Le Social

ce n'est pas à l'inspecteur des impôt qu'il faut demandé mais à l'inspection dutravail et voir un syndicat ou auprès d'unavocat il ya des services gratuit mia protège toi en demandant un redez vous et fait toujours des courriers
j'ai connu un directeur faisant pareil ce fait partit du harcèlement

salut alexandre, j'ai moi aussi connu ce pb, le harcelement commence par la bien qu'au début on ne veuille pas le voir ou y croire! pourtant il est bien là dans l'ombre des soi disant pb de planning, de maladies, d'oubli de rdv ou de renseignements. Pour ta gouverne en conv 66 le délai de changement d'un plannig c'est 7j, si tu ve pas remplacer ou changer au delà, ils doivent embauché un CDD, concernant les coups de tel tu n'as pas à donner ton fixe, mais UN outils de communication en cas de force majeure uniquement, que l'employeur n'a le droit d'utiliser qu'exeptionnellement (traduction du texte environ 3 fois par an) ton adresse est elle obligatoire pour des visites médicales à la demande de l'employeur en cas d'arre^t maladie et pour te fournir par écrit des changements de plannig, et tes bulletins de salires...
Mais la meilleure des hoses à faire reste d'en parler à tes collègues subissent ils la meme chose? certain oui d'autre non? trouvent ils cela normal? d'aller te renseigner dans une maison de l'avocat sur RDV ou au teléphone il y en a minimum une par département. Et enfin d'aller voir directement la personne qui tel ou les personnes, poiur mettre les choses au clair, tu n'acepte pas cela, c'est ton droit de personne libre après tout si tu vendais des frites t'appellerai ton pour te dire on a la friteuse qui brule? et puis si cela ne fonctionne pas menace d'aller au prud'homme (cela calme généralemnt le jeu et malgré les craintes compréhensible de ce rapport de force tu ne risque pas grand chose en fait. et dans le cas ou vraiment ils ne veument rien savoir et bien tu le fait: la loi est avec toi, ta conscience professionnelle aussi et ton bien être au taf et à la maison en dépend!
voilà pour ma part, en espérant t'avoir apporté un p'tit quelue chose.
A BIENTOT

Le délai de prévenance pour un changement de planning, ou d'horaires de travail est de 15j, il peut-être réduit à 7j en cas d'urgence.
Lorsqu'on t'appelle au dernier moment parqu'un collègue est malade par exemple, tes heures doivent être majorées de 25%
Mais en effet, pour être certain de toutes ces infos, contacte dans un premier temps le délégué du personnel de ton asso, ensuite si besoin les délégués syndicaux et pourquoi pas si rien ne bouge, l'inspection du travail.

Bon courage à vous Alexandre et Nelly, ne vous laissez pas faire !
Non seulement cela vous porte préjudice, mais par ricochet ce serait aussi préjudiciable pour vos collègues. Si certains l'acceptent cela induit l'employeur en erreur, il finit par trouver cela normal et l'exiger de tous.
C'est quoi ces cadres tout puissants!? A vous de jouer, pour trouver une bonne pince pour la castration symbolique qui vraisemblablement leur à fait défaut. Si ils continuent à vous considérer comme corvéables à merci, et bien exigez une prime d'astreinte !
De tels abus peuvent laisser présager qu'il y a d'autres dysfonctionnements, un bon coup de ménage à donner. Vos collègues partagent-ils votre avis? L'union fait la force.
Tenez-nous au courant.

Bonsoir à tous !!

Mille excuses merci de ta rectification Lilas c'est bien à l inspecteur du travail qu'il faut s adresser et non à l' inspecteur des impots, mais comme j etais en plein dans ma déclaration je me suis un peu plantée.

Merci

comme tout le monde te le dit tu n'as pas à être dispo tout le temps. On peut t'appeler si tu es d'astreint mais autrement protège ta vis privée,et renseignes toi sur la convention bonne chance