Le Social

Odile, Je suis responsable de service en CCAS et je peux te dire que les indemnités de Kms sont une obligation : Arrêté du 24 avril 2006

Pour les autres : Bravo! C'est avec des pros comme vous qu'il est possible de faire un travail constructif.

Angélik,

Les indemnités de kms sont peut être une obligation, mais il est certain que ce n'est pas respecté dans tous les CCAS.

Il ne faut donc pas tirer des généralités trop vite et encore moins considérer comme "non-professionnelles" les AVS qui osent dire simplement, la façon dont elles sont rémunérées et indemnisées. C'est la réalité.

Personnellement, j'échange régulièrement (et ceci, uniquement dans le but de faire évoluer notre situation)et de surcroît en bons termes, avec la seule "responsable" de notre CCAS, (élue aux affaires sociales et non salariée du CCAS).

Les décisions sont prises par les membres du Conseil d'Administration, et dans notre cas : pas d'indemnités kms en tant que telles.

Nous avons une prime en fin d'année (qui est loin de nous rembourser nos kms).
Une prime reste une prime et peut à tout moment ne plus exister d'une part ; d'autre part elle est soumise à côtisations et de ce fait à l'impôt sur salaire. Trouvez-vous cela normal ?

Nous sommes tous non titulaires, à temps non-complet, comment votre avis, pouvons-nous exiger ces indemnités ? (notre temps de trajet, n'est du reste, pas pris en compte non plus).

je travaille en assoc mais j'ai des copines qui bossent en CCAS sur Cannes dans le 06 elles travaillent de 8h à 18h ts les jours sauf le vendredi elles sont payees 1400 euros net par mois et elles ont aussi des tarifs pour les parcmetres de la ville et des tickets restos par contre je ne sais pas pour les kms si elles ont des indemnites :bye:

Je ne faisait pas allusion aux AVS qui parlaient de rémunaration ou indemnités.

Chez nous AVS et TISF sont titulaires a temps complets. Elles percoivent 2 primes (en juin et décembre) + un bon de 50 € (pour une blouse, ou des sabots...)+ tous les Kms payés + tickets Restau.

Il existe un décret, applicable pour la FPT. En conséquent le CA n'a pas le droit de s'y opposer : c'est la loi.

Allez sur le site Legifrance et tapez les références que je vous ai donné. imprimé le texte (3 pages) et allez voir votre responsable, et demander lui le "pourquoi du comment".

Chez nous c'est l'adjoint aux affaires sociales qui "supervise" (de loin). Nous faisons le point de temps a autre...il fait confiance...et je sais qu'il est disponible si j'ai besoin. Mon directeur est tenu au courant quasiment tous les jours de tout ce qui se passe dans le service. Quant a moi, je rencontre mon équipe au complet une fois par mois, et téléphonne a chacune toutes les semaines. Je suis a leur disposition quand elles le souhaitent (d'ailleurs ce soir j'ai fait 1h30 de "rab" avec l'une d'elle pour l'écouter).

Tenez bon. Avec calme et politesse, demandez des explications.

slt angelik moi je bosse pour une assoc je suis a temps partiel je ne gagne pas bien ma vie mais je ne me plaint pas je n'ai pas de problemes avec mes clients ni avec ma hierarchie vu que pour le moment je ne la connais pas!! va voir le post de AMPAD et tu comprendras un peu notre situation.et pour nous jamais de reunion meme pas un coup de fil pour savoir si tout va bien.quand il y a un probleme on ne sait meme pas a qui s'adresser!!

Angélik,


Je suis bien d'accord avec vous, c'est la loi...., mais voilà elle n'est pas appliquée partout, pour preuve les différents témoignages sur ce site.

A chaque fois que j'en parle, il m'est répondu que la situation doit changer, que tout cela est à l'étude, mais rien n'avance. Il nous est également répondu que nous avons un statut "bâtard". Pour certains points, nous suivons les textes de la FP à la lettre(ex. pour les salaires, pas d'augmentation par rapport au DEAVS), pour d'autres, (comme pour les kms) : statut "bâtard", rien.

Avouez que c'est épuisant. Si nos employeurs ne souhaitent pas valoriser notre travail (en nous rémnurérant simplement ce qui nous est dû), il sera difficile que les aides à domicile que nous sommes, se "sentent" bien dans leur emploi.

Le CCAS vient de mettre en place un SSIAD qui emploie : deux AS -à temps complet-, une secrétaire à mi-temps, et une infirmière coordinatrice. Pour les congés, une remplaçante est "embauchée".
Pour se déplacer elles utilisent chacune un véhicule de société, évidemment l'essence est à la charge du SSIAD.
Elle peuvent intervenir sur 25 lits, mais actuellement et depuis la mise en place, elles interviennent (en tout et pour tout) pour deux personnes.

Un accord a été passé (ou imposé)avec les infirmiers libéraux lors de la mise en place du SSIAD (qui fonctionne depuis 4 mois), l'infirmière coordinatrice ne peut faire un seul soin, ni même remplir un pillulier.
Pour le reste, ce sont les textes de la FP .


Et je m'étonne de la mise en place d'un tel sevice dans ces conditions, quand la situation de 80 aides à domicile reste en suspend depuis plusieurs années.
Je sais que les fonds ne sortent pas de la même caisse, mais tout de même......il s'agit du même employeur.

A plus tard

Bonjour,
je suis étudiante et je réalise un mémoire sur les assistantes ménagères. Lors de mon stage j'ai pu voir que les salariés étaient démotiver par le métier car les conditions de travail même améliorer ne leur permet pas une réinsertion professionelle de qualité (smic, dans les stés prestataires de services parfois elles travaillent que 15h/s etc.).
J'aimerais avoir votre point de vue sur le métier d'assistante ménagère

"Assistante ménagère" joli terme,c'est nouveau?
Ce serait donc un métier pour la "réinsertion professionnelle" de personnes en difficultés?

Désolée chatir,je ne me moque pas de toi,ni de tes propos mais du SYSTEME qui invente toujours de nouvelles appellations,de nouveaux métiers (chaque association ou entreprise à la personne emploie un terme différent....)pour embrouiller les bénéficiaires,les intervenantes...enfin pour maintenir le flou qui arrange bien les employeurs!

Salut cphsab!

Comme toujours c'est très clair!
Je rajoute juste qu'une ADV est AUSSI reconnue en catégorie B en prestataire CC 3217 (AVS Cat C)
Voir CC 3217:
ACCORD DE BRANCHE DU 29 MARS 2002
ART 4
CHAP 1 CLASSIFICATION ET DEFINITIONS DES EMPLOIS
CHAP 2 LES REMUNERATIONS

A savoir qu'une ADV niveau 3 en gré à gré (CC3180)
8,80 E/h sans ancienneté.....9,79E avec 10ans d'anciennté!
Une AVS en prestataire (CC 3217)10,39E avec 1 an d'ancienneté!

Voilà aux niveau salaire chacun(e)pourra faire la comparaison,après pour ce qui est du travail sur le terrain!!!!!.............

Bon we!

je crois que un jour notre métier sera valorisé car vs savez je viens de travailler en mdr et les places il n'y en a pas beaucoup même je dirais qu'avec la maltraitance que j'ai vu je peux vous dire que j'avais honte de travailler ds des conditions déplorables avec un salaire qui étaient pratiquement identiques que ce que je gagnais autant que employée à domicile(1200) et que je me faisais traité comme nouvelle c'est à dire de tête en l'air!!!alors estimez vous heureuse même si vs êtes pas à temps plein de pouvoir bien s'occuper de votre petit monde car moi c'etait allez allez plus vite