Le Social

Je trouve que le CPE est une grande connerie et c'est vraiment prendre les jeunes pour des cons. Je rejoins certains avis : CPE=contrat précaire= instabilité pendant 2 ans! Donc inutile pour durant cette période de vouloir son "independance" avec un telle contrat comment avoir un logement si on risque de ce faire virer à n'importe quel moment. Le CPE pour moi c'est la porte ouverte au licenciement abusif. En gros,quand on nous demandera d'aller recurer les toilettes ben vaudra mieux accepter sous peine de se faire virer. Même si des jeunes se feront embaucher grâce à se contrat je pense pas que ça resoudra le pb du chomage des jeunes avant les 2 ans on vire et on en reprend un autre... Les patrons vont quand même pas prendre de risque!!!

bonjour à tous
en ce qui me concerne le CPE est peut être un contrat interessant pour les petites entreprises mais il n'a^pporte en fait aucunes solutions à la flexibilité dans la mesure où il y existe déjà des mesures visant à favoriser l'embauche pour les TPE (exonération, ect)et cela ne résoudra pas le problème de la motivation des jeunes pour un emploit (cause importante dans le licenciement autre qu'économique). Ce que je veux dire par là, c'est que si une pmi ou TPE doivent embaucher une personne, il existe une période d'essai pour suffisament l'évaluer et le licenciement éco si l'entreprise tourne mal.ex, mon mari qui est entrepreneur n'a pas eu besoin de ce contrat pour enbaucher.Par contre le CPE va servire de pretexte à certains patrons pour des licenciements abusifs qui ne seront plus sous contrôle des prud'homme.
c'est juste un avis et ça vaut ce que ça vaut.......

(re) bonjour,

En fait il me semble qu'un jeune qui aurait le choix entre un CPE et un CDD de 6 mois par exemple à interêt à prendre le CDD (en tout cas c'est ce que je ferais à sa place). Car même si le CDD de 6 mois reste précaire, il a au moins l'assurance d'avoir du boulot pendant 6 mois. Alors que le CPE tu peux perdre ta place du jour au lendemain. Et ce qui est le plus frustrant c'est que tu pourras être viré sans même savoir pourquoi! Donc c'est du n'importe quoi! car même si De Villepin dit que les banques doivent accepter les crédits pour les personnes ayant ce type de contrat, qu'au niveau du logement ils auront accès via le locapass:
1) Ce n'est pas parce que De villepin "dit que" que les banques et les bailleurs suivront
2) même en supposant que par ex une banque accepte de faire un crédit à un jeune CPE si demain il perd son job, il a plus de revenus! donc son crédit après il le finance comment???? son loyer il le paye comment????? Monsieur De Villepin aurait-il la réponse???

Yos

hello,

pourkoi pas le cpe ? en grande bretagne et dans les pays du nord : danemark, suède... ce type de contrat existe depuis longtemps... il s'agit pourtout de pays gouvernés par des socialistes... et ils ont nettement moins de problèmes d'emploi que nous

le cpe oui mais il faut regarder de plus près les aides en cas de licenciement, comme pour le système danois...

bibi

débat fort interressant!!
je suis contre le cpe aussi mais contre de chez contre!!
dire que ça va fr baisser le chômage est une idée de surface ds le fond effectivement au début ca va le fr baisser mais pares qd ils décideront de licencier pcq x est arrivé avec 2 min de retard,ou y qui a un cancer et qui ne peut plus assurer son poste....là on revient au point de départ!!
a qui cette mesure profite??? aux patrons pas de frias de licenciement, exonération de charges et pour l employé que dal sauf un boulot qui ne lui permettra pas de trouver un logement, de fr un prêt(le discours dce villepin me laisse sceptique)
dc en gros on sortles gens de la précarité pour les mettre ds une nouvelle forme de précarité!!
bravo la droite!!
est ce que notre cher president peut se fr virer du jour au lendemain??? non alors pourquoi nous noue pourrions!!
il ne fo pas tomber ds le discours demago de notre gouvernement creusons plus loin cherchons leur véritables intentions!! les chiffres pardi!!
pour l intérim c est vrai c est galere aussi mais au moins ils ont des indemnités il est vrai que leur situation sociale ne doit pas etre évidente.
pourquoi ne pas fr des mesures pour éxonerer les entreprises qui embauchent en cdi tout simplement je ne comprend pas leur systeme...
voila rdv au 7
ciaoo

Dîtes je pensais à un truc: Supposons qu'une femme se fasse embaucher en CPE. Au cours de son contrat elle tombe enceinte. Le patron pourra la virer comme il veut ou sera t'elle "protégée" par la loi disant qu'on ne peut virer une femme enceinte??? Parce que s'il peut la licencier c'est dingue! Ca veut dire que si elle demande son congé maternité, plutôt que de lui accorder ce droit, le patron va (à priori) la licencier pour embaucher qq à sa place!!

Non décidément je suis contre ce CPE!

Yos

c'est déja fait!! LE CNE "contrat nouvelle embauche": proposé a toute personne, quel que soit son age...
Ce contrat est déja passé en 2005 et a déja été utilisé... et son licenciement sans aucun motif aussi d'ailleurs!
Comme quoi, on voit déja les utilités quen ont les employeurs...
Quel avenir!... (

Coucou à tous,

je vous remercie de répondre et de donner votre avis avec autant d'enthousiasme (si je puis dire).
Juste pour dire à Yos que sa question et remarque au sujet d'une femme enceinte est je trouve tres pertinente et me questionne moi aussi et surement bcp d'autre filles ds la mesure ou pour un certain nombre d'entre nous c'est ce qu'il risque d'arriver (apres tt dépend les ages).
Mais je pense (j'espere) que pour éviter ce genre d'abus ces points seront légiferer dans le texte de loi.

moi je reste assez hostile à ce nouveau contrat. En effet aynt été beneficiaire d'un contrat emploi-jeune qui n'aaboutit a rien e m'etant donne a fond pour ce premier job.Je me pose la question de savoir si le gouvernement n'associe pas le mot jeune au mot con. De plus ce contrat va favoriser une tranche d'age et les autres ils font quoi ? Cela signifie qu'entre 26 et 50 ans plus personne ne bosse ? j'exagére certes mais il faut se poser la question !!!

ce n'est même plus une "période d'essai", c'est la meilleure façon de MUSELER l'employé, de surcroit jeune, pour assurer à l'employeur un salarié docile et sans revendication... Pb avec les horaires? on se tait... on veut une tite augmentation? on se tait... j'en passe et des meilleures.
Ok pour les réformes mais qu'elles soient intelligentes et réellement sociales. ici, c'est tout pour les patrons, mais qui cela étonne-t-il????????????
Brenda : entre 26 et 50 ans, c'est le CNE...