numéro de téléphone...

[alexandre]

En bref voila ce qu'il m'arrive... lorsque j'ai été embauché, j'ai donné a mon employeur toutes mes coordonnées (telephones fixe et mobile,mon adresse).ce dernier m'appelle sans arrêt pour des changements de planning à répétition que se soit le soir vers 22h (une fois à 2h00 du mat') ou le week-end (samedi ou dimanche peut importe...). depuis j'ai déménagé et je n'ai communiqué que mon adresse postale... rebelotte, après une ènième erreur de planning mon employeur essai de me joindre tout un week-end. il n'y arrive pas et laisse pas moins de 5 messsages sur mon portable et, miracle, 5 sur mon téléphone fixe alors qu'il n'avait plus le numéro... lorsqu'il a enfin pu me parler, il m'a repprocher de ne pas avoir mes coordonnées complètes et que cela constituait une faute et me menace d'un avertissement car je n'avais pas mon portable sur mon ce fameux week-end. D'après lui on a obligation de communiquer son numéro perso à son employeur.
Je ne saivais pas que quand on bossait dans le social, on bossait en fait pour la CIA ou le FBI...et surtout qu'on ne devait plus avoir de vie privée (car obligation d'être joingnable 24h/24!). suis-je trop regardant sur la preservation de ma vie privée ou cela est-il normal qu'un directeur ou un chef de service aggissent comme ça???? pouveez vous m'eclairer avec des lois. merci d'avance...

[elmapat]

Hallucinant !
Pour ma part il me semble important de pouvoir se préserver du boulot lorsqu'on est hors du boulot justement.
Côté loi, allez donc voir le syndicat de votre institution...
A mon avis, cela peut même entrer dans le harcelement.
Peut être vous serait il bénéfique d'avoir une conversation posée avec votre employeur afin de bien remettre le cadre vie professionnelle, vie privée.
Je ne pense pas qu'il y ait sur votre contrat une clause concernant vos coordonnées ? Votre disponibilité 24/24 7j/7 ?!
Ne vous laissez pas faire, sinon.... Vous allez vous faire bouffer.
Bon courage

[al]

bonjour,
désolée mais je ne vais pas pouvoir t'éclairer avec des textes de lois. Néanmoins le comportement de ton employeur me semble abusif. Dans les différents établissements au sein desquels j'ai travaillé, je n'avais communiqué que mon adresse et mon numéro de portable. Je précise que les appels sont plus que ponctuels. Ma chef de service m'a ainsi appelé que 3 fois alors que je suis dans l'établissement depuis 2 ans. En plus elle vit dans le même village que moi, je l'ai déjà croisée mais on ne se parle pas du travail dans ces circonstances.
Récemment j'ai eu un accident du travail lors de mon trajet, elle m'a téléphoné pour avoir des nouvelles et s'est excusée 3 ou 4 fois de me déranger. Il est vrai aussi que dans notre institution nous sommes assez disponibles mais avons fixé des limites propres à chacun. Nous établissons nous-mêmes les plannings et nous nous auto-régulons.

Pour ta situation peut-être pourrais-tu voir ce qui figure dans votre contrat de travail. Il y a peut-être une clause spécifique mais j'ai des doutes. Autrement tu peux toujours contacter la direction du travail pour connaître la legislation en vigueur.

[pitch]

il faut savoir que non, tu n'as pas a donné ton uméro de portable
ce n'est en rien une obligation!!
pour le fixe je ne sais pas

[CalVa]

Je n'ai pas saisi dans quel type de structure tu travaillais, mais finalement peut importe... Je suis éduc spé et ton témoignage me fait dresser les cheveux sur la tête... Non, les agissements de ton chef de service ne sont pas normaux. Je trouve que c'est extrêmement gonflé que ton supérieur ait brandi la menace de l'avertissement !!! Que l'on te contacte de manière exceptionnelle durant tes jours de repos, cela peut s'entendre si évidemment cela demeure exceptionnel, urgent et justifié... Parfois, un contexte particulier peut expliquer ce type de fonctionnement : qu'en est-il pour tes collègues ? En ce qui concerne les modifs d'emploi du temps, ils doivent être signifiés à l'avance et avec ton accord, car après tout, tu as le droit de plannifier tes jours de repos et de prévoir des sorties. Peut-être faudrait-il que tu aies une discussion avec ta direction pour éclaircir cette intrusion dans ta vie privée lors de tes repos... Si ton chef continues dans ce créneau, n'entend pas ta demande et en plus te menace (avertissement, faute prof), je te conseille TRES VIVEMENT de te renseigner sur tes droits à l'inspection du travail -juste pour info-. Ca n'engage à rien mais parfois, les directeurs ont besoin d'être "recadrés" et un petit rappel à la loi ne leur fait pas de mal !!! Dans ce secteur, j'ai appris qu'il faut parfois poser les textes de loi et le code du travail sur le bureau de la direction pour être respecté... Les paradoxes du social !!!
Tchao et bon courage.

[sylvain]

bonsoir alexandre,
ça doit être sympa de travailler dans ta boite !
plus serieusement niveau lois je vais pas t'être d'une grande utilité même si à mon sens ce que tu vis relève plus du harcèlement moral que d'autre chose.... je ne peux que te conseiller de confier ce problème à un syndicat. une fois que t'es sûr de ton bon droit n'hésite pas à le faire savoir (avec diplomatie et sourire) à cet adorable superieur !
bon courage et tiens nous au courant

[Matizia]

Et si tu ne possedais ni tel portable, ni fixe, comment ferait il? Il te paierais la connexion?
Il ne sont pas si rare les non proporiétaires de mobile ou autres objets de communication...

[Blob]

bonsoir Alexandre !!

Juriquement en effet tu n'es obligé de donner tes coordonnées téléphoniques, quoi que c'est mieux dès fois si l employeur peut y aoir en cas de force majeur.

Pour répondre à ton problème ce qui faudrait plutôt que tu regardes c'est dans ton contrat de travail mais aussi et surtout dans ta convention collective pour connaitre le temps de changement des plannings.

En effet dans certains cas (et même souvent) l'employeur ou chef de service doit prévenir des plannings au moins 15 jours à l'avance, c'est pareil pour les salariés lorsqu'il dépose leurs vacances, il y a un temps minimum pour déposer tes vacances.

Sinon renseigne toi auprès de ton Délégué Syndical ton délégué du personnel ou bien en dernier recours à l'inspecteur des impots.

Tu peux également noter tout les appels garder les messages et les rettranscires qui sont des argumentsau cas on tu voudrais saisir le conseil des prud'hommes.

Bonne chance Bon courage et fais valoir tes droits.

Amicalement

[Nelly]

je connais le meme problème que toi Alexandre..
je travaille dans un foyer pour adolescents, avec horaires d'internat.L'équipe bouge souvent, beaucoup d'arrets maladies, de rendez vous oubliés, de jeunes à aller chercher au dernier moment.
cela ne fait pas longtemps que je travaille là bas, mais en deux mois, ma chef de service m'a appelé plus de 10 fois sur mon portable, en dehors de mes heures, afin que je vienne renforcer l'équipe.
Je lui ai fait la remarque, et elle m'a répondu que je ne faisais pas un travail de bureau, et qu'etre éducateur demandait cette disponibilité.

Cela me questionne beaucoup, voila que j'appréhende à chaque sonnerie de mon portable. j'ai fais le choix de ne plus décrocher quand je vois que c'est ma chef, mais elle me laisse des messages, et ca me fait culpabiliser. Quelle place pour ma vie privé? je comprend tout a fait ton problème, et si certains peuvent nous en dire plus.

[lillie]

slt!

je travaille aussi dans un foeyr pour ado en internat et non moi je n'ai donné que mon portable mais urtout pas mon numéro de fixe. et les plannings sont fait de telle façon que lorsuqo'n nous appelle c'est suelement pour nous demander un renseignement mais jamais pour remplacer sauf cas de force majuer mais cela n'es tpas encore arrivé.
tu as le doirt a ta vie privée alors c'est vria que qaund oon eqt en sous effectif on peut etre susceptible de nous appeler oui

lillie