Bonjour ! Je me présente : je suis maman de 2 enfants et je souhaite devenir EJE. J'ai mon CAP petite enfance et j'ai fais 6 mois de stage (3 en crèche collective et 3 en crèche familiale avec visite aux domiciles des AM) lors de ma 1ere année d'étude d'EJE il y a 10 ans... Ma vie perso a fait que j'ai du arrêter mais aujourd'hui je souhaite vraiment devenir EJE. Mais je n'ai pas les moyens de reprendre des études... j'ai besoin de mon salaire tous les mois (ou d'une compensation égale c'est à dire au moins 1100/1200 €). Connaissez-vous un moyen de devenir EJE (même à long terme c'est pas grave...) tout en continuant à gagner sa vie ?
En vous remerciant par avance ! :bye:
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Devenir EJE sans la formation 3 ans
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Shune
Re: Devenir EJE sans la formation 3 ans
Bonsoir Emma,
J'ai 25 ans pour ma part, mais pas encore d'enfants. J'ai la même problématique que toi: comment accéder au diplôme EJE tout en continuant de pouvoir avoir un toit au dessus de ma tête et de quoi vivre, sachant que je n'ai même pas les moyens de payer l'école, alors 3ans sans revenu...
Après avoir fait le tour du projet depuis un an, j'ai "trouvé" 2 solutions:
Numéro 1 (et priorité)Trouver un contrat d'apprentissage, autrement dit chercher le Saint Graal, en tout cas, en région PACA, c'est quasiment impossible, je ne sais pas comment ca se passe vers chez toi? Cela dit, le salaire d'apprenti sera en pourcentage du SMIC, et il faut avoir moins de 26ans à la signature du contrat. Cette solution me parait peu appropriée à ton cas.
Numéro 2: Passer le CAP petite enfance par correspondance (histoire d'avoir un diplôme de la petite enfance), puis travailler en crèche et préparer une VAE EJE au bout de 3 ans d'expérience minimum. J'ai (ca reste à confirmer) trouvé une structure prête à m'accompagner dans ce projet. Ils n'ont pu me recruter en apprentissage, faute de moyens, mais ont la possibilité de m'embaucher en CAP PE (donc salaire moindre par rapport à une EJE diplômée et pas de cout de formation, ni de périodes d'absence du salarié contrairement à l'apprentissage)puis de me former au métier d'EJE comme si j'étais une apprentie pour que je puisse passer ma VAE.
Peut-être cette solution pourrait te convenir? Le seul point négatif est d'être seule pour la préparation de la VAE, il n'y a pas de cours... Mais, je pense qu'avec de la volonté et surtout beaucoup d'investissement, c'est réalisable.
J'espère avoir pu t'aider, à ta dispo pour échanger,
Courage à toi!
J'ai 25 ans pour ma part, mais pas encore d'enfants. J'ai la même problématique que toi: comment accéder au diplôme EJE tout en continuant de pouvoir avoir un toit au dessus de ma tête et de quoi vivre, sachant que je n'ai même pas les moyens de payer l'école, alors 3ans sans revenu...
Après avoir fait le tour du projet depuis un an, j'ai "trouvé" 2 solutions:
Numéro 1 (et priorité)Trouver un contrat d'apprentissage, autrement dit chercher le Saint Graal, en tout cas, en région PACA, c'est quasiment impossible, je ne sais pas comment ca se passe vers chez toi? Cela dit, le salaire d'apprenti sera en pourcentage du SMIC, et il faut avoir moins de 26ans à la signature du contrat. Cette solution me parait peu appropriée à ton cas.
Numéro 2: Passer le CAP petite enfance par correspondance (histoire d'avoir un diplôme de la petite enfance), puis travailler en crèche et préparer une VAE EJE au bout de 3 ans d'expérience minimum. J'ai (ca reste à confirmer) trouvé une structure prête à m'accompagner dans ce projet. Ils n'ont pu me recruter en apprentissage, faute de moyens, mais ont la possibilité de m'embaucher en CAP PE (donc salaire moindre par rapport à une EJE diplômée et pas de cout de formation, ni de périodes d'absence du salarié contrairement à l'apprentissage)puis de me former au métier d'EJE comme si j'étais une apprentie pour que je puisse passer ma VAE.
Peut-être cette solution pourrait te convenir? Le seul point négatif est d'être seule pour la préparation de la VAE, il n'y a pas de cours... Mais, je pense qu'avec de la volonté et surtout beaucoup d'investissement, c'est réalisable.
J'espère avoir pu t'aider, à ta dispo pour échanger,
Courage à toi!
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Emma
Re: Devenir EJE sans la formation 3 ans
Merci beaucoup de ta réponse ! En effet j'ai plus de 26 ans donc pas possible pour la 1ere option. Je vais donc me pencher sur la 2ème solution, en plus j'ai déjà mon CAP PE ! Il ne manque plus qu'à sauter le pas et quitter mon emploi confortable en CDI... C'est vrai qu'il est dommage qu'il n'y ai pas de cours pour la VAE car j'aurai vraiment apprécié... Encore merci et bon courage à toi aussi !
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Shune
Re: Devenir EJE sans la formation 3 ans
En effet, ayant ton CAP PE, tu devrais surement pouvoir trouver un emploi et préparer ta VAE! Au travers de mes recherches, j'ai eu l'impression que les directeurs/trices de structures sont pour la plupart favorables à l'idée de transmettre directement leur savoir faire via la voie de l'apprentissage ou autre.
En effet, il est difficile de sauter le pas et de quitter un CDI, surtout dans la conjoncture économique actuelle! Pour ma part, je profite d'être licenciée de mon CDI pour effectuer ma reconversion. Celà fait un an que je travaille sur le projet
J'ai eu d'ailleurs ce matin un entretien avec la crèche qui m'accueillera en stage au mois de juin, si le stage se passe bien, je devrais pouvoir obtenir un contrat d'apprentissage CAP PE, ce qui en définitive m'arrange plus que passer le CAp par correspondance: je préfère acquérir de l'expérience et être salariée, même si le salaire n'est pas aussi "élevé" que l'allocation chômage, pôle emploi assure le complément. De plus, si durant cette alternance je peux avoir des missions d'EJE, je peux les faire valoir pour la VAE. Sache aussi que si tu fais du bénévolat (est-ce que tes enfants sont en crèche parentale où tu dois assurer une garde régulièrement?), tu peux l'inscrire dans le cadre de la VAE! A ta dispo pour échanger, bon courage!!
En effet, il est difficile de sauter le pas et de quitter un CDI, surtout dans la conjoncture économique actuelle! Pour ma part, je profite d'être licenciée de mon CDI pour effectuer ma reconversion. Celà fait un an que je travaille sur le projet
J'ai eu d'ailleurs ce matin un entretien avec la crèche qui m'accueillera en stage au mois de juin, si le stage se passe bien, je devrais pouvoir obtenir un contrat d'apprentissage CAP PE, ce qui en définitive m'arrange plus que passer le CAp par correspondance: je préfère acquérir de l'expérience et être salariée, même si le salaire n'est pas aussi "élevé" que l'allocation chômage, pôle emploi assure le complément. De plus, si durant cette alternance je peux avoir des missions d'EJE, je peux les faire valoir pour la VAE. Sache aussi que si tu fais du bénévolat (est-ce que tes enfants sont en crèche parentale où tu dois assurer une garde régulièrement?), tu peux l'inscrire dans le cadre de la VAE! A ta dispo pour échanger, bon courage!!
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Emi
Re: Devenir EJE sans la formation 3 ans
Coucou,
J'espère que vous arriverez toutes les deux à atteindre votre objectif,
toutefois je tenais à faire un rappel concernant la VAE qui est un dispositif visant à sanctionner par un diplôme l'exercice de compétences correspondant au référentiel.
Déjà il faut savoir que trouver un CDI avec un CAP PE n'est pas toujours aisé et de plus, dans un certain nombre de structure les agents petite enfance ne sont pas toujours en contact de l'enfant et font parfois beaucoup d'entretien et de cuisine. Dans d'autres structures les ouvertures/fermetures sont uniquement assurées par des EJE ou des AP (choix de la direction).
Il me parait donc prudent de peser le pour et le contre quant au fait de quitter un CDI pour un poste d'agent car déjà la paie sera moins intéressante (le smic en général soit 1100€ maxi) et les fonctions peuvent ne pas se rapporter au métier d'EJE et donc le livret 2 peut ne pas être recevable.
Il existe également une possibilité d'être financée, par exemple en sollicitant un CIF/DIF de la part de votre employeur ou encore en sollicitant des allocations de retour en formation de la part de pôle emploi (attention au délai de carence quand on quitte un CDI) moi lors de ma formation d'ES j'avais 920€/mois pendant les trois ans (maintenant l'allocation est attribuée 2 ans max selon la cotisation antérieure à pôle emploi et la troisième année est financée à hauteur de 650€ max sous réserve que le métier d'EJE soit un métier dit "sous tension" dans votre région.
Si vous réussissez à intégrer une structure petite enfance vous pouvez également (sans limite d'âge) bénéficier de la formation "en cours d'emploi" dont le principe se rapproche à la formation en alternance.
Courage à vous!
J'espère que vous arriverez toutes les deux à atteindre votre objectif,
toutefois je tenais à faire un rappel concernant la VAE qui est un dispositif visant à sanctionner par un diplôme l'exercice de compétences correspondant au référentiel.
Déjà il faut savoir que trouver un CDI avec un CAP PE n'est pas toujours aisé et de plus, dans un certain nombre de structure les agents petite enfance ne sont pas toujours en contact de l'enfant et font parfois beaucoup d'entretien et de cuisine. Dans d'autres structures les ouvertures/fermetures sont uniquement assurées par des EJE ou des AP (choix de la direction).
Il me parait donc prudent de peser le pour et le contre quant au fait de quitter un CDI pour un poste d'agent car déjà la paie sera moins intéressante (le smic en général soit 1100€ maxi) et les fonctions peuvent ne pas se rapporter au métier d'EJE et donc le livret 2 peut ne pas être recevable.
Il existe également une possibilité d'être financée, par exemple en sollicitant un CIF/DIF de la part de votre employeur ou encore en sollicitant des allocations de retour en formation de la part de pôle emploi (attention au délai de carence quand on quitte un CDI) moi lors de ma formation d'ES j'avais 920€/mois pendant les trois ans (maintenant l'allocation est attribuée 2 ans max selon la cotisation antérieure à pôle emploi et la troisième année est financée à hauteur de 650€ max sous réserve que le métier d'EJE soit un métier dit "sous tension" dans votre région.
Si vous réussissez à intégrer une structure petite enfance vous pouvez également (sans limite d'âge) bénéficier de la formation "en cours d'emploi" dont le principe se rapproche à la formation en alternance.
Courage à vous!
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Emi
Re: Devenir EJE sans la formation 3 ans
Re,
Shune renseigne toi bien car à priori, l'expérience que tu auras au titre de ton contrat d'apprentissage pourrait ne pas être prise en compte dans le calcul des 3 ans nécessaires à la VAE :
http://www.vae-hn.org/La-VAE/La-VAE-qu- ... -en-compte
Shune renseigne toi bien car à priori, l'expérience que tu auras au titre de ton contrat d'apprentissage pourrait ne pas être prise en compte dans le calcul des 3 ans nécessaires à la VAE :
http://www.vae-hn.org/La-VAE/La-VAE-qu- ... -en-compte
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Shune
Re: Devenir EJE sans la formation 3 ans
Merci beaucoup Emi pour tes réponses et encouragements!!
Il est vrai que la question de quitter le CDI se pose dans le cas d'Emma. Pour ma part, je suis licenciée, allocataire pole emploi puis j'ai eu avec mon licenciement de quoi mettre un peu d'argent de coté pour compléter une paye d'apprentie. Alors du coup, je pense que je n'ai pas grand chose à perdre et que ce serait dommage de ne pas sauter sur l'occasion. Qu'en penses-tu avec ton expérience?
En ce qui concerne la prise en compte de l'apprentissage pour la VAE, j'ai demandé hier à ma conseillère pole emploi, c'est elle qui m'a dit que c'était possible, à condition qu'il y ait des missions plutôt EJE qui soient confiées par l'employeur, d'après elle, il semblerait qu'il faut s'entendre avec son employeur sur le projet de VAE et du coup que dans les faits, il nous forme plutôt au métier d'EJE. Un apprentissage = activité salariée dans les faits, mais il est vrai, c'est dans le cadre d'une formation et de l'obtention d'un diplôme, c'est très ambigu!! Merci pour le lien, je vais vérifier les dires de ma conseillère du coup!!
Il est vrai que la question de quitter le CDI se pose dans le cas d'Emma. Pour ma part, je suis licenciée, allocataire pole emploi puis j'ai eu avec mon licenciement de quoi mettre un peu d'argent de coté pour compléter une paye d'apprentie. Alors du coup, je pense que je n'ai pas grand chose à perdre et que ce serait dommage de ne pas sauter sur l'occasion. Qu'en penses-tu avec ton expérience?
En ce qui concerne la prise en compte de l'apprentissage pour la VAE, j'ai demandé hier à ma conseillère pole emploi, c'est elle qui m'a dit que c'était possible, à condition qu'il y ait des missions plutôt EJE qui soient confiées par l'employeur, d'après elle, il semblerait qu'il faut s'entendre avec son employeur sur le projet de VAE et du coup que dans les faits, il nous forme plutôt au métier d'EJE. Un apprentissage = activité salariée dans les faits, mais il est vrai, c'est dans le cadre d'une formation et de l'obtention d'un diplôme, c'est très ambigu!! Merci pour le lien, je vais vérifier les dires de ma conseillère du coup!!
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Emi
Re: Devenir EJE sans la formation 3 ans
Contactes le dava (dispositif académique de validation des acquis) de ta région également, leur réponse sera la bonne puisque ce sont eux qui étudient les livrets :
http://eduscol.education.fr/cid47044/co ... -dava.html
Pour mon expérience il faut savoir que j'ai débuté ma réorientation en passant le CAP petite enfance en 2008 et ensuite j'ai obtenu le diplome d'état d'éducateur spécialisé en 2013 et je prépare le diplome d'état d'éducateur de jeunes enfants pour 2015.
Pour avoir cotoyer des titulaires de CAP petite enfance je te dirai que certaines sont très légitimes à demander une reconnaissance de leurs acquis pour le diplome d'EJE, cependant, je pense qu'il ne faut pas uniquement raisonner en terme de pratiques mais également au niveau théorie car c'est ce que le jury cherchera a identifier : êtes-vous en capacité d'analyser une situation et de croiser la pratique et la théorie.
Je dirais qu'il y a des incontournables en termes de concepts théoriques comme la théorie de l'attachement de John Bowlby, les concepts de Donald Winnicott (capacité d'être seul, sentiment continu d'exister, aire transitionnelle et notamment l'objet transitionnel), l'accordage affectif de Stern... mais aussi toute la théorie liée à la fonction parentale (Houzel, Bouregba...), le développement de l'enfant, le jeu...
Certes ta structure peut te forcer au métier d'EJE mais tous les professionnels ne sont pas en capacité de transmettre le champ théorique qui se rapporte à la formation d'EJE.
il y a aussi deux domaines de compétences exclusivement tournés vers la communication professionnelle (travail en équipe, conduite de réunion...) et la dynamique institutionnelle, interinstitutionnelle et partenariales (législation dans le champ de la petite enfance et du médico social, travail en partenariat......).
Sois par contre vigilante à ne pas que ton parcours donne l'impression que tu as pris le problème à l'envers, à savoir qu'habituellement les professionnels se servent de la VAE pour valider leurs acquis et toi, avant même de commencer à travailler dans le champ de la petite enfance ton objectif est déjà de valider le DEEJE.
http://eduscol.education.fr/cid47044/co ... -dava.html
Pour mon expérience il faut savoir que j'ai débuté ma réorientation en passant le CAP petite enfance en 2008 et ensuite j'ai obtenu le diplome d'état d'éducateur spécialisé en 2013 et je prépare le diplome d'état d'éducateur de jeunes enfants pour 2015.
Pour avoir cotoyer des titulaires de CAP petite enfance je te dirai que certaines sont très légitimes à demander une reconnaissance de leurs acquis pour le diplome d'EJE, cependant, je pense qu'il ne faut pas uniquement raisonner en terme de pratiques mais également au niveau théorie car c'est ce que le jury cherchera a identifier : êtes-vous en capacité d'analyser une situation et de croiser la pratique et la théorie.
Je dirais qu'il y a des incontournables en termes de concepts théoriques comme la théorie de l'attachement de John Bowlby, les concepts de Donald Winnicott (capacité d'être seul, sentiment continu d'exister, aire transitionnelle et notamment l'objet transitionnel), l'accordage affectif de Stern... mais aussi toute la théorie liée à la fonction parentale (Houzel, Bouregba...), le développement de l'enfant, le jeu...
Certes ta structure peut te forcer au métier d'EJE mais tous les professionnels ne sont pas en capacité de transmettre le champ théorique qui se rapporte à la formation d'EJE.
il y a aussi deux domaines de compétences exclusivement tournés vers la communication professionnelle (travail en équipe, conduite de réunion...) et la dynamique institutionnelle, interinstitutionnelle et partenariales (législation dans le champ de la petite enfance et du médico social, travail en partenariat......).
Sois par contre vigilante à ne pas que ton parcours donne l'impression que tu as pris le problème à l'envers, à savoir qu'habituellement les professionnels se servent de la VAE pour valider leurs acquis et toi, avant même de commencer à travailler dans le champ de la petite enfance ton objectif est déjà de valider le DEEJE.