trop dur!

[nini]

Je suis aussi amp en maison de retraite,la direction nous demande d'être rentable.Je me suis fait convoquer pour me dire que je ne travaillais pas assez vite et que la formation as et amp c'était la même chose.Je précise je suis la première et la seule amp dans l'équipe et un moment j'avais la moitié de l'èquipe à dos car je faisais des propositions qui dérangeaient et cassaient la routine .Maintenant,mes horaires de travail ne me permette plus de participer au réunion d'équipe.Je ne sais pas si je trouverais toujours l'énergie pour me battre au nom du respect des personnes âgées.C'est épuisant de n'être pas reconnue en tant qu'amp...

[griou]

bonjour ambre fais un tour dans la liste des messages effectivement les amp peuvent faire bouger les choses mais en evitant de se plaindre dans les couloirs et devant les collegues car la direction n est pas sourde a ce niveau la. elle va etre obligee de s adapter a des nouvelles normes qui mettent en premier lieu le bien etre du resident. a toi de demander mais surtout a l equipe des formations internes liees aux futurs projets des ehpad et ainsi faire comprendre tout l interet que ce peut avoir personnel bien forme et attrait de la maison , en expliquant que tout le monde peut y trouver son compte direction, equipe et d abord le resident...en gros argumentation de commercial pour pouvoir en tirer des benefices; a toi de jouer!!

[djamila]

les directions d'EHPAD qui ont besoin d'AMP pour appliquer la convention tripartite, ne se préoccupe pas de leurs fonctions , ni de leurs états d'âmes,

[djamila]

ce ne sont pas les AMP qui se plaignent le plus dans les couloirs, mais le personnel à qui on demande de changer leurs pratiques.
Qui va être obligé de s'adapter aux nouvelles normes? et de quelles normes parles-tu? je suis AMP depuis un an, auparavant j'étais auxiliaire de vie depuis 10 ans, et j'ai toujours travailler avec l'idée que le résidant était avant tout un citoyen qui méritait le respect.
l'argumentation commercial n'est pas du ressort de l'AMP la direction sait très bien faire celle elle même.
les AMP peuvent faire changer les pratiques, mais pas le monde quand même.
et il ne faut pas tout attendre des AMP, les directions ont une grande part de responsabilités si les choses n'avancent pas comme elles le devraient.

[Valérie]

Moi, je suis étudiante Amp de deuxième année, je trouve que c'est normal de participer aux actes de la vie quotidienne comme la toilette car on joue un rôle important dans l'accompagnement, il faut ne pas oublier que pour leur venir en aide au niveau relationnel, on doit faire un travail sur le respect de la personne, lui donner confiance c'est la première étape, ensuite les observations se font, on voit les difficultés, on apprend à connaître ses besoins pour mettre en avant les capacités. Pour une relation d'aide, pour mettre en place une relation, il faut être disponible et prévenir l'équipe de l'aide qu'on apporte. Il faut veiller l'organisation si le temps libre nous permet pour ne pas mettre personne en difficulté.

[france]

je suis assez ok avec vs et je trouve que pour des educs certains ont la dent longue envers vous! et la remise en question ne semble guere etre leur point fort !!!j'ai bossé ds 1 maison de retraie ( amp) ; j'ai passé l'exam M E et je suis sur 1 poste d'educ spé(je suis en pleineVAE), donc je pense savoir à peu près de quoi je parle; continuez à vs remettre en question car c'est tout 1 art !bonne continuation

[Lilou]

Salut à tous !
J'ai lu l'ensemble des réactions et je trouve dommage que certaines personnes s'insurgent contre Iza ... Je pense qu'elle a simplement voulu donner son avis sur les questionnements d'Ambre ... Allez, un peu de tolérance ... C'est de cette façon que les conflits d'équipe émergent. Pour ma part, j'ai commencé à bosser dans une maison de retraite. Puis en FAM. Actuellement, je suis en formation d'ES, et je continue à bosser dès que je peux au foyer, qui représente un véritable pied à terre pour moi. J'ai du affronter les réflexions de certains collègues AMP, qui me reprochait d'avoir "changé", sous prétexte que je suis en formation ... Ou est le problème tant qu'on travaille tous ensemble en visant le bien-être du résident ? A bas les barrières entre les différentes formations ! Bon courage à tous

[fefe]

Salut a toutes,

Espérant intergrer la 3eme année CESF a la rentrée, je compte faire mon mémoire sur l'épuisement professionel chez le personel soignant et plus particulièrement les AMP, qui travaille le plus souvent avec les personnes agées ou handicapées.
Pour l'instant je n'ai rien a vous demander, il faut que je buche un peu plus ce sujet qui est relativement récent, mais j'espère que vous serez d'accord dans quelques semaines, pr me faire part de vos expériences !!!
Je veux me concentrer sur un type de profession , les AMP mais je me dis, pr avoir fait un stage en maison de retraite, que les aides soignantes sont ds le même bateau.
Dites, normalement, c'est bien aux aides soignantes à qui reviennent les toilettes, à la base, es ce une mission des AMP ?
Pourriez vous m'en dire un peu plus sur les fonctions entre AMP et AS qui sont souvent obligés de faire le même taff au sein d'une institution/
BOn courage a toutes

[lilas]

Bonjour a tous!
A la base la toilette est un acte "délégué" par l'infirmière à l'aide soignante. En maison de retraite les fonctions d'as et d'amp sont souvent confondues. Les maisons de retraite, faute de personnel, oublient l'aspect premier de la formation de l'amp, c'est a dire le psychologique.
La majorité des maisons de retraite préfèrent envoyer leurs employés en formation d'amp tout simplement parce que c'est une formation qui se fait en cours d'emploi. L'employeur y trouve son compte parce qu'il n'a pas à remplacer son employé.Ce qu'il devrait faire s'il envoyait son employé en formation d'as parce que la formation est de 1 an et à temps plein.
La charge de travail est si intense en maison de retraite, surtout avec les toilettes, que les amp diplomé,"anciens" de leur maison de retraite reprennent leur travail comme avant. Ceci au risque de perdre leurs acquis théoriques.
Je parle ici des amp auprès des personnes agées mais je pense que les amp qui travaillent auprès des personnes handicapées ont une vision différente de leur role. Ils sont peut-etre plus reconnus car à la base les amp ont étés "crées"pour aider les personnes handicapées. Ma relexion personnel est que les amp en maison de retraite est un "leur".C'est pour cela que les amp diplomés sont très mal à l'aise en maison de retraite. Ils n'ont pas les moyens de mettre en pratique leurs acquis.
La solution serait qu'il y est plus de personnel dans ces institutions mais là faut pas réver!

[.../....]

bjr
L'AMP n'est pas formé pour travailler avec les handicapés, mais pour accompagner les personnes non autonomes (handicapés, personnes agées, enfants, etc..) à partir du moment où ils sont dépendants d'une tiers personne.