de parcourir les échanges entre EJE, vos réactions sont consternantes! Vous devez immédiatement prévenir les parents!! c'est la vie et l'avenir de ce bébé qui sont en jeu! Je rejoins Pierrot, vous êtes ainsi complices et personnellement je ne pourrai pas vivre avec ça! dites vous bien que si la professionnelle le fait devant vous, imaginez quand vous n'êtes pas là??? Le bébé doit être votre unique priorité! mon conseil est le suivant : avertir le plus tôt possible votre responsable hierarchique et que cette dernière en informe immédiatement les parents! mettez vous à la place des parents! je suis maman et ce que vous dites me donne des frissons dans le dos!