Le Social

Je suis depuis peu coordinateur dans une MECS en Eure et Loir. J'ai accepté le poste car il y avait une contrepartie financière (40 points mensuels)et que cela me parraissait régulariser ma situation précédente de référent d'unité de vie. Fonction qui n'est pas plus reconnue et réglementée.
Par contre j'aimerai, si possible, que tu puisses me faire parvenir une copie de ta fiche de poste. Cela serait un avantage précieux pour moi car nous allons être amené à définir une fiche de poste en collaboration avec la direction et comme on dit il vaut toujours mieux avoir une longueur d'avance.
J'espère que tu répondras favorablement à ma demande, merci.

Bonjour,

Je suis très contente de trouver ce post : j'avais posé une question sur le fait d'être éduc coordinateur d'équipe sur le forum des ES et n'ai eu aucune réponse !

Je suis jeune diplomée et pour mon premier poste (depuis 1an)je travaille en internat dans une équipe de 8 personnes ( 5 AMP, 1 ME en formation et 1 personne non qualifiée). Mon rôle de coordinatrice d'équipe n'était pas mis en place à mon arrivée, il n'en est question que maintenant. Ce qui est difficile à admettre pour mes collègues qui "se sont très bien débrouillées pendant 20 ans sans éducateur et n'ont pas besoin d'avoir un éducateur coordinateur" et qui donc m'en veulent et deviennent plus que désagréables avec moi. Je vois ce rôle de coordination comme être représentante de notre équipe et n'est nulle envie d'être un petit chef qui doit rapeller à l'ordre ses collègues sur ce qu'elles doivent faire ou non. Tout un travail d'équipe est à remmettre en place pour qu'il y ait confiance et respect. En plus, j'ai peur que les chefs de service se déchargent sur moi dans leur rôle hiérarchique.

Qu'en pensez-vous?
Harmonie
ps : je n'ai pas envie de démissionner

Salut Harmonie,

La mise en place d'un coordinateur doit se faire en douceur, avec beaucoup d'explication et d'échange avec l'équipe, de repérage des besoins...et de cadrage !
Que fait-il?
Pourquoi il le fait?quels moyens
etc...

Le directeur ou le chef de service doit absolument repréciser le cadre de ton intervention et les moyens. Sans celà tu te trouves alors dans une position de fusible et tu joues le rôle de bouc émissaire, voire même de "vendue à la direction", d'"espion".....ce qui est une position intenable!

Un coordinateur, selon moi, est membre de l'équipe. Il n'a aucune fonction hiérarchique, il n'est pas sous-chef de service.
En celà, moi je fais en sorte de le rappeller à l'occasion et aux membres de l'équipe et à la direction

à+

Je suis d'accord avec toi Harmonie, la question de la délégation " officieuse" d'une grande partie des fonctions propres du cadre est au centre de ce poste de coordinateur.
Pour moi cela commence par le simple fait que, sous couvert d'assurer un suivi individualisé de qualité, il nous est demandé de "surveiller" la fréquence des rendez-vous pris par les collègues, veiller et rappeler aux collègues les dates de remise des écrits, et le plus criant pour la fin, d'être co-référents de 15 jeunes.
En bref, le cadre n'est plus présents sur la structure et se base sur les bilans de semaine que l'on nous demande de faire pour se faire une idée du fonctionement global de la structure. Quel gage de qualité peut-on espérer lorsque l'on se trouve aussi loin du terrain.
D'autre part, et il me semble que par rapport à mes petites intérrogations personnelles cela reste le plus important, c'est la place du jeune et son bien être qui est en jeu. Comment ressent-il notre position quand nous même nous sommes dans le vague. Combien de fois attend-t-il de nous des réponses que nous ne pouvons lui apporter car elle relève de la fonction de cadre.
Je relance un appel, si quelqu'un a une fiche de poste , même sommaire, je suis preneur. Moi je mettrais la mienne sur le forum des que je l'ai.

Hé oui les coordinateurs ne sont que la consequence des derives institutionnelles ou l'on demande de plus en plus aux salariés de s'autogerer ( faire son planning ,assurer des permanences etc etc....)alors que bien entendu cela releve de la responsabilité des CSE et des directions.Pour memoire je rappelle que nos salaires stagnent alors qu'il y a quelques années les cadres par le biai de l'avenant 265 (il me semble)ont vu les leurs augmenter de maniere significative.Cet avenant n'etait il pas fait justement pour compenser les aleas liés a leur fonction?

A quand on site internet spécial coordinateur...à moins qu'il en existe déjà un !
Moi aussi j'ai du mal à me situer dans tout ça...même remarques on nous donne tout et n'importe quoi...qn a déjà fait une formation spéciale pour "coordinateur" ? ...si oui y a t il un intérêt ? bref moi aussi je me pose des questions...

Tu parles de quel avenant. Celui de le CC 66. Si tu l'as peux-tu me le communiquer.
J'aimerais bien pouvoir mettre ce point noir sur blanc et montrer à quel point on nous prend pour des pions, des fusibles.

Malheureusement je n'ai pas cet avenant en ma possession et comme je le precise je ne suis pas sure du numero . Par contre je parle bien de la CC66 et peut etre en allant dans un syndicat ils pourront te renseigner

si j'ai bien tout compris, les coordinateurs on des fonctions de cadre sans le statut? mêm en fonction publique?

je pense qu'il faut absolument vous orienter vers vos CC et demander a vos RRH une fiche de poste détaillée en annexe de votre contrat,où il y sera précisé votre responsabilité pénal sur les différents points de vos missions.
Quant a ce que peut apporter ce poste, je dirais que c une expérience non négligeable via un poste de RE. le soucis est de rester dans le meme service ...