Bonjour,
Je cherche des infos concernant le droit de grève dans l'éducation spécialisée.
Les éducs dans une MECS ont-ils un service minimum à assurer ? Si non, qui assure la prise en charge des jeunes ?
Quels autres moyens de pression ont-ils face à une nouvelle hiérarchie qui cherche à imposer de nouveaux modes de fonctionnement qui semblent aller à l'encontre des valeurs éducatives pronées jusqu'alors ?
Quels délais doit elle respecter avant d'imposer de nouveaux horaires à son personnel ?
Merci de votre aide.
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droit de gréve en mecs ?
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toscane
Re: droit de gréve en mecs ?
voilà l'adresse du site d'une institution qui a faite grêve et obtenue gain de cause... ils devraient pouvoir te renseigner... courage!
www.iesenlutte.org
www.iesenlutte.org
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boun
Re: droit de gréve en mecs ?
bonjour,
alors oui, vous avez le droit de faire grève, il faut donner son préavis 5jours ouvrés avant, et ce n'est pas à vous d'organiser la prise en charge des jeunes...
là où je bosse, nous avons fait grève l'espace de quelques heures, et c'est au chef de service de s'assurer du fonctionnement... cantine pour les enfants scolarisés... notamment...
tu peux trouver les modalités de grève dans la convention collective dont tu dépends!
sinon, je ne peux pas répondre à ton autre question...
bon courage!
boun.
alors oui, vous avez le droit de faire grève, il faut donner son préavis 5jours ouvrés avant, et ce n'est pas à vous d'organiser la prise en charge des jeunes...
là où je bosse, nous avons fait grève l'espace de quelques heures, et c'est au chef de service de s'assurer du fonctionnement... cantine pour les enfants scolarisés... notamment...
tu peux trouver les modalités de grève dans la convention collective dont tu dépends!
sinon, je ne peux pas répondre à ton autre question...
bon courage!
boun.
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bertrand
Re: droit de gréve en mecs ?
salut à toi,
Si ta MECS depend du public (conseil général ou secteur hospitalier), on peut vous imposer un service minimum via le préfet. A la hiérarchie ensuite de réquisitionner un adulte par unité de vie.
Si ta structure dépend du privé (secteur associatif) il n'y a théoriquement aucun service minimum à assurer. Ce sont les cadres de la hiérarchie qui doivent prendre en charge les "usagers". Cependant, si vous avez un accord d'entreprise via les délégués du personnel (des syndicats) cela peut se compliquer. Il faut alors dénoncer cet accord (il faut donc convaincre les collègues).
En ce qui concerne les chgts d'horaires, il me semble (ms sûr sûr de mon coup) qu'il faut en principe 48 heures de prévenance.
Enfin, les moyens de pression sont variés: prendre directement contact avec l'association gestionnaire en passant au-dessus de la direction (le président étant garant des valeurs fondamentales de l'assos), faire intervenir la presse pour alerter l'opinion public du sort reservé aux professionnels et aux enfants accueillis (en général les directions n'aiment pas se voir afficher devant tous comme ça).
Bon courage en tous les cas
Si ta MECS depend du public (conseil général ou secteur hospitalier), on peut vous imposer un service minimum via le préfet. A la hiérarchie ensuite de réquisitionner un adulte par unité de vie.
Si ta structure dépend du privé (secteur associatif) il n'y a théoriquement aucun service minimum à assurer. Ce sont les cadres de la hiérarchie qui doivent prendre en charge les "usagers". Cependant, si vous avez un accord d'entreprise via les délégués du personnel (des syndicats) cela peut se compliquer. Il faut alors dénoncer cet accord (il faut donc convaincre les collègues).
En ce qui concerne les chgts d'horaires, il me semble (ms sûr sûr de mon coup) qu'il faut en principe 48 heures de prévenance.
Enfin, les moyens de pression sont variés: prendre directement contact avec l'association gestionnaire en passant au-dessus de la direction (le président étant garant des valeurs fondamentales de l'assos), faire intervenir la presse pour alerter l'opinion public du sort reservé aux professionnels et aux enfants accueillis (en général les directions n'aiment pas se voir afficher devant tous comme ça).
Bon courage en tous les cas
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Caramel
Re: droit de gréve en mecs ?
Un grand merci à tous les trois pour ces infos.
Je pense, enfin plutôt j'espère, que les choses n'en arriverons pas là et que la direction saura nous écouter et nous prendre en considération au vue du malaise général de l'équipe.
Je pense, enfin plutôt j'espère, que les choses n'en arriverons pas là et que la direction saura nous écouter et nous prendre en considération au vue du malaise général de l'équipe.