Re: Licenciée pendant ma grossesse
Publié : 27 mai 2007 13:09
Bonjour,
Si j'étais sûre à 100% de mon bon droit dans cette affaire, vous pouvez être sûrs que je ferai annuler le licenciement, et ceci sans états d'âme.
Seulement, j'ai des doutes.
En ce qui concerne le motif du licenciement, je me demande si on ne tombe pas précisément dans l'un des motifs recevables qui est :"l'impossibilité, pour un motif étranger à la grossesse, de maintenir ledit contrat." Ce serait donc, comme dit Angelik, l'impossibilité financière, ou encore, comme dit mab, "parce que "l'objet" ou la raison qui avait motivé l'embauche disparait" (amélioration de l'état de santé, ce qui est vrai)
De plus, toute innocente que j'étais, je n'ai jamais signifié par recommandé mon état de grossesse à mon employeur. Juste par voie orale avec les habituelles félicitations qui s'ensuivent... (Comme quoi il faut faire gaffe à toujours tout faire dans les formes même quand la relation parait saine et sympathique!) Mon employeur pourrait donc faire valoir, dans une immense mauvaise foi bien entendu, qu'il ignorait ma grossesse!
Et puis maintenant j'ai dépassé les 15 jours pendant lesquels je pouvais faire annuler le licenciement, en envoyant une lettre recommandée avec l'attestation médicale prouvant ma grossesse.
Je vais donc essayer de savoir exactement qui a raison en allant exposer mon cas directement à l'inspection du travail, dès mardi matin.
cphsab et chantal, ne croyez vraiment pas que je me lave les mains de ce problème, car au contraire il me perturbe beaucoup au point d'en faire une obsession! En période de grossesse ce n'est pas très bon toute cette anxiété. Et je me connais, si je rentre dans une relation conflictuelle avec cet employeur je suis bien capable de m'en rendre malade!
Suite au prochain numéro...
Christelle
Si j'étais sûre à 100% de mon bon droit dans cette affaire, vous pouvez être sûrs que je ferai annuler le licenciement, et ceci sans états d'âme.
Seulement, j'ai des doutes.
En ce qui concerne le motif du licenciement, je me demande si on ne tombe pas précisément dans l'un des motifs recevables qui est :"l'impossibilité, pour un motif étranger à la grossesse, de maintenir ledit contrat." Ce serait donc, comme dit Angelik, l'impossibilité financière, ou encore, comme dit mab, "parce que "l'objet" ou la raison qui avait motivé l'embauche disparait" (amélioration de l'état de santé, ce qui est vrai)
De plus, toute innocente que j'étais, je n'ai jamais signifié par recommandé mon état de grossesse à mon employeur. Juste par voie orale avec les habituelles félicitations qui s'ensuivent... (Comme quoi il faut faire gaffe à toujours tout faire dans les formes même quand la relation parait saine et sympathique!) Mon employeur pourrait donc faire valoir, dans une immense mauvaise foi bien entendu, qu'il ignorait ma grossesse!
Et puis maintenant j'ai dépassé les 15 jours pendant lesquels je pouvais faire annuler le licenciement, en envoyant une lettre recommandée avec l'attestation médicale prouvant ma grossesse.
Je vais donc essayer de savoir exactement qui a raison en allant exposer mon cas directement à l'inspection du travail, dès mardi matin.
cphsab et chantal, ne croyez vraiment pas que je me lave les mains de ce problème, car au contraire il me perturbe beaucoup au point d'en faire une obsession! En période de grossesse ce n'est pas très bon toute cette anxiété. Et je me connais, si je rentre dans une relation conflictuelle avec cet employeur je suis bien capable de m'en rendre malade!
Suite au prochain numéro...
Christelle