A vous qui avez fait la formation à + de 26 ans !

[celia]

slt pour infos je suis dans la tranche de la quarantaine j'entre en formation d AMP.
En fait il n'y à pas de critére d'âge seulement être en cours d'emploi, je connais même des personnes âgées de 50 ans qui sont en formation.

il faut expliquer à ton futur employeur que pour lui c'est tout benef au niveau subvention.
Montre aussi ta détermination.

[jack]

nous sommes 2 dans ce cas. j'ai 52, collègue 28.
passons l'oral semaine prochaine;
apparemment la direction se débat avec l'unifaf afin qu'il accepte des contrats de professionnalisation!!!!!
on nous pousse à faire la form donc c à eux de se débrouiller. nous sommes actu en cae.jusqu'à fin octobre

[Bravaëlle]

Salut evy, je suis étonnée que l'anpe t'aies accordée un CAE alors que tu ne touchais
pas le RMI car moi, bien que demandeur d'emploi,l'ANPE m'a dit que je ne pouvais prétendre à un CAE car je n'étais pas RMiste ! Y aurait-il des politiques différentes selon les ANPE ?? Quoiqu'il en soit, mon message ne visait pas à stigmatiser les bénéficiaires du RMI mais plutôt à pointer les incohérences du système, à savoir que si on rentre pas dans des cases (moins de 26 ans, plus de 50 ans, chômeurs de longue durée..), eh bien les chances sont sacrément réduites d'être embauché quelque part ! Et en effet il y a des bénéficiaires du RMI qui sont motivés et qui s'investissent dans le travail social mais il y en a aussi que les agences d'emploi poussent à travailler dans notre secteur par le biais de ces contrats spéciaux alors qu'ils n'ont pas de réelle motivation pour notre activité et ça je l'ai observé plusieurs fois lors de mes remplacements et je trouve ça dommage car ce sont les résidants qui en payent les conséquences... Qu'on aide les personnes en difficulté pour trouver un emploi, c'est tout à fait légitime ! Mais en tenant compte de leurs capacités et de leurs aspirations !

[Bravaëlle]

Merci Célia, et félicitations pour ton parcours. Tu es dans le secteur personnes âgées ou dans celui du handicap ? Un employeur m'a dit que dans le secteur personnes âgées, avec la convention EHPAD qui tend à se généraliser dans les structures d'hébergement, les budgets sont restreints et on embauche à présent en tant que stagiaires AMP exclusivement des contrats pros moins de 26 ans ou bien des contrats spéciaux (CA, API ou CAE). Ce serait différent dans le domaine du handicap(MAS, IME..) Observez-vous cela dans vos différentes structures ?

[tassadit]

ne te fait pas de souci j'ai debute ma formation a 34ans du moment que tu est motive les portes s'ouvrirons

[Bravaëlle]

ça me rassure, tassadit ! Bonne continuation !

[ceclia]

Salut ,Bravaëlle
je t'explique un peut mon parcours: au rmi pendant 3
ans "galére" avec toujours des contrats bidons avec certains employeurs ex : contrat à mi- temps payer
540 EUROS mais pour un temps de travail de 35H , cdd de 3 OU 6 mois.
au bout de 3 ANS trouvé un CDD de 1 an sous contrat RMA en tant ASL en EHPAD , par la suite mon contrat fût suivi par un CDI, dans cette même maison de retraite j'ai eu un poste de nuit en tant que veilleuse, 1 an aprés donc aujourd'hui j 'entre en formation D 'AMP.
J 'ai toujours montré ma motivation et toujours dit à mes employeur mes souhaits dans mon parcours professionnel et je compte ne pas m'arréter sur ce chemin. Tout ceci pour dire que j'était au RMI, le plus dure c'est de trouvé un employeur.Qui save trouvé vos qualités et motivations.petit infos j'ai toujours travaillée dans le social ce qui m'a beaucoup aidé.

[hélène]

bonjour j'ai 41 ans et j'attaque une formation d'amp en contrat de pro dans une mas la plus agee de la promo a 50 ans ! Ne desespere pas !

[Bravaëlle]

Tu as galéré pour en arriver là, Célia. On dirait que pour pouvoir être AMP, on est obligé d'en baver ! Quoiqu'il en soit, félicitations pour ta détermination ! Bonne continuation !

[Bravaëlle]

Super hélène ! bonne formation à toi !