Bonjour à tous, voilà maintenant 3 ans que je suis EJE dans un multi-accueil. Malheureusement, j'éprouve des difficultés à trouver ma place.
En effet, ma directrice, également EJE de formation, a une place omniprésente dans la structure. C'est "sa" crèche et elle veut qu'elle soit à sa manière. Résultat : elle me demande de me positionner davantage mais comment le faire puisque je ne partage pas toujours son propre positionnement? Elle a la "main mise" sur les réunions d'équipe. Du coup, pas de place et le pire c'est que maintenant je n'ose rien proposer puisque d'une manière ou d'une autre si elle n'est pas d'accord, cela ne se fera pas.
La seule solution est-elle dans le changement de structure?
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Trouver sa place
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Isa
Re: Trouver sa place
Bonjour,
Es-tu la seule EJE sur la structure à part ta directrice ?
Si la structure te plait il serait peut-être bien d'essayer de faire quelque chose avant de partir ?
Qu'as-tu déjà tenté ?
Je suis directrice-adjointe de crèche et EJE. Sans vouloir la défendre, quand tu as travailler auprès des enfants et que tu passes à un poste de direction ce n'est pas toujours facile. Elle a certainement une vision très claire du travail et s'attend à ce qu'il soit fait comme elle l'aurait fait elle-même et ne laisse que peu de place à la personnalité de l'autre. Elle en a certainement pas pris conscience. On peu atteindre un même objectif de façon différente selon notre savoir faire.
Peut-être devrais-tu lui demander un entretien si c'est trop dur en ce moment ou te servir d'un entretien d'évaluation annuel pour lui dire ce que tu ressens. L'as-tu déjà fait ? Sinon, prépare le bien en essayant de ne jamais la mettre en cause directement mais en explicant ta position et que tu as des compétences et des acquis. Proposes lui des projets également.
Voilou, j'espère que ça t'aura un peu aider. Si non, donnes plus de précision sur tes conditions de travail.
Bon courage
Es-tu la seule EJE sur la structure à part ta directrice ?
Si la structure te plait il serait peut-être bien d'essayer de faire quelque chose avant de partir ?
Qu'as-tu déjà tenté ?
Je suis directrice-adjointe de crèche et EJE. Sans vouloir la défendre, quand tu as travailler auprès des enfants et que tu passes à un poste de direction ce n'est pas toujours facile. Elle a certainement une vision très claire du travail et s'attend à ce qu'il soit fait comme elle l'aurait fait elle-même et ne laisse que peu de place à la personnalité de l'autre. Elle en a certainement pas pris conscience. On peu atteindre un même objectif de façon différente selon notre savoir faire.
Peut-être devrais-tu lui demander un entretien si c'est trop dur en ce moment ou te servir d'un entretien d'évaluation annuel pour lui dire ce que tu ressens. L'as-tu déjà fait ? Sinon, prépare le bien en essayant de ne jamais la mettre en cause directement mais en explicant ta position et que tu as des compétences et des acquis. Proposes lui des projets également.
Voilou, j'espère que ça t'aura un peu aider. Si non, donnes plus de précision sur tes conditions de travail.
Bon courage
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Héloïse
Re: Trouver sa place
Merci d'avoir pris le temps de me répondre.
Tout d'abord oui, je suis la seule EJE de ma structure.
Qu'entends-tu par "tenter quelque chose"?
Je ne jette pas la pierre à ma directrice.. quoi que..
j'imagine bien que ça doit être dur, de prendre de la distance lorsque l'on se retrouve en poste de direction mais pas facile pour moi de trouver ma place.
Elle m'a beaucoup formée à mon arrivée dans la structure puisque j'étais jeune EJE mais maintenant que mon identité professionnelle est plus sûre, je ne partage pas certains de ses points de vue éducatifs et je ne sais pas comment l'aborder.
Bien qu'ayant beaucoup appris, j'ai encore des lacunes dans l'art et la manière d'expliquer les choses. Je lui fais part de mes désaccords de temps en temps mais, c'est un très bon manager et elle a l'art de toujours avoir réponse à tout et d'avoir la meilleure argumentation. Du coup, je ne tiens plus mes positionnements lorsqu'ils ne sont pas en accords avec les siens.
De plus, j'assiste impuissante à un désengagement de l'équipe qui, ne se sentant plus assez autonome, commence à chercher ailleurs! Quel dommage pour cette équipe qui est une bonne équipe de pro!
Tout d'abord oui, je suis la seule EJE de ma structure.
Qu'entends-tu par "tenter quelque chose"?
Je ne jette pas la pierre à ma directrice.. quoi que..
j'imagine bien que ça doit être dur, de prendre de la distance lorsque l'on se retrouve en poste de direction mais pas facile pour moi de trouver ma place.Elle m'a beaucoup formée à mon arrivée dans la structure puisque j'étais jeune EJE mais maintenant que mon identité professionnelle est plus sûre, je ne partage pas certains de ses points de vue éducatifs et je ne sais pas comment l'aborder.
Bien qu'ayant beaucoup appris, j'ai encore des lacunes dans l'art et la manière d'expliquer les choses. Je lui fais part de mes désaccords de temps en temps mais, c'est un très bon manager et elle a l'art de toujours avoir réponse à tout et d'avoir la meilleure argumentation. Du coup, je ne tiens plus mes positionnements lorsqu'ils ne sont pas en accords avec les siens.
De plus, j'assiste impuissante à un désengagement de l'équipe qui, ne se sentant plus assez autonome, commence à chercher ailleurs! Quel dommage pour cette équipe qui est une bonne équipe de pro!
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Isa
Re: Trouver sa place
Bonjour,
Comme je te le disais dans ma première réponse. Demande un entretien, dis-lui pourquoi tu désires cet entretien et prépare le bien à l'avance. De façon objective, d'un point de vue professionnel, dis lui ce qui semble ne pas te convenir.
Pour l'équipe, c'est à chacun de ses membres de faire remonter les difficultés. Je te conseille de ne pas parler au nom de l'équipe ou aborder le sujet en réunion. Une action collective crée forcément des résistances chez la personne concernée pace qu'elle se retrouve face à un groupe.
Bon courage
Comme je te le disais dans ma première réponse. Demande un entretien, dis-lui pourquoi tu désires cet entretien et prépare le bien à l'avance. De façon objective, d'un point de vue professionnel, dis lui ce qui semble ne pas te convenir.
Pour l'équipe, c'est à chacun de ses membres de faire remonter les difficultés. Je te conseille de ne pas parler au nom de l'équipe ou aborder le sujet en réunion. Une action collective crée forcément des résistances chez la personne concernée pace qu'elle se retrouve face à un groupe.
Bon courage
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Héloïse
Re: Trouver sa place
En effet, nous avons l'habitude de fonctionner comme cela et chacune parle en son nom.
Oui il faudrait que je prenne mon courage à deux mains et que je prépare mon argumentaire professionnel pour poser les choses au clair. Je pense profiter du bilan de fin d'année pour soulever ces points... cela me laisse un peu de temps et de réflexion!
Merci
Oui il faudrait que je prenne mon courage à deux mains et que je prépare mon argumentaire professionnel pour poser les choses au clair. Je pense profiter du bilan de fin d'année pour soulever ces points... cela me laisse un peu de temps et de réflexion!
Merci
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Isa
Re: Trouver sa place
Courage !!!! Tu lui rendras sûrement service ! Pour son évolution en tant que directrice. Il est sûr que ça ne sera pas facile mais ça ne peut donner que des choses positives
Etant directrice-adjointe, si une personne de mon équipe avait un souci avec moi, je préfèrerais qu'elle vienne en discuter plûtot que d'évoluer dans des conditions de travail difficiles et accumuler des soucis.
Pour son évolution en tant que directrice. Il est sûr que ça ne sera pas facile mais ça ne peut donner que des choses positives Etant directrice-adjointe, si une personne de mon équipe avait un souci avec moi, je préfèrerais qu'elle vienne en discuter plûtot que d'évoluer dans des conditions de travail difficiles et accumuler des soucis.